Z Kuşağı

Futbol Konseyi: 'Modası geçmiş biri, 80'lere ait çağ dışı futbol oynatıyor!'

Hürriyet yazarları Fırat Aydınus, Uğur Meleke, Güntekin Onay ve Mehmet Arslan, Futbol Konseyi'nde Fenerbahçe'nin Kayserispor karşısında puan kaybetmesine, Galatasaray'ın şampiyonluk şansına ve Solskjaer ile Mourinho'nun tercihlerine değindi.

Öğrenmeyi etkileyen faktörler: Bilişsel, duyuşsal ve sosyal boyutlar

Günümüzde eskiden olduğu gibi eğitim, toplumlar ve kişilerin gelişiminde sosyal ve ekonomik kalkınmada en önde gelen dinamiklerden biri. Eğitim zaman içinde çeşitli süreçlerden geçmiş 'Z kuşağı'na kadar gelmiş, teknolojinin de gelişmesiyle eğitim ihtiyaçları farklılaşmıştı, güncellemeler oldu.

Milliyet Executive ile e-ticaret ve geleceğin liderleri

Yapay zekâ çağında şirketlerin başarısı güçlü bir teknoloji vizyonuna sahip liderlerin yönetimiyle mümkün. Teknoloji liderleri inovasyon ve rekabet gücünde kilit rol oynuyor. Milliyet Executive'in bu sayısında DataExpert iş birliğinde BMI tarafından yürütülen araştırma sonucu belirlenen "Türkiye'nin En Etkin 50 Teknoloji Lideri"nin başarılarına yakından bakıyoruz.

Çalışanlar ‘sessiz tatil’de

İş hayatında uzaktan çalışmanın yaygınlaşmasıyla yeni bir akım doğru: Sessiz tatil. Özellikle genç çalışanlar nerede olduklarını belli etmeden iş yapabildikleri için, fırsatını bulduklarında kaçamak yapabiliyor. Yapılan araştırmalara göre, çalışanlar yıllık izin hakkını kullanmaktan endişe ediyor ve izin istemek yerine iş yoğunluğunu sessizce azaltarak dinlenmeye çalışıyor. Ancak uzmanlar, sessiz tatil yapan çalışanın aslında tam anlamıyla dinlenemediğini söylüyor. Çünkü bir yandan “işteymiş gibi” davranma stresi, diğer yandan “ya yakalanırsam” endişesi yaşıyorlar.

Z Kuşağı’nın aileleriyle bağı güçlü, Alfa Kuşağı bireysel... Şimdi de sırada Beta Kuşağı var

X, Y, Z, Alfa ve şimdi Beta... Kuşaklar zaman içinde kendi dillerini, değerlerini ve ritüellerini yaratıp bir dönüşüme de öncülük ediyor. Ve her yeni kuşak öncekiyle benzerlikler taşıdığı gibi farklılıklar da barındırıyor. Beta Kuşağı’nın dünyaya ‘merhaba’ dediği bu dönemde akademisyenlerle kuşaklar arasındaki farkları konuştuk.

4 kuşak bir arada çalışabilir mi?

En küçük bir tartışmayı mesele etmekten geri durmuyorlar. Pratikler, zekiler, becerikliler ama ne yazık ki geçimsizler. Z kuşağından bahsediyorum.

‘Cinsiyet ayrımcılığı en çok karşımıza çıkan ayrımcılık türü’

Araştırmacı-yazar Evrim Kuran çeşitlilik, hakkaniyet ve kapsayıcılık üzerine yıllardır araştırmalar yapıyor. Üniversitelerde gençlere toplumsal cinsiyet eşitliğini ve ayrımcılığın türlerini anlatıyor. Her hafta gerçekleştirdiği ‘3+3’ isimli podcast yayınını yüzde 80 oranında kadınlar dinliyor. Kuran’la ‘kız kardeşlik müessesesini’, iş dünyasındaki ‘kraliçe arıları’, ‘impostor fenomenini’ ve ‘erbilmişliği’ konuştuk.

Futbol Konseyi: Fenerbahçe, Rangers rövanşında askerler gibi oynamalı | Okan Buruk'un değişim için zamanlaması yanlış | Mağlubiyetin faturası Solskjaer'e

Hürriyet yazarları Güntekin Onay, Mehmet Arslan, Fırat Aydınus ve Uğur Meleke, Futbol Konseyi'nde gündemdeki konuları ve haftanın karşılaşmalarını değerlendirdi.

Araştırma sonucu: Genç nesil kadınlar girişimci olmak istiyor

2025 Dünya Kadınlar Günü’ne özel, kadınların girişimcilik ruhunun jenerasyonlara göre değişimiyle birlikte potansiyel fırsat ve bariyerleri inceleyen uluslararası bir araştırmanın sonuçları kamuoyuyla paylaşıldı.

Z kuşağı ile doğru iletişimin şifreleri

Son yıllarda iş dünyasında önemli bir yer edinen Z kuşağı, yaşadığı çağdan etkilenerek çalışma hayatında geleneksel iş modellerinin dışına çıkıyor. Teknolojiyi ustalıkla kullanan ve bağımsızlığına düşkün olan bu nesil, önceki nesillerden çok farklı beklentilere sahip. Yapılan araştırmalar, dünyada Z kuşağı çalışanlarının iş dünyasına uyum sağlamakta zorlandığını ortaya koyuyor. 2030 yılına kadar küresel işgücünün dörtte birinden fazlasını oluşturacak Z kuşağı ile çalışmanın zorluktan çok fırsat olduğuna dikkat çeken uzmanlar, ‘doğru iletişim’ vurgusu yapıyor.

Z kuşağı işinde gücünde

Almanya’da yapılan bir araştırmaya göre 20-24 yaş aralığındaki gençlerin işgücüne katılım oranı rekor artışla yüzde 79.5’e ulaştı. Bu araştırma özellikle Z kuşağının ‘az çalışıyor’ algısının yanlış olduğunu ortaya koydu.

‘Z kuşağı tembel’ algısı çürüdü

Almanya’da gençlerin iş gücüne katılım oranı, 2015 yılından bu yana hızla artıyor. İş Piyasası ve Meslek Araştırmaları Enstitüsü’nün (IAB) yaptığı bir araştırmaya göre, 20-24 yaş aralığındaki gençlerin iş gücüne katılım oranı 2023 yılında yüzde 79.5’e ulaştı. Bu oran, 1990’ların ortalarından bu yana görülen en yüksek seviye olarak kayıtlara geçti.

Çoğu kişi farkında değil: ‘Sessiz salgın’ olarak adlandırılıyor! Ölüm oranları ikiye katlandı | ‘Önümüzdeki dönemde daha da artmasını bekliyorum’

Yeni araştırmalar, karaciğerin kritik işlevlerine rağmen birçok kişinin karaciğer fonksiyonlarında bozukluk yaşadığını ve bunun farkında olmadığını gösteriyor. Özellikle karaciğer kanseri vakalarında dikkat çekici bir artış yaşanıyor. Hastalık son 20 yılda 81 binden fazla kişinin ölümüne yol açtı ve bu sayının 2040 yılına kadar yüzde 10 daha artması bekleniyor. Uzmanlar ise bu durumu ‘sessiz salgın’ olarak tanımlıyor. Peki, bu tehlikenin ardında yatan sebepler neler?

BAT Türkiye, Bulgaristan ve Kuzey Kıbrıs Yetenek, Kültür & Kapsayıcılık Direktörü Güliz Dalaman Yakmacı: Odağımızda yetenek kazanımı var

İnsan kaynakları stratejilerinin temelinde yetenek kazanımı olduğunu belirten Güliz Dalaman Yakmacı, “BAT Türkiye, BAT Global ve bölgemiz tarafından yetenek merkezi olarak öne çıkıyor. Bu kapsamda bugüne kadar 70’e yakın Türk yeteneği farklı kıtalarda ve kritik pozisyonlarda global rollere kazandırdık. Yeni mezunlara ve 2 yıla kadar deneyime sahip gençlere hızlandırılmış bir yönetici yetiştirme programı sunuyor, üniversite öğrencilerine de saha ve ofis deneyimi kazandırıyoruz” dedi.

Z kuşağı ‘yapay zekâ’ desteği bekliyor

2030 yılına kadar küresel işgücünün yüzde 30’unu oluşturacak Z Kuşağı yapay zekâyı aktif kullanmasına rağmen, bu teknolojiyi derinlemesine ve eleştirel bir şekilde değerlendirmede bazı eksiklikler yaşıyor. Yapılan araştırma, bu kuşağın daha derin ve güvenilir bilgiye ihtiyaç duyduğunu ortaya koyarken, eğitim ile iş dünyasının işbirliği yaparak bu becerileri geliştirmesi gerektiğini aktarıyor.

Rap ve Z kuşağı

2024 yılında dijital dönüşümün ve yerel müziğin yeniden yükselişine şahit olduk. Luminate’ın “2024 Yıl Sonu Müzik Raporu”, global trendlerle birlikte Türkiye için de önemli ipuçları sunuyor.

Belki bir gün değişiriz ama galiba bugün değil

SAAT 03.30...

*Yarınlar yokmuşcasına para harcayanlar... Doomspending* kültürü gittikçe yayılıyor

Enflasyon ve vergi yüklerine rağmen çoğumuz, tatile giden bir arkadaşımızı ya da bir restoranı veya bir AVM’yi göstererek, “Hani kriz vardı?” diye soruyoruz ya.

Hamas’ı masaya kim getirmiş

DÜNKÜ Hürriyet’te de yer alan Washington Temsilcimiz Yunus Paksoy’nun haberini özetliyorum:

İşverenden Z kuşağına ‘cezai şart’ kartı

Çok sık iş değişten Z kuşağını elinde tutmak isteyen şirketlerin, işe alımlarda sözleşmeye artık daha çok ‘cezai şart’ maddeleri eklediği belirtiliyor. Uygulamayla, haklı bir gerekçesi olmadan işten ayrılan personelden tazminat talep edilerek, çalışma süreci boyunca şirketin aldırdığı herhangi bir eğitim ve sertifika varsa bunun da ücreti talep ediliyor. Konuyu değerlendiren uzmanlar ise davaların genellikle çalışan lehine sonuçlandığını, gençlerin bundan habersiz olduğunu ifade ediyor.

Z kuşağı diyor ki: Hafta içi 4, hafta sonu 3 gün olsun

Hazır dünya hızla değişiyorken hafta içi-hafta sonu kavramında küçük bir değişiklik yapmaya ne dersiniz? Mesela pazartesi veya cuma gününü hafta sonuna dahil etsek? Hafta sonları bundan sonra 3 gün olsa... Durup dururken nereden çıktı bu demeyin. Malum, çok ciddi bir sorunumuz var. Z kuşağının yeteneklerini ortaya çıkartmak için didinip duruyoruz. Ve araştırmalar diyor ki; Dört günlük bir çalışma haftası Z kuşağının yeteneklerini ortaya çıkarabilir...

Yapay zekâ dünyasında ‘klasikler’in gerçeği

İş dünyasının finansal krizlere rağmen ilk üç ana problem başlığından biri olan ‘yetenek yönetimi’, bir süredir ‘Z kuşağı’ ve ‘yapay zekâ’ adaptasyonuna odaklanmış görünüyor. Bu iki ana konunun gölgesinde kalıyor gibi görünse de insan kaynaklarının önemli bir gerçeği var: Klasikler. 40 yaş üstü deneyimli çalışanlar gerek teknolojiye gerekse Z kuşağına adaptasyonda birleştirici ‘harç’ görevi görüyor. Öte yandan yaşlanan nüfus bütün ülkelerde 50 yaş üstü yeteneklerin işgücünde kalma süresinin uzadığını da gösteriyor. Araştırmalara göre 55-65 yaş grubunun ne işgücüne katılımı yüzde 25’ten yüzde 75’e yükselmiş durumda.

2025’te çalışanı anlayan kazanacak

Bu yıl çalışanların odağında ‘tatmin edici bir maaş’, şirketlerin odağında ise ‘maaş şeffaflığı’ ve ‘çalışan beklentilerini, onları doğru anlayacak şekilde yönetmek’ var. Yeni nesil çalışan esenliği platformu Wellbees CEO’su Melis Abacıoğlu, “Çalışan beklentileri 2025’te daha belirgin hale geliyor. Mevcut yetenek kıtlığı da düşünüldüğünde, bu yıl çalışanını doğru anlayıp aksiyon alan kazanır” derken, Kolay İK COO’su Tunca Üçer de “Adil ücret politikaları 2025’te çalışanların iş yerlerine olan bağlılığını artırmak için kritik bir araç olacak” diye konuştu.

‘Zombi modu’ndan kurtulmak isteyen tuşlu telefon alıyor

“Yıl neredeyse oldu 2025, her gün bir şirket, akıllı mı akıllı birbirinden yetenekli yeni telefonlar sürüyor piyasaya, tuşlu telefon mu kalmış?” dediğinizi duyar gibiyim. Ama yanılıyorsunuz! Kalmak ne kelime, ABD’de satılan her 10 telefondan 3’ünün tuşlu telefon olduğunu yazdı The Guardian gazetesi. Sebebi ise “zombi modu.” Yolda uyur gezer gibi dolanan, yatağa bile telefonla giden, elindeki telefona bakarken kaza yapan insanlar var ya... İşte onların bu durumuna “zombi” hayalet modu diyorlar. İstanbul Şişli’deki telefoncular pasajına uğrayıp, “Türkiye’de durum ne?” diye sordum. “Bit pazarına nur yağdı” diyorlar. Tuşlu telefonlara en büyük rağbetse üniversite sınavına hazırlanan ve sosyal medyadan bir süre uzak kalmak isteyen gençlerdenmiş.

2024’ün kavramları: ‘Kalabalık yalnızlık’ ve ‘beyin çürümesi’

Türk Dil Kurumu, 2024 yılının kelimesini ‘kalabalık yalnızlık’ olarak açıkladı. Yılın kelimesini ve kavramını belirlemek için Ankara Üniversitesi İletişim Araştırmaları ve Uygulama Merkezi (İLAUM) ile birlikte bir çalışmaya imza atan TDK, alanında uzman isimlerden oluşan Değerlendirme Kurulu tarafından seçilen 7 kelime ve kavram internet sitesinde halk oylamasına sundu.

Kahvenin önlenemez yükselişi

Türkiye bu yıl 82 bin ton kahve ithal etti, bunun 62 bin tonu Brezilya’dan geldi. Tüketimin yüzde 70’i Türk kahvesi olsa da, filtre kahve tüketimi yeni zincirlerle günden güne artmaya devam ediyor.

Yapay zekâ işi kaptı

Türkiye’nin ilk yapay zekâ influencer’ı olma yolunda ilerleyen 24 yaşındaki ‘Derin Yılmaz’, Z Kuşağı’nın hayalindeki işi kaptı. Derin, bir içerik pazarlama ajansında işe başladı.

Z kuşağı mezun olmayı beklerken yapay zeka Derin, işi kaptı

Yapay zeka botu olarak geliştirilen ve Türkiye’nin ilk yapay zeka influencerı olma yolunda ilerleyen 24 yaşındaki ‘Derin Yılmaz’, bir içerik pazarlama ajansında çalışıyor. Z kuşağı olarak tanımlanan ve 1995 ile 2009 yılları arasında doğmuş olan yeni neslin ilgi duyduğu iş alanlarından birinde görev alan Derin Yılmaz, ‘Yapay zeka bizi işsiz mi bırakacak?’ sorusunu yeniden akıllara getirdi. Büyük bölümü halen lise ya da üniversite öğrencisi olan z kuşağı, sosyal medya ve dijital pazarlama alanlarında iş bulmayı planlarken, yapay zeka Derin yaklaşık bir ay önce bir dijital içerik ajansında işe başladı. Ancak Derin, “Yapay zeka olarak, iş dünyasında insanların yerini almaktan ziyade onları desteklemenin ve işlerini kolaylaştırmanın bir parçasıyım” diyor.