İsten Ayrilma

‘Her 4 kadından 1’i işte en az bir kez cinsel şiddete maruz kalıyor’

Özyeğin Üniversitesi ve Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) işbirliğiyle gerçekleştirilen ‘İş Yerinde Şiddet ve Taciz Algıları ve Deneyimleri Araştırması’nda ortaya çıkan sonuçlara göre kadınlar işyerinde en çok cinsel şiddete, erkeklerse ekonomik şiddete maruz kalıyor. Üstelik algılanan şiddetle yaşanan şiddet arasında oran olarak uçurum var. Yani şiddete maruz kalıyor ama bunun şiddet olduğunu bilmiyoruz.

Savunma Sanayii Başkanı Görgün, Savunma Sanayii Yetenek Yönetimi Zirvesi'nin kapanışında konuştu

Cumhurbaşkanlığı Savunma Sanayii Başkanı Haluk Görgün, 'Savunma Sanayii Yetenek Yönetimi Zirvesi'nin, ülke adına önemli sonuçlar doğuracağını belirterek, "Burada yapılan görüş alışverişlerinin ve sunulan fikirlerin savunma sanayimizdeki milli hedeflerimizi daha da ileriye taşıyacağına olan güvenim tam." dedi.

Kıdem tazminatında neler değişti?

Hazine ve Maliye Bakanlığı, Sosyal Haklar Genelgesi’ni yayımladı,

Şirketler ücret artışında ‘kararsız’

Endeavor Türkiye ile Melon’ın ortak yürüttüğü “Türkiye Teknoloji Sektörü Ücret ve Yan Haklar Araştırma Raporu” yayınlandı.

‘Fırsat eşitliği sunarak yeteneklere ulaşıyoruz’

Yıldız Holding İnsan ve İş Destek Başkanı Bahattin Aydın, yeteneklere ulaşmak konusundaki bakış açılarının temelinde fırsat eşitliği olduğunu söylüyor. Üniversitelerle iş birliğinde çalıştıklarını aktaran Aydın, “3. ve 4. sınıf öğrencileri ile genç mezunları bünyemize kattığımız JOB Genç Yetenek Programımıza her yıl 30 bin başvuru alıyoruz” diyor.

Uzaktan ve hibrit çalışma verimliliği artırıyor... Çalışanlar evde mutlu

Dünya genelinde yapılan pek çok araştırma, birçok işverenin esnek çalışma modeline yönelik duyduğu endişeyi boşa çıkardı. Derlediğimiz küresel çaptaki araştırma ve makalelere göre uzaktan ya da hibrit çalışma, çalışanları daha az stres, daha fazla egzersiz, daha kaliteli uyku ve daha sağlıklı beslenme konularında destekliyor ve çalışanların iş-yaşam dengesini kurmada yardımcı oluyor. Araştırmalar ayrıca, esnek çalışma modelinin sadece çalışanların üretkenliğini artırmadığını, aynı zamanda ‘yetişmiş işgücünü elde tutma aracı’ olduğunu ve verimliliği artırdığını ortaya koyuyor.

Z kuşağını elde tutmak zor, yetenek gelişimi riski öne çıktı: Lider krizi yaklaşıyor

Ağır sanayiden hizmet sektörüne, eğlenceden sağlığa hangi alandaki şirketin tepe yöneticisine sorarsanız sorun; bir ‘genç çalışanı elinde tutamama’ şikâyetidir gidiyor. Global araştırmalar da gösteriyor ki Z kuşağı çalışanların yüzde 50’si işinden kısa sürede ayrılıyor. Yetenek yönetimi şirketi Korn Ferry’nin raporuna göre 35 yaş altı çalışanlar işten ayrılmaya daha duyarlı. Uzmanlara göre bu durum, sıradan bir ‘eleman’ sorunu değil. Lider yetiştirilemiyor. Yani 10 yıl sonra iş dünyasında genel müdür, CEO krizi kapıda...

Bir yılın ardından yeni bir pencere

Rıfat Ilgaz’ın eseri olan ve Ertem Eğilmez tarafından sinemaya uyarlanan, Türk sinema tarihinin en çok izlenen filmlerinden biri Hababam Sınıfı. Bir bölümünde Münir Özkul’un canlandırdığı idealist öğretmen Mahmut Hoca şu sözleri söyler: "Okul sadece dört yanı duvarla çevrili, tepesinde dam olan yer değildir. Okul her yerdir. Sırasında bir orman, sırasında dağ başı. Öğrenmenin, bilginin var olduğu her yer okuldur.”

Çalışanlara ‘esenlik’ sunuyor

Çalışan esenliği platformu Wellbees, 80’i aşkın kurumsal şirket üzerinden 250 binden fazla çalışana 10 dilde esenlik sunuyor. Uyku kalitesinden adım sayısı takibine, sosyalleşmeden spor eğitmenlerine kadar birçok destek tek bir uygulama üzerinden sunuluyor. “Teknoloji sektöründe unicorn olma hedefiyle ilerleyen başarılı birçok şirket var. Biz zebra olmak istiyoruz. Zebra; dünya için değer yaratan, kâr ile amaç arasında denge gözeten, gücü ve kaynakları paylaşmaya davet eden bir hareket” diyen Wellbees CEO’su Melis Abacıoğlu, yıl sonuna kadar 500 bin insana dokunmak istediklerini söylüyor.

5 bin liralık ikramiyede merak edilenler

Soru: Haziran ayında EYT’den emekli oldum. Ayda dört gün bir işyerinde çalışıyorum. İşyeri dört günlük sigortamı yatırıyor. Kalan günlerde çalışmam yok. Bu durumda emeklilere ödenecek 5 bin liralık ikramiye bana da yatacak mı? Şebnem K.

SPK'dan 14 kişi ve 2 şirkete 80 milyon lira para cezası

Sermaye Piyasası Kurulu, İmaş Makine ve İttifak Holding hissesinde işlem yapan 14 kişi ve 2 şirket hakkında idari para cezası uyguladı. Bunun dışında GCM Yatırım'a da idari para cezası kesildi. Toplamda 80 milyon 800 bin lira idari para cezası uygulanmış oldu.

BİR SORUDAN FAZLASI | Sürekli iş değiştirmek iyi mi kötü mü?

İş değiştirmek son dönemde popülerlik kazanan bir kariyer alışkanlığı haline geldi. Özellikle Y ve Z kuşağı, bir iş yerinde üç yıldan fazla çalışmayı daha az maaşı kabul etmek, başarısızlık ve kendini geliştirememek olarak görüyor. Peki genç yeteneklerin yanı sıra uzun yıllardır çalışma hayatının içinde olan kişilerin de artık tercih etmeye başladığı bu yöntemin artı ve eksileri neler? Uzmanlarımıza ve çalışanlara ‘Sürekli iş değiştirmek iyi mi kötü mü?’ sorusunu yönelttik.

Kıdem tazminatı arttı kimler yararlanacak

HAZİNE ve Maliye Bakanlığı, Aralık 2023 sonuna kadarki Sosyal Haklar Genelgesi’ni yayınladı, çalışanların yeni kıdem tazminatı tavanı da belli oldu.

KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA 2023 | Kıdem tazminatı alma şartları nelerdir, nasıl hesaplanır? İşte, taban ücret

Kıdem tazminatı, işverence çalışanlarına belli koşulların sağlanması halinde işyerinde çalıştığı süre boyunca kazandığı kıdeminin karşılığı olarak ödenen tazminattır. Hazine ve Maliye Bakanlığı, 1 Ocak 2023 tarihinden geçerli olmak üzere yeni kıdem tazminatı tavanını 19 bin 982,83 TL olarak belirledi Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda yaş dışında gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile işten ayrılma sebebiyle kıdem tazminatı alınabilir. Özellikle son dönemde EYT’nin yasalaşması sonrası kıdem tazminatıyla ilgili detaylar merak ediliyor. Peki Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır, şartları nelerdir? İşte, bilgiler

YENİ KAVRAM | 'Sessiz istifa'dan sonra 'sessiz işten çıkarma' | Yaşayanlar anlatıyor, uzmanlar yorumluyor

Sizi işten çıkaramayan, ancak işinizi giderek daha tatsız hale getiren bir yönetici tarafından sessizce işten atıldığınızdan şüpheleniyor musunuz? Geçtiğimiz günlerde işlediğimiz 'sessiz istifa' trendi oldukça ses getirdi. 'Sessiz işten çıkarma' da iş dünyasının en yeni kavramlarından biri. Peki yaşayanlar ve uzmanlar ne diyor?

İstifa eden tazminat alabilir mi? İş kanunundan detaylar

İstifa eden tazminatı alabilir mi sorusu, son dönemde pek çok vatandaşın gündeminde yer almaya devam ediyor. İşten ayrılma safhasında bulunan ancak içeride birikmiş bulunan tazminatını elde edip edemeyeceğini merak eden çalışanlar, istifa eden tazminat alabilir mi sorusuna cevap arıyor. Peki, İstifa eden tazminat alabilir mi? İşte, o detaylar

Çalışanın tazminatı yüzde 41.69 arttı

Her sene ocak-temmuz döneminde belirlenen çalışanların alacağı kıdem tazminatının üst sınırı, bu yıl yüzde 41.69 artarak 15 bin 371 lira oldu. Yeni sınıra göre, çalışan ne kadar yüksek maaş alırsa alsın tazminat hesabı 15 bin 371 lira üzerinden yapılacak. Örneğin, çalışan işyerinde 10 yıldır çalışıyorsa ve aylık giydirilmiş ücreti 20 bin liraysa; çalışan işten ayrıldığında tazminat olarak 200 bin lira değil, 153 bin 710 lira alabilecek.

Çalışma belgesi nasıl alınır? E-Devlet'ten çalışma belgesi sorgulama

Çalışma belgesi, işten ayrılan personel için önemlidir. Kişinin çalıştığı yıl, gün sayısı ve işiyle ilgili istenen bilgiye bu belge ile ulaşılabilir. Peki çalışma belgesi nasıl alınır? İşte e-Devlet üzerinden çalışma belgesi sorgulama

Kendi isteğiyle işten ayrılan ya da istifa eden tazminat alabilir mi? Tazminat alma şartları (2022)

Belirsiz süreli iş sözleşmeleri içinde ne zaman işten ayrılacağı (işten ayrılma tarihi), işçinin işyerinde ne kadar süre çalışacağı, kendi isteğiyle işten ayrılan işçi, işçi ve işveren arasında önceden belirlenmemiş olan bazı durumlarda ise ihbar tazminatı alamaz. Kendi isteğiyle işten ayrılan ya da istifa eden tazminat alabilir mi sizler için derledik.

İşten ayrılanlar kıdem tazminatını nasıl alır?

Okuyuculardan kıdem tazminatı ile ilgili çokça soru alıyorum. Genellikle de merak edilen, ‘kendi isteğim ile işten ayrılırsam tazminatımı alabilir miyim?’ sorusu oluyor. Kimileri şartları yerine getirse de kıdem tazminatını nasıl alacağını merak ediyor; kimileri de, Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) kıdem tazminatı için nasıl belge alınacağını soruyor. Geçenler de TÜRMOB da bu konuda bir açıklama yaptı. Ayrıca, kıdem tazminatı için alınacak belge konusuna SGK’nın Emeklilik İşlemleri Genelgesi’nde de detaylı değiniliyor.

Whatsapp grubuna mesaj attı! Tazminatından oldu...

İşten çıkarıldığını iddia eden işçi, kıdem ve ihbar tazminatını almak için mahkemenin yolunu tuttu. Yıllar süren davaya son noktayı koyan Yargıtay, şirket WhatsApp grubuna ‘Merhaba, 14 yıllık çalışma hayatımı bitirmiş bulunmaktayım, herkes hakkını helal etsin’ mesajı atan davacı işçinin tazminat alamayacağına hükmetti.

Kıdem tazminatında yeni dönem

Kıdem tazminatının tavanı 2022’de yüzde 27.9 artarak 10 bin 596 lira oldu. Peki kimler hangi şartlarda tazminat almaya hak kazanacak ve tutar nasıl hesaplanacak? Kıdem tazminatı konusunda tüm merak edilen soruları yanıtlıyoruz.

Kadınların bitmez çilesi

Kadın çalışan sayısının azaldığına ilişkin endişeler, resmi verilerle desteklendi.

Mars Yay burcuna geçiş yaptı! Size etkisi nedir?

Günaydın yıldız savaşçıları;

'Baht Oyunu' bir milyonun üzerinde paylaşımla etkileşim rekoru kırdı!

Kanal D’nin, yapımcılığını ve proje tasarımını Fatih Enes Ömeroğlu’nun yaptığı, ARC Film imzalı dizisi ‘Baht Oyunu’, salı akşamı ekrana gelen 16’ncı bölümüyle sosyal medyanın en çok konuşulan dizisi oldu ve etkileşim rekoru kırdı.

Kıdem tazminatında tavan yükseldi

2021’in ikinci yarısında kıdem tazminatı 7 bin 638 TL’den 8 bin 284 TL’ye çıktı. Buna göre 2021’in temmuz-aralık döneminde işçilere ödenecek kıdem tazminatı tavanı 8 bin 284 lira olarak belirlendi. Böylece bir işyerinde 5 yıl çalışmış biri eğer işten çıkarılırsa kıdem tazminatı olarak 41 bin 420 TL alacak.

Cinsel Takıntılar ve Covid-19 Pandemisi

Yeni normal olan temizlik yaşamımızda öncelikli yerini aldı. Hepimiz pandemi öncesinden çok daha fazla elimizi yıkıyoruz. Ancak temizlik-titizlik takıntısı olan kişilerde sık el yıkama pandemi öncesinde de ritüel niteliğindeydi, yani biz elimizi bir kez yıkarken onlar 10–15 kez yıkıyorlardı.

İşe iade davası nedir, şartları nelerdir?

İş hayatında işverenlerle çalışanların arasında sorunlar meydana gelerek birçok farklı şekilde işten ayrılma veya işten çıkarılma durumu gerçekleşebilmektedir. İşten çıkarılan çalışanların da sebepsiz veya yanlış şekilde işten çıkarılmaları durumunda da işe iade talebinde bulunabilmeleri mümkündür.