Ä°ÅŸsizlere terapi hizmeti

General Electric, Unilever, JP Morgan Chase Bank, Nestle gibi bazı ÅŸirketler, iÅŸten çıkarmak zorunda kaldığı üst düzey yönetici ve işçilerine, "iÅŸsizlik terapisi" hizmeti saÄŸlıyor.Türkiye'de ekonomik kriz binlerce kiÅŸiyi iÅŸinden ederken, bazı rketler iÅŸten çıkardığı elemanına moral yönünden sahip çıkıyor.    General Electric, Unilever, JP Morgan Chase Bank, Gillette ve Nestle'nin de aralarında bulunduÄŸu çoÄŸunluÄŸu yabancı olan bazı kuruluÅŸlar, iÅŸten çıkarmak zorunda kaldığı üst düzey yönetici ve işçilerine yeni bir iÅŸ bulmalarında yardımcı olmak üzere ücretini tamamen kendisi karşılayarak, ''iÅŸsizlik terapisi'' hizmeti saÄŸlıyorlar.  Dünyanın en büyük danışmanlık ÅŸirketlerinden Amerikalı Drake Beam Morin'in (DBM) Türkiye temsilciliÄŸini yapan E&E Group'un Genel Müdürü Kıvanç Ersöz, Türkiye'de iÅŸsiz kalanların bir sorununun iÅŸ arama yöntemlerini bilememeleri olduÄŸunu söyledi.      Ä°ÅŸ bulma ve iÅŸ kurma danışmanlığı (Outplacement) adlı tekniÄŸi 6 yıldır Türkiye'de uyguladıklarını belirten Ersöz, Outplacement'in iÅŸ gücünün azaltılması, performans, fabrika kapanışı, yeniden yapılanma gibi deÄŸiÅŸik nedenlerle iÅŸlerinden ayrılmak zorunda kalan kiÅŸilere verilen bir hizmet olduÄŸunu anlattı.  Ersöz, 37'si yabancı olmak üzere 40 ÅŸirketten ayrılan yaklaşık 2 bin kiÅŸiye danışmanlık hizmeti sunduklarını belirterek, ''Bu kiÅŸilerin bir sonraki kariyer noktalarına ulaÅŸmalarına destek oluyoruz. Bu uygulama, iÅŸten çıkarılan elemanın psikolojik ve sosyolojik yapısına olumlu katkıları yanında firma imajı açısından oldukça verimli sonuçlar doÄŸuran bir uygulama'' dedi.  ''VERÄ°MLÄ°LÄ°K ARTIYOR'' Şirketlerin, iÅŸten çıkardığı elemanlarının bu hizmetten yararlanması için baÅŸvuruda bulunduÄŸunu ifade eden Ersöz, şöyle konuÅŸtu:  ''Bu sosyal bir görev. Åžirket, iÅŸten çıkardığı elemanlarına tam destek verdiÄŸi için, kalan çalışanların da ÅŸirketle ilgili görüşleri çok olumluya çevriliyor. Åžirketi daha çok sevip, sahipleniyorlar ve dolayısıyla verimlilik artıyor.'' Ä°ÅŸten çıkarılan yöneticilere, 1 aydan baÅŸlayarak iÅŸe girene kadar geçen sürede, işçi ve beyaz yakalılara da 2 ile 5 gün arasında eÄŸitim programları uyguladıklarını anlatan Ersöz, bunun karşılığında ÅŸirketlerden, yöneticilerin yıllık brüt gelirinin yüzde 10'u ile 17'si arasında, işçi ve beyaz yakalılardan ortalama 250-500 dolar arasında ücret aldıklarını bildirdi.     Bu programdan yararlananların rahatlıkla iÅŸ bulabildiklerini kaydeden Ersöz, şöyle konuÅŸtu: ''Bu programa giren yöneticilerin yüzde 80'i, krize raÄŸmen 2.5 ay gibi kısa bir sürede arzu ettikleri gibi bir iÅŸ buldular. Ä°ÅŸten çıkanlara moral veriyoruz. Ä°nsanlar bilinçli olarak iÅŸ aradıkları zaman iÅŸi bulacaklarına da garanti gözüyle bakıyorlar. DiÄŸer iÅŸsiz insanlar evde otururken, iÅŸ bulma tekniklerini öğrenenler daha avantajlı konuma geliyor.'' Ä°ÅŸ bulma ve iÅŸ kurma danışmanlığı hizmetinin son yıllarda en çok otomotiv, bankacılık, içecek, dayanıklı tüketim malları, yiyecek, sigorta, biliÅŸim teknolojileri, telekomünikasyon, ilaç sektörleri tarafından kullanıldığını belirten Ersöz, bu hizmetin daha da yaygınlaÅŸması gerektiÄŸini kaydetti.    Â