KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA 2023 | Kıdem tazminatı alma şartları nelerdir, nasıl hesaplanır? İşte, taban ücret
Güncelleme Tarihi:
Kıdem tazminatı, işverence çalışanlarına belli koşulların sağlanması halinde işyerinde çalıştığı süre boyunca kazandığı kıdeminin karşılığı olarak ödenen tazminattır. Hazine ve Maliye Bakanlığı, 1 Ocak 2023 tarihinden geçerli olmak üzere yeni kıdem tazminatı tavanını 19 bin 982,83 TL olarak belirledi Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda yaş dışında gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile işten ayrılma sebebiyle kıdem tazminatı alınabilir. Özellikle son dönemde EYT’nin yasalaşması sonrası kıdem tazminatıyla ilgili detaylar merak ediliyor. Peki Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır, şartları nelerdir? İşte, bilgiler
Kıdem tazminatı hesaplama yöntemi, Emeklilikte Yaşa Takılanlar çalışmasının tamamlanmasıyla merak konusu oldu. EYT ile beraber gerekli şartları taşıyan 2 milyon 250 bin kişi emekli olmaya hak kazandı. Son olarak kıdem tazminatı tavan ücretinin yükselmesine paralel olarak tazminat miktarları da artış gösterdi. Emekli olmaya hazırlananlar ne kadar kıdem tazminatı ödemesi alacaklarını merak ediyor. Kıdem tazminatı, işçinin çalışmış olduğu şirkette her bir yıla karşılık olarak ödenen toplu tazminata verilen addır. Peki 2023 Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? İşte, detaylar…
KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?
Hazine ve Maliye Bakanı Nureddin Nebati'nin imzasıyla yayımlanan genelgeye göre Ocak-Temmuz 2023 döneminde kıdem tazminatı tavanı 19 bin 982 lira 83 kuruş oldu.
SGK brütü 19 bin 982 lira 83 kuruş üzerinde olan herkes tavan rakamdan faydalanabilecek. Örneğin Buna göre 10 yıl çalışmış biri işten çıkarılırsa alacağı kıdem tazminatı, İhbar tazminatı, kıdem ve yan haklar hariç 199 bin 820 lira olacak.
Kıdem tazminatı son brüt maaş üzerinden çalışılan sürenin tamamına göre hesaplanıyor.
EN SON HABERLER
KIDEM TAZMİNATI ŞARTLARI
İşçinin, 1475 sayılı İş Kanunun 14’üncü maddesine göre, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışması ön koşulu ile birlikte;
- İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle iş sözleşmesinin feshedilmesi,
-İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması ve benzeri nedenlerle sözleşmesinin feshedilmesi,
-Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma,
-Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda yaş dışında gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile işten ayrılma,
-Kadının evlenmesi halinde 1 yıl içinde kendi arzusu ile işten ayrılma,
-İşçinin ölümü,
koşullarından birinin gerçekleşmesi halinde kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir.