Şirketlerin işten çıkardıkları çalışanlarına sundukları yeni kariyere geçiş danışmanlığı (outplacement) hizmetine olan talep 2018’de arttı. Bu yıl yaşanan ekonomik daralmalar, şirket küçülmeleri, şirket birleşmelerinin yanı sıra şirketlerin kurumsallaşmasının da bu talep artışında etkisi büyük. Outplacement hareketliliğinin başta ilaç, bilişim, hızlı tüketim sektörleri olmak üzere 2019’da da devam etmesi bekleniyor.
#OutplacementTürkiye genelinde 15 ve daha yukarı yaştakilerde işsiz sayısı 2018 yılı Temmuz döneminde geçen yılın aynı dönemine göre 88 bin kişi artarak 3 milyon 531 bin kişi oldu. İşsizlik oranı 0.1 puanlık artış ile yüzde 10.8 seviyesinde gerçekleşti. İstihdam edilenlerin sayısı 2018 yılı Temmuz döneminde, bir önceki yılın aynı dönemine göre 507 bin kişi artarak 29 milyon 265 bin kişi, istihdam oranı ise 0.2 puanlık artış ile yüzde 48.2 oldu. Özel istihdam büroları 2018’i istihdam piyasası açısından temkinli bir yıl olarak nitelendiriyor ve 2019’da da bunun devam edeceğini öngörüyorlar. Pek çok şirkette işe alımlar durmuş vaziyette, genel olarak ‘bekle ve gör’ durumu hakim. Özel istihdam büroları 2019’da da bu havanın devam edeceğini, dönemsel işlerin artışa geçeceğini düşünüyorlar. Hatta bu dönemde outplacement (işten çıkarılan çalışana sunulan iş bulma, yeniden işe yerleştirme danışmanlığı) hizmetlerinin de arttığı dikkat çekiyor. Özel istihdam bürolarının yöneticilerine istihdam piyasasını sorduk.
#İstihdamYaz dönemi, bayram tatilleri ve seçim dönemi derken istihdam piyasası son derece durgun bir süreçten geçiyor. Pek çok sektörde işe alımlar durdu, bazılarında ise işten çıkarmalar yapılıyor. İstihdam piyasındaki durgunluğun 1 Kasım seçimlerinden sonra düzelmesi bekleniyor.
Yaz dönemi, bayram tatilleri ve seçim dönemi derken istihdam piyasası son derece durgun bir süreçten geçiyor. Pek çok sektörde işe alımlar durdu, bazılarında ise işten çıkarmalar yapılıyor. İstihdam piyasındaki durgunluğun 1 Kasım seçimlerinden sonra düzelmesi bekleniyor.
#İstihdamSon aylarda ‘outplacement’ yani işten çıkarılan kişiye sunulan ‘yeni kariyere geçiş hizmetleri’nde ciddi bir patlama yaşanıyor. Şirketler küçülme ve satınalma/birleşmeler sebebiyle yoğun olarak personel çıkarıyorlar. Bu durum eylül-ekim ayında işsizliğin daha da artacağı ve şirketlerin şimdiden hazırlık yaptıkları şeklinde yorumlanıyor.
#OutplacementISTANBUL - As domestic demand wanes and exports slump, many Turkish companies are forced to take painful measures. ASKBMM Consulting aims to help companies shoulder the responsibility. The firm recently launched a three-phase ’rightsizing’management methodology
‘Yeni bir yıl, yeni bir iş, yeni bir hayat...‘‘ Yeni yıl yeni umutlarla geliyor. Ekonomideki küçük ancak umut veren düzelme işaretleriyle beraber gözler 2002'ye çevrilmiş durumda. Herkes tahmin yapmaya, 'olumlu düşünmeye' çalışıyor. Ortak görüş: ‘‘Kimse mucize beklemesin . Yılın ilk yarısında enkaz kalkacak, ümitler ikinci yarıda.‘‘<br>