İk Uzmani

BYD, Türkiye yatırımı için personel aramaya başladı

Türkiye'de 1 milyar dolarlık yatırım kararı alan, dünyanın önde gelen otomotiv markalarından BYD, sosyal iş ağı platformu LinkedIn üzerinden Manisa ve İstanbul için personel ilanları yayımladı.

ABD’’de inanılmaz görüntü… Çapraz ateşe yakalanan kadın yüzünden vuruldu!

Silah şiddetinin günbegün arttığı ABD’de konuyla ilgili yasalar çıkarıladursun, ülkenin Oregon eyaletinde yaşananlar herkesi dehşete düşürdü. Bir çatışmanın ortasına düşen ve çapraz ateşte kalan kadının yaşadıkları akıl alır cinsten değil.

Vatandaşlara sorduk: Pandemiden sonra ilk ne yapacaksınız?

Covid-19 salgını 1 yılı aşkın zamandır tüm dünyayı etkisi altına aldı. Aşı çalışmaları ve uygulamaları tüm hızıyla devam ediyor ancak ev karantinaları, maskeler, kısıtlamalar bir süre daha hayatımızda olmaya devam edecek. Biz de vatandaşlara bu süreçte neleri özlediklerini ve pandemi sona erdikten sonra ilk ne yapmak istediklerini sorduk.

TED’in 15 yıllık Genel Başkanı: Kuruma kimseyi alamam torpilim yok

Selçuk Pehlivanoğlu, Türk Eğitim Derneği’nin (TED) 15 yıldır genel başkanlığını yapıyor. Bir süre inşaat mühendisliği yaptı, siyasetle ilgilendi ve uzun süredir de eğitimle ilgili çalışmalar yapıyor. 5 bin çalışanı, 38 okulu, üniversitesi, binlerce burslu öğrencisi olan 90 yıllık derneği yöneten Pehlivanoğlu ile eğitim sektörünü konuştuk.

Freelance çalışanlar asgari ücreti 5'e katladı

Freelance çalışanlar asgari ücreti 5'e katladı

Türk şirketler “sağlıklı” bir strateji oluşturmuyor

Aon'un 2018 EMEA Ülkeleri Sağlık Araştırması yayınlandı. Araştırmaya göre, Türkiye'deki kurumların yüzde 100'ü sigortalanabilir çalışan yan haklarını sağlık stratejilerine bağlamayı planlarken, sadece yüzde 36'sının tanımlanmış bir sağlık stratejisi var.

Üniversite öğrencilerine kariyer fırsatı

Dünya mobilya endüstrisinin öncü markası, ailesine katılacak yeni üyeleri belirlemek üzere ODTÜ ve TEDÜ Kariyer Fuarları'na katıldı.

Mülakatta adayın annesini arayan İK'cı

Bu yıl Youtube’da yayınladığı videolar üzerinden işe alım yapacak olan Etstur, tecrübesiz adayları işe alıp kendi içinden yetiştirecek. Bunun için kurum kültürüne uygun kişileri seçeceklerini söyleyen Etstur İK Müdürü Zeynep Tarı Kırkgöz’ün farklı bir mülakat tekniği de var. Eğer adayı beğenirse mülakat sırasında telefonla adayın annesini arıyor.

Yoksa işi kaptınız mı?

Güzel geçtiğini düşündüğünüz bir iş görüşmesinden çıktıktan sonra aklınızda tek bir soru vardır. ‘Acaba işe kabul edilecek miyim?’ Bunu öngörebilmek çok zor. Ancak bazı işaretler size gidişatın olumlu olduğunu gösterebilir.

Hobiler: Geçici bir heves olmamalı

‘Hayatta kendin için birşeyler yap’ dendiğinde akla ilk gelen fikirlerden biri hobi sahibi olmaktır. Kimisi hevesle başlar ve devam eder. Ancak çoğu başlasa bile yoğunluğu bahane ederek bırakır. Oysa uzmanlara göre hobi sahibi olmak hem iş hayatı hem de özel hayat için çok önemli. Şirketler de artık bu bilinçle hareket ederek çalışalarını hobi kazanmaya teşvik ediyor.

Çalışanı küstüren yönetici hataları

Her yönetici hata yapabilir. Ancak yöneticinin yaptığı bazı kritik hatalar çalışanların şirkete küsmesine neden olur. Gitmek isteyen çalışan, aslında şirketten değil yöneticiden ayrılır.

İngilizce şart mı?

‘Akıcı İngilizce bilmek’ iş ilanlarının olmazsa olmazı. Tabii ki günümüzde İngilizce bilmenin önemi tartışılamaz. Fakat yaptığı işte hiç İngilizce’yi kullanmayacak ama işinde gerçekten fark yaratan/yaratacak bir kişiyi İngilizce bilmiyor diye elemek ne kadar doğru?

Kovulmadan önce yapabilecekleriniz

Eğer işyerinde bazı şeyler yolunda gitmiyorsa, işinizi kaybedeceğinizi seziyorsanız erkenden önleminizi almalısınız. Ne demişler “iş işte bulunur”. İşaretleri doğru okuyarak, karamsarlığa kapılmadan, network’lerinizi geliştirerek tedbirinizi alın ve bu sürece kendinizi en iyi şekilde hazırlayın.

Dış görünüşü en çok eleştirilenler: kilolu kadınlar

Çalışma hayatında pek çok kişi dış görünüşü nedeniyle ayrımcılığa uğruyor. Kilolu olanlar, genç veya yaşlı görünenler, bakımlı veya bakımsız olanlar daha iş başvurusundan itibaren ayrımcılığa uğruyorlar. Kadınlar, dış görünüşleri sebebiyle erkeklere nazaran çok daha fazla eleştiriliyor.

Kariyer ve eğitim artık cepte

Şirketler, Teknolojik İK Zirvesi’nde, İK süreçlerini nasıl dijitalleştirdiklerini anlattılar. Zirvenin en dikkat çeken sunumlarından biri Vodafone’un Kariyer Cepte uygulması ile Kamil Koç’un hostlar için geliştirdiği mobil oyun oldu.

İK’cıya iş var

İnsan kaynaklarının önemi son 15 yılda ciddi şekilde arttı. İK artık şirketlerin icra kurullarında temsil ediliyor. Önümüzdeki yıllarda yönetim kurullarında ve hatta CEO koltuğunda İK kökenli yöneticilere rastlayacağız. Ama bunun için önce İK’cıların kendi bakış açılarını değiştirmeleri gerekiyor. Yönetici seçme ve yerleştirme şirketi DataExpert Yönetici Ortağı Yasin Altunkaya ile İK’yı konuştuk.

İK’cılar teknolojiyi nasıl kullanabilir?

Naksan Teknoloji grubu şirketlerinden biri olarak kurulan Naksan Akademi, şirketlere, sektörlere özel eğitimler veriyor. Naksan Akademi eğitimcilerinden Melih Sancar ve Hüseyin Usta teknolojinin, insan kaynakları departmanlarına çeşitli faydaları olduğunu söylüyor.

Mavi yaka ve beyaz yakalıların öncelikleri

Seda Kayrak Kızıltan / Doğan Online İK Direktörü

Çalışma hayatına Eczacıbaşı-Baxter’da İK Uzmanı olarak başlayan Kızıltan, aynı kurumun İK Müdürlüğü’nü üstlendi. Son olarak Eczacıbaşı-Baxter & Renal Therapy Services A.Ş’den sorumlu İK Müdürü olarak görev yaptı.

Seni gidi kıtırcı seni!

Revna Besler / Sabancı Holding İK Direktörü

Boğaziçi Üniversitesi Psikoloji Bölümü’nden mezun oldu. Lafarge Türkiye’de İK Uzmanı ve DanoneSA’da İK Müdürü olarak görev aldı. 2001-2009’da Schering Plough İK Direktörü olarak görev yapan Besler, Schering Plough/Merck Sharp Dohme (MSD) birleşmesi ile birlikte MSD Türkiye İK Direktörü oldu.

Dikkat: İlk intiba çok önemlidir

Batılılar ‘ikinci bir ilk intiba yaratma şansınız olmayacak’ derler. İlk iş mülakatı, ilk iş görüşmesi, ilk iş yemeği… insanlar üzerinde bırakacağınız o ilk intiba, yaratacağınız ilk etki var ya, çok ama çok önemli.

Bana göre rektör seçilmez, atanır

Koç Üniversitesi’nin, rektörünü seçmek için yaklaşık 2 yıldır sürdürdüğü çalışma sona erdi. Üniversite, yaklaşık 100 üniversiteden öğretim üyelerine başvurmaları için çağrıda bulundu; ABD’de bir insan kaynakları şirketiyle çalıştı. Mütevelli Heyeti, dört kişiden oluşan bir Rektör Arama Komitesi kurdu. Ömer Koç, Tamer Şahinbaş, Prof. Dr. Bülent Gültekin ve Prof. Dr. Philip Khoury’den oluşan bu komite, 45 adayla görüştü, sayıyı üçe indirdi.

Hödüktör

Arayan, arayacağı şeye en uygun aracı da bulmak zorunda. Ne demişler; Alet işler, el öğünür. Aletin iyi değilse, yandı gülüm keten helva. Çünkü ‘kem alat’ (kötü alet) ile kemalat (güzel iş) olmuyor canlarım.

İkinci bahar

Rüzgarı arkalarına almış, hızla ilerliyorlardı. Birden durdular, rüzgara karşı koydular. Hayatın onları getirdiği yoldan vazgeçtiler. Her şeyi göze alıp başka yollara saptılar. <br>Hepsinin nedenleri farklıydı. Kimi krizden etkilendi, kimi 'ben ne yapıyorum' dedi. Onlar 'kariyer değiştirenler' ve bunun sonuçlarına katlananlar... İşte ‘ikinci kariyer’ ve ilginç öyküler...<br>

Girişimci İK Programı’nı başlattı

Girişimcilik ekosisteminin büyümesi için faaliyetlerini hızlandıran Startep Türkiye, bireysel ve kurumsal verimliliği artırmak için kolları sıvadı. Potansiyelini keşfetme ve en üst seviyeye çıkarma hedefindeki çalışanlar ve kurumlar için insan ve kültür alanında geliştirdiği yeni modeli Girişimci İK Programı’nı başlattı.

Geleceğin meslekleri

Teknolojiyle değişen yaşam koşullarına ayak uydurabilmek için yeni mesleklere ihtiyaç duyulacak. Uzmanlar, robotik mühendisliği, yenilenebilir enerji uzmanlığı, siber güvenlik uzmanlıklarının geleceğin meslekleri arasında olduğunu ve öğrencilerin meslek seçerken bilişim ve medikal alanlarına ilgi duyduğunu belirtti. Meslekler yapay zekâ ile dönüşürken uzmanlar, bazı mesleklerin yok olacağını ancak öğretmenlik, doktorluk gibi mesleklerin ise önemini yitirmeyeceğini söyledi.

Elde var insan ve kültür

İnsan kaynaklarının matematiği yeniden yazılıyor. Performans, toplam kalite, yan haklar hatta ücret... Pandeminin hızlandırdığı dönüşüm, şirketlerin insan kaynakları alanında tüm bildiklerini, kurallarını, doğrularını sıfırladı. Tüm çarpanların sıfırlandığı yeni düzende denklemin anlamlı iki bilineni kaldı elde: İnsan ve kültür. Yıllarını bu işe vermiş uzmanların dediği gibi, “Kültür olmadan performans olmaz.” Tam da bu yüzden 80’lerin personel müdürlükleri insan kaynağına, insan kaynağı da insan ve kültür birimlerine evrildi. Şimdi herkes evrensel etik kuralları paydaya koyup, kendi vizyon ve misyonundan pay çıkarıyor. Bütün mesele yetenekleri bu matematikte tutmak...