Bugün neler oldu?
iş yasası
iş yasası haberleri sayfasında iş yasası hakkında son dakika haberler ve güncel bilgiler bulunmaktadır. Toplam 8005 iş yasası haberi, videosu, fotoğrafı ve yazar yazısı yer almaktadır. Geçmişte ve bugün yeni yayımlanan son durum gelişmeleri ile pek çok haber sayfamızdan takip edilebilir.
iş yasası haberleri
Arabulucu da olsa fesih yasak kapsamında
Koronavirüs süreciyle birlikte çalışanların işten çıkarılması yasaklandı. İşten çıkarma işçinin rızasıyla yapılsa bile yasak kapsamına giriyor. Her ne kadar çalışanın rızası alınsa ve tazminatını almış olsa da, fesih yasağının ihlali anlamına gelen arabulucu veya ikale yoluyla çıkış işlemleri, işverenleri idari para cezası ile karşı karşıya bırakabilir.
#YAZAR
iş yasası’a ait tüm site haberleri
Annesi öldü, işveren işten kovdu! Yargıtay'dan önemli tazminat kararı
Annesinin cenazesine gitmek için işyerini telefonla arayarak bilgi veren işçi, 3 gün devamsızlık yaptığı gerekçesiyle tazminatsız kovuldu. Yıllar süren davaya son noktayı koyan Yargıtay, annesinin cenaze töreni için memleketine giden işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi gerektiğine hükmetti.
#Mahkeme
5953 sayılı kanun nedir? 5953 sayılı kanun içeriğinde neler yer alır, hangi hakları sağlar?
Çalışma hayatına adım atarken en fazla "hakların" neler olduğu merak konusu olmaktadır. Belli mesleklerin alanının ise özel kanunlarla düzenlendiği görülmektedir. 5953 sayılı Kanunun böyle bir kanundur. İşte ilgiyle okuyacağınız 5953 sayılı Kanun nedir, hangi hakları kapsar konularını sizler için derledik.
#5953 Sayılı Kanun
Arabulucu da olsa fesih yasak kapsamında
Koronavirüs süreciyle birlikte çalışanların işten çıkarılması yasaklandı. İşten çıkarma işçinin rızasıyla yapılsa bile yasak kapsamına giriyor. Her ne kadar çalışanın rızası alınsa ve tazminatını almış olsa da, fesih yasağının ihlali anlamına gelen arabulucu veya ikale yoluyla çıkış işlemleri, işverenleri idari para cezası ile karşı karşıya bırakabilir.
#İşçi
Arabulucu da olsa fesih yasak kapsamında
Koronavirüs süreciyle birlikte çalışanların işten çıkarılması yasaklandı. İşten çıkarma işçinin rızasıyla yapılsa bile yasak kapsamına giriyor. Her ne kadar çalışanın rızası alınsa ve tazminatını almış olsa da, fesih yasağının ihlali anlamına gelen arabulucu veya ikale yoluyla çıkış işlemleri, işverenleri idari para cezası ile karşı karşıya bırakabilir.
#YAZAR
Tüm çalışanları ilgilendiriyor! İşveren, çalışandan Corona virüs testi isteyebilir mi?
DÜNYAYI saran koronavirüs (Kovid-19) salgını, iş hukukuyla ilgili yeni konuları gündeme getirdi. Salgın nedeniyle işverenin, işçisinden Kovid-19 testi isteyebileceğini belirten hukukçular, "İşveren bütün işçilerinden test yaptırma talebinde bulunabilir" yorumunu yaptı.
#Koronavirus
Çalışan için deneme 6 ay olabilir
ÇALIŞMA hayatının 2020 yılındaki gündemi esnekleşme olacak. Cumhurbaşkanı Yardımcısı Fuat Oktay’ın da geçtiğimiz günlerde TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’nda ipuçlarını verdiği düzenlemeler kapsamında, deneme süresi, denkleştirme süresi ve kısmi süreli çalışmada taraflar arasında uzlaşı aranarak revizyon yapılacak.
#Gazetehaberleri
Yaz boyu izin trafiği yoğun olacak
2016’da da Ramazan Bayramı’nda kesintisiz dokuz gün tatil yapılmıştı. O zaman da ramazan bayramının ilk günü salıya denk gelmişti. Arife olan pazartesi yarım gün ve cuma tam gün idari izin uygulaması yapılarak dokuz günlük tatil yapma imkânı sağlanmıştı. Üç yıl sonra 2019’da da aynı... Pazartesi yarım gün genel (resmi) tatilken, dün, bugün ve yarın da bayramın üç günü resmi tatil.
#AHMET KARABIYIK
Kıdem tazminatı nedir? Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı konusu, çalışma hayatında yer alan yaklaşık 14 milyon sigortalı çalışan ile binlerce işvereni doğrudan ilgilendiriyor. Yaklaşık 15 yıldır çeşitli dönemlerde masaya yatırılan kıdem tazminatında, son günlerde yaşanan gelişmeler de kıdem tazminatına ilişkin detayları merak konusu yaptı. Peki, Kıdem tazminatı nedir? Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
#Kıdem Tazminatı Nedir?
Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor! Çok önemli tazminat şartı
Mayıs ayıyla birlikte mevsimlik işçi sezonu başladı. Sadece turizm sektöründe 300 bin dolayında mevsimlik işçi çalışıyor. Aynı işverene bağlı işyerlerinde iki veya daha fazla sezon çalışan işçiler ihbar ve kıdem tazminatı alabilir. Örneğin 10 sezon 7’şer ay çalışmışsa 70 aylık çalışma üzerinden tazminat hakkı doğuyor.
#Mevsimlik Çalışan