En Cok Calisilmak İstenen Sirket
en-cok-calisilmak-istenen-sirket’a ait tüm site haberleri
Gençlerin istihdamı odak noktası
Türk Hava Yolları İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Abdulkerim Çay, THY’nin genç istihdamını odak noktalardan biri olarak gördüğünü belirterek, “Gençlerden beklentimiz, daima yenilikçi fikirler sunmaları. Biz de kendilerini geliştirmeleri için onları sürekli teşvik ediyor; farklı programlarımızla ve THY Havacılık Akademisi ile eğitim imkânı sunuyoruz” diye konuştu.
#THY
‘Fikirleri değere dönüştürme sürecine katkı koyuyoruz’
Erdem Kaya Patent Genel Müdürü Erdem Kaya, ana amaçlarının fikirleri değere dönüştürme sürecine katkı koymak olduğunu belirterek, ülke olarak rekabetçi, sürdürülebilir ve kârlı bir ekosistem haline dönüşebilmek için katma değerli ürünler için geliştirilen fikirlerin korunması gerektiğini söyledi.
#Burcu Başar
Akbank: Her yıl bir banka almış gibi büyüdük 19 milyar dolarlık olduk
Akbank Genel Müdürü Zafer Kurtul, son 10 yılda sektör ’olağanüstü’ büyürken Akbank’ın bunun da üzerine çıktığını belirterek, "Her yıl neredeyse bir banka almış gibi büyüdük" dedi. 60’ıncı yılını kutlayan Akbank’ın 5 yılda aktif büyüklüğündeki pazar payını yüzde 20’ye çıkarmayı planladığını açıklayan Kurtul, piyasa değerlerinin de 18-19 milyar dolar düzeyinde olduğuna dikkat çekti.
Yükselen iş modeli: Startup
Günümüzün iş modeli olarak son yıllarda ‘startup’ terimini giderek daha fazla duyuyoruz. Kısa sürede büyük hacimlere ulaşan pek çok firma bir startup fikri olarak doğdu. Genç girişimciler açısından kendi işlerini kurmak ya da bir startup bünyesinde yer almak önemli bir istihdam alternatifi. Bu yola girmenin koşullarını firma yöneticileri ve uzmanlar anlatıyor.
#StartupGücünü insandan alıyor
SOCAR Türkiye İK Başkanı Sibel Uğur, hedefleri gerçekleştirmek için en büyük gücü, sahip oldukları insan kaynağından aldıklarını belirterek, “Birlikte geleceğe yürüyebileceğimiz yetkinlik ve potansiyele sahip adaylar, fırsat eşitliği ilkesi çerçevesinde aramıza katılıyor. Başarımızın, çalışanlarımızın sergileyeceği yüksek performansla doğrudan bağlantılı olduğunun bilincindeyiz. Tüm çalışanların potansiyellerini gerçekleştirmeleri için imkan sağlıyoruz” diyor.
#Bursa
İşveren markası güvenden geçiyor
Yetenek savaşları arttıkça şirketler işveren markası stratejilerine daha çok dikkat etmeye başladılar. Araştırmalara göre günümüzde ücret ve yan haklar halen bir çalışanı şirkete çeken en önemli etken. Ancak, bir yeteneği şirkette tutma söz konusu olduğunda işveren markasının yüksek olması büyük önem taşıyor.
#İşveren Markası
Türkiye'nin gençlik profilinden çarpıcı sonuçlar
Gençlik Zirvesi, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın katılımıyla Yıldız Teknik Üniversitesi Kongre Merkezi'nde düzenlendi. 'Gençlik ve Sosyal Girişimcilik' temasıyla gerçekleştirilen zirveye ilgi yoğun oldu. Zirvede sosyal girişimcilik projeleri ödüllendirilirken, gençlik profili araştırmasından ise çarpıcı sonuçlar çıktı.
#Üniversite
Doğum günlerinde Afrika’daki bir çift gözü sağlığına kavuşturuyorlar
Turkcell, Afrika’da yaşanan sağlık sorunlarına dikkat çekmek amacıyla bir projeye imza atıyor. Doğum günlerinde, çalışanları adına Afrika’daki bir hastanın katarakt ameliyatına destek olan Turkcell, bir yılda 365 hastanın hayata gözlerini açmasını sağlayacak.
#Turkcell
Turkcell ve MIT’den dünyada bir ilk
Geleceğin inovatif Turkcell liderlerini yetiştirme hedefiyle GNÇYTNK eğitim programını hayata geçiren Turkcell Akademi, dünyanın önde gelen üniversitelerinden Massachusetts Institute of Technology ile yeni bir işbirliğine imza attı. MIT-Turkcell Innovation & Leadership Bootcamp adlı program, MIT’nin bir şirket için hazırladığı ilk eğitim programı. Turkcell, bu programla geleceğine yatırım yaparak GNÇYTNK’ler arasından yeni ve genç liderler yetiştiriyor.
#GNÇYTNK
Harvard'a değil tecrübeye bakıyorum
Coca Cola İçecek İK Direktörü Rengin Onay, “Harvard’dan, Stanford’dan CV’ler geliyor, okuduğu okulların albenisine o kadar kapılıyorlar ki gençler, ‘beni zaten herkes alır’ diye düşünüyorlar, onlar eskidendi. Ben şimdi not ortalamasına bakmıyorum, kulüplerde görev almış mı, iş tecrübesi için elinden geleni yapmış mı diye bakıyorum” diyor.
#Kariyer
Yetenek rekabeti giderek artıyor
Şirketlerin İK gündemlerinde ön sıralara yerleşen konulardan biri yetenek rekabeti. Rekabet arttıkça, yetenekli çalışanı kapma yarışı da kızışıyor. Yetenek araştırma şirketi Universum’un Global Başkan Yardımcısı Richard Mosley, şirketlerin yetenekli çalışanları kendilerine çekebilmeleri için onların isteklerini dikkate almaları gerektiğini söylüyor.
Staj başvuru zamanı
Öğrenciyken iş dünyasını tanımanın, hangi sektörün/şirketin/pozisyonun size göre olduğunu öğrenmenin en güzel yolu staj. Mezun olduğunuzda ‘ne istediğini bilmek’ çok önemli. Bu nedenle her yaz farklı sektörlerde staj yapılması tavsiye ediliyor. Pek çok şirket, staj başvularını şubat ayında almaya başlıyor ve mart, nisan boyunca da başvurular devam ediyor. En çok çalışılmak istenen kurumlara staj alım süreçlerini, kaç stajyer alacaklarını sorduk.
Deneyimli stajyer aranıyor
Üniversite öğrencilerinin yaz dönemi stajları için başvuru zamanı geldi. Pek çok şirket ocak-nisan ayları arasında staj başvurularını kabul ediyor. En çok çalışılmak istenen büyük kurumlar, stajyer alırken de tıpkı işe alırmış gibi ince eleyip sık dokuyorlar. Stajyerleri 3-5 aşamalı testlere tabi tutuyor, çok iyi derece İngilizce istiyor, hatta stajyerde deneyim bile arıyorlar.
Gelecek Bulut Teknolojisi'nde mi?
Dünyanın "veri depolama teknolojileri" deyince akla ilk gelen isimlerden biri olan NetApp, verilerin hızla arttığı bir ortamda kullanıcı ve şirketlerin ihtiyaçlarına yönelik çözümler sunuyor. Türkiye'ye olan ilgisi her geçen gün artan NetApp, bu paralelde günler önce NetApp İnovasyon Zirvesi'ni ilk kez Türkiye'de gerçekleştirdi. Bu bağlamda NetApp Türkiye Ülke Müdürü Behçet Yumrukçallı (fotoğrafta solda) ile NetApp'ı ve veri depolama çözümlerini, NetApp Gelişmekte Olan Ülkelerden Sorumlu Başkan Yardımcısı Remo Rossi ile de varlığını gün geçtikçe daha fazla hissettiğimiz Bulut teknolojisi üzerine konuştuk.
Zor dönemlerde ‘kadın sağduyusu’na dayandı, 500 milyon doları yakaladı
İnci Holding Yönetim Kurulu Başkanı Meral İnci Zaim, şu anda 500 milyon dolar olan grup cirosunu 2023 yılına kadar 8’e katlayarak dünyanın 1000 büyük şirketi arasına girmeyi hedeflediklerini söyledi. Daha çok akü ve jantla bilinen grup, üretiminin yüzde 90’ını ihraç ediyor. Zaim, “Jant grubu Ortadoğu, Rusya, Kuzey Afrika, Hindistan’da üretimi araştırıyor” dedi. Zaim, zor dönemlerde “kadın sağduyusu”nun işe yaradığını vurguladı.
Sıcak para kalıcı yatırıma dönmeli
Ford Otosan Genel Müdürü Nuri Otay, Türkiye'ye yönelik yabancı yatırımlarla ilgili olarak, “Türkiye, kendi başına büyüme hızı, iş yapış tarzı ve ileriye dönük verdiği güvenle zaten belli dikkati üzerine çekmeye başladı ama şu anki para akışı sıcak para akışı. Bunların kalıcı yatırımlara dönüşmesi lazım” dedi.