Yakacak Yardimi

Aile Bakanlığı İzmir’deki acı olayın ardından inceleme başlattı... Özel ekip sahaya iniyor

Yokluk, çaresizlik, derme çatma bir evde çıkan yangın, beş küçük çocuğun o yangında hayatlarını yitirmesi ve o yangının hepimizin yüreklerine sıçraması. Kapkara küllerin içinde o beş çocuğu düşünüyoruz.

Kıdem tazminatında neler değişti?

Hazine ve Maliye Bakanlığı, Sosyal Haklar Genelgesi’ni yayımladı,

Kısa çalışma ödeneğinin şartları değişti

Soru: Çalıştığımız işyeri kısa çalışma uygulamasına başvuracağını açıkladı. Bize gerekçelerini söylemedi. Henüz başvuru yapmadı. Önümüzdeki günlerde müracaat edecekmiş. İşçi çıkarımı yapmayacağı açıklandı ama bize söylenen bazı çalışanların ödenekten yararlanamayacağı. Şirketin muhasebecisi ise şartların değiştiğini söylüyor. Ben bir yıldan biraz fazladır şirkette çalışıyorum. Bu durumda maaş alabilecek miyim? Ebru T.

Bir ay emekliliğinizde fark yaratmaz

Soru: EYT’li olarak emeklilik zamanım geldi. Bir SSK’lı olarak 2024 yılının Ocak ayında mı işten çıkış yapıp emeklilik başvurusu yapmalıyım? Serkan G.

Çalışanlar bu yıl yüksek tazminat alacak

Yeni yılda çalışanların kıdem tazminatı tavanı yüzde 49.26 artarak, 35 bin 59 liraya yükseldi. Peki kıdem tazminatına kimler hak kazanır, ödemeler nasıl hesaplanır? Tazminatla ilgili tüm bilinmesi gerekenleri, maaşa ve çalışma süresine göre tutarları derledik.

Aile ve Sosyal Güvenlik Bakanı Mahinur Göktaş: ‘İmdat’ diyeni dört dakikada duyarız

Son dönemde giderek yayılan bir iddia: “Sosyal yardımlar artıyor. Çünkü halk yardımlara muhtaç edildi...”

Memurların kazanımları açıklandı

7. Dönem kamu Toplu Sözleşmesi görüşmeleri çerçevesinde anlaşma sağlanan 11 iş kolunda elde edilen kazanımlar açıklandı.

Kıdem tazminatı arttı kimler yararlanacak

HAZİNE ve Maliye Bakanlığı, Aralık 2023 sonuna kadarki Sosyal Haklar Genelgesi’ni yayınladı, çalışanların yeni kıdem tazminatı tavanı da belli oldu.

EYT’liler için kıdem tazminatı rehberi

EYT’den emekli olacakların kıdem tazminatı konusunda kafalar bir hayli karışık. Haftalardır okuyuculardan bu konuda çokça soru alıyorum.

Zorunlu değil avantajlı

Çalışana yakacak yardımı yapmak zorunlu değil, ama yeni yasa ile avantajlı hale geldi. 5 bin 500 lira asgari ücretliye, yeni istisna dikkate alınmadığında 1.000 liralık yardım sonrası işveren maliyeti 9.351 lira iken, istisna dikkate alınarak yapılacak 1.000 liralık yardım sonrası işveren maliyeti 8.610 liraya düşüyor. Yani işveren maliyeti 741 lira daha düşük hesaplanıyor.

‘Daha iyi yargı’ dünyaya anlatılıyor

Daha İyi Yargı Derneği Başkanı Av. Mehmet Gün, 18 Ekim Salı günü, Fransa’nın ve dünyanın önde gelen siyasal ve sosyal bilimler üniversitesi SciencePo’nun ‘hukuk ve siyasi kurumlar’ dersinde konuk konuşmacı oldu. Dünyada ve Türkiye’de yargı bağımsızlığı ve yargının karşı karşıya olduğu sorunlar üzerine görüşlerini paylaşan Av. Mehmet Gün, derneğin “A’dan Z’ye Türk Yargı Reformu” önerisini anlattı.

Çalışana vergisiz yardımlar nasıl uygulanacak?

Önce mevcut uygulamadan bahsedelim: İşverenler çalışanlarına ‘nakden’ yemek yardımı yaptıklarında, bu yardımı ücret bordrolarında da göstererek ilaveten devlete vergi ve SGK primi de ödemek zorundalar.

Çalışanın tazminatı yüzde 41.69 arttı

Her sene ocak-temmuz döneminde belirlenen çalışanların alacağı kıdem tazminatının üst sınırı, bu yıl yüzde 41.69 artarak 15 bin 371 lira oldu. Yeni sınıra göre, çalışan ne kadar yüksek maaş alırsa alsın tazminat hesabı 15 bin 371 lira üzerinden yapılacak. Örneğin, çalışan işyerinde 10 yıldır çalışıyorsa ve aylık giydirilmiş ücreti 20 bin liraysa; çalışan işten ayrıldığında tazminat olarak 200 bin lira değil, 153 bin 710 lira alabilecek.

Kıdem tazminatı tavanı ne kadar, değişecek mi? Kıdem tazminatı hesaplama

Kıdem tazminatı tavanı için araştırmalar başladı. Kıdem tazminatı tavanı hakkında yapılan açıklamalar yakından takip ediliyor. Kıdem tazminatının 2021'de tavanı 8 bin 651,62 liraya yükselmişti. 2022 yılına ait asgari ücrete bağlı olarak bu kalemde de artış yaşandı ve 10 bin 596 liraya yükseldi. Peki, kıdem tazminatı artacak mı?

İşten ayrıldıktan sonra da yemek parası alınır mı?

İşe iade davasını kazanan çalışana, işverence ödenebilecek dört kalemden birisi de ‘boşta geçen süre ücreti’.

Kıdem tazminatında yeni dönem

Kıdem tazminatının tavanı 2022’de yüzde 27.9 artarak 10 bin 596 lira oldu. Peki kimler hangi şartlarda tazminat almaya hak kazanacak ve tutar nasıl hesaplanacak? Kıdem tazminatı konusunda tüm merak edilen soruları yanıtlıyoruz.

Bakan Yanık: 2.5 milyar lira yakacak ve elektrik desteği vereceğiz

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Derya Yanık, “Önümüzdeki kış günlerinde yakacak ve elektrik yardımları kapsamında ihtiyaç sahibi vatandaşlarımıza 2,5 milyar TL destek vereceğiz" dedi.

10 soruda kıdem tazminatında merak edilenler

Çalışanların en çok merak ettiği konuların başında kıdem tazminatı geliyor. Özellikle de belirli çalışma yılını dolduran ama yaştan dolayı emekli olamayanlar kıdem tazminatını almanın yollarını arıyor. Maalesef, bu konuda da 15 yıl çalışma koşulu, 3600 ve 7000 prim gün şartı, ilk işe başlama tarihi gibi birçok kriter olduğundan, çalışanların kafası da karışıyor. Peki, kimler gerekli prim gün sayısını doldurduğunda yaşı beklemeden kıdem tazminatını alabilir? İşte, kıdem tazminatında merak edilenler.

Kısa çalışmada prim yatırılmaz

Soru: İşyerinde Aralık 2020 ile Haziran 2021 tarihleri arasında kısa çalışma ödeneğindeydim. Bu süre zarfında 1841,63 lira ücretimi devlet, kalanını şirket tamamladı. Bu süre boyunca sigortam her ay bir veya iki gün yatırıldı. SGK’ya bildirim yapıp dava açsam olumlu sonuçlanır mı? Burak Ç.

Kıdem tazminatında tavan yükseldi

2021’in ikinci yarısında kıdem tazminatı 7 bin 638 TL’den 8 bin 284 TL’ye çıktı. Buna göre 2021’in temmuz-aralık döneminde işçilere ödenecek kıdem tazminatı tavanı 8 bin 284 lira olarak belirlendi. Böylece bir işyerinde 5 yıl çalışmış biri eğer işten çıkarılırsa kıdem tazminatı olarak 41 bin 420 TL alacak.

Sosyal yardım ödemeleri arttı

Yeni senede asgari ücret ve emekli maaşlarının belli olmasıyla birlikte sosyal yardımlar da arttı.

Sivas Belediyesi'nden ihtiyaç sahiplerine 500 lira yakacak yardımı

SİVAS Belediyesi Sosyal Yardım işleri Müdürlüğü tarafından 2021 yılı kış dönemi ihtiyaç sahiplerine 500 lira yakacak yardımda bulunulacak.

ABB’nin 2021 asfalt hedefi 1 milyon 800 bin ton

Ankara Büyükşehir Belediyesi’nin (ABB) 2021 yılında yapacağı proje ve çalışmalara ilişkin hedef rakamları 2021 Performans Programı’nda yer aldı.

Yardım için verilen odun - kömürü sosyal medyadan satışa çıkardı

Bursa'nın İnegöl ilçesinde yaşayan Gülcan A., kaymakamlıktan yardım olarak aldığı odun ve kömürü, sosyal medyadan satışa çıkardı. Durumdan haberdar olan İnegöl Kaymakamlığı, verilen odun ve kömürü geri aldı.

15 yıl çalışan kıdem tazminatını alır

Çalışanların kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için işten çıkarılmaları gerekiyor. Ancak 15 yıl çalışıp 3 bin 600 prim gün sayısını dolduranlar kendi isteği ile işten ayrılıp tazminatını da alabilir. Tabii hak herkes için geçerli değil.

SGK kıdem tazminatı hesaplama ekranı: Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatının nasıl hesaplandığı araştırılan konular arasında yerini aldı. Bu tazminatı almak isteyen vatandaşlar detayları öğrenmek istiyorlar. Bu sistem, çalışan işçinin hizmet süresi boyunca verdiği emeğin karşılığını almasını sağlayan yasal bir sistemdir. Net ücret, yemek yardımı, kasa tazminatı gibi ödemeler de tazminat hesaplanırken ödemeye dahil edilir. İşte kıdem tazminatı hesaplama ekranı...

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? SGK kıdem tazminatı hesaplama ekranı

Kıdem tazminatı; çalışan işçinin hizmet süresi boyunca verdiği emeğin karşılığını almasını sağlayan yasal bir sistemdir. Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı tutarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılmıştır. Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? İşte SGK kıdem tazminatı hesaplama ekranı

Milyonları ilgilendiren karar! Bu durumda olan istifa etse de tazminat alacak

Bir aylık maaş alacağının olduğunu öne süren işçi, istifa etti; ancak kıdem tazminatını alamadı. İşçiyle işveren mahkemelik oldu. Davaya son noktayı koyan Yargıtay; işçinin maaş, prim, fazla mesai ücretinin ödenmemesi halinde haklı fesih yoluyla istifa edebileceğini ve kıdem tazminatı alabileceğine hükmetti.