Michael Page

Stresli çalışan verimliliği etkiliyor

İş stresi Avrupa genelinde çalışanlar için önemli bir endişe kaynağı olarak verimliği etkiliyor.

Aynı işin ücretinde makas açılıyor... Ücret piyasasında denge bozuluyor

Gözler yeni asgari ücret görüşmelerindeyken özel sektörde beyaz yakalının ücret dengesi enflasyon nedeniyle sarsılıyor. Global insan kaynakları danışmanlığı şirketi Michael Page’in Türkiye 3’üncü çeyrek araştırmasına göre enflasyona göre ücret güncellemesi yapanlarlarla yapmayanlar arasındaki uçurum arttı. Raporda sektör sektör mevcut ücretler yer aldı.

70 bin çalışana soruldu, Türkiye ilk sırada! Çalışanların yüzde 97’si yeni iş fırsatı kolluyor

Dünya çapında 70 bine yakın çalışanla yapılan insan kaynakları araştırmasının sonuçları, Türkiye’de ‘sebat’ kelimesinin anlamının kalmadığını ortaya koydu. Michael&Page’in araştırmasına göre Türkiye, 37 ülke arasında çalışanların en fazla yeni iş fırsatı kolladığı ülke. PageGroup Genel Müdürü Fatih Cömert, “Buna genel müdürler dahil” diyor.

Ücret piramidinin tepesinde bilgi teknolojileri var

Michael Page Türkiye Ücret Araştırması’na göre, yılın ilk çeyreğinde siber güvenlik ihtiyacındaki artış nedeniyle bilgi teknolojileri ücret piramidinin zirvesine çıktı. Bir dönem en yüksek ücretlerin alındığı bankacılık ve finans sektörlerinde 12 yıllık deneyime sahip bir yöneticinin yıllık brüt kazancındaki üst bant 1.3 milyon TL iken bilgi teknolojilerinde bu rakam 1.8 milyon TL’ye ulaştı.

‘Uzaktan çalışma’ tükenmişlik krizi yaratabilir

Pandemi ile dünya genelinde uygulanmaya başlanan ‘esnek çalışma’ yaklaşımı Türkiye’deki dev holdinglerin de hükümetin de gündeminde. Öyle ki kamuda hazırlıklar başladı. Dönüşümlü iş paylaşımı, dağıtılmış işgücü modeli, ödünç iş ilişkisi gibi modeller masada. Ancak dikkat! Uzmanlar uyarıyor. Birçok anlamda fırsat olarak görülen bu düzen beraberinde ‘tükenmişlik krizi’ ve hak ihlallerini de getirebilir.

Online işe alım dönemi

Pandemi sebebiyle pek çok iş evden yürütülür oldu. Bunlardan biri de işe alımlar. Pandemi, birçok şirkette işe alımları ve terfi süreçlerini durdurmuştu fakat haziran ayı itibarıyla teknoloji, dijital, e-ticaret, sağlık, hızlı tüketim gibi sektörlerde özellikle dijital ve teknik rollerde işe alımlar artmaya başladı. Aynı şekilde terfi süreçleri de hız kazandı. İşe alımların ve terfilerin büyük kısmı artık online yapılıyor. Pandemi sonrasında da bu trendin devam etmesi bekleniyor.Şu anda hangi sektörlerde ve rollerde işe alımlar devam ediyor, online mülakata girecekler nelere dikkat etmeli, işe alım uzmanlarına sorduk.

HRW'nin Suudi Arabistan raporunda Kaşıkçı cinayeti vurgusu

İnsan Hakları İzleme Örgütü (HRW) raporunda, Suudi gazeteci Cemal Kaşıkçı cinayetinin Suudi Arabistan'ın Yemen'de ve ülke içindeki diğer insan hakları ihlallerinin de ortaya çıkmasına ışık tuttuğu vurgulandı.

Lise öğrencileri, geleceğin iş dünyasını İK yöneticilerinden dinledi

Lise öğrencileri, geleceğin iş dünyasını İK yöneticilerinden dinledi

İstihdamda ‘bekle ve gör’ dönemi

Türkiye genelinde 15 ve daha yukarı yaştakilerde işsiz sayısı 2018 yılı Temmuz döneminde geçen yılın aynı dönemine göre 88 bin kişi artarak 3 milyon 531 bin kişi oldu. İşsizlik oranı 0.1 puanlık artış ile yüzde 10.8 seviyesinde gerçekleşti. İstihdam edilenlerin sayısı 2018 yılı Temmuz döneminde, bir önceki yılın aynı dönemine göre 507 bin kişi artarak 29 milyon 265 bin kişi, istihdam oranı ise 0.2 puanlık artış ile yüzde 48.2 oldu. Özel istihdam büroları 2018’i istihdam piyasası açısından temkinli bir yıl olarak nitelendiriyor ve 2019’da da bunun devam edeceğini öngörüyorlar. Pek çok şirkette işe alımlar durmuş vaziyette, genel olarak ‘bekle ve gör’ durumu hakim. Özel istihdam büroları 2019’da da bu havanın devam edeceğini, dönemsel işlerin artışa geçeceğini düşünüyorlar. Hatta bu dönemde outplacement (işten çıkarılan çalışana sunulan iş bulma, yeniden işe yerleştirme danışmanlığı) hizmetlerinin de arttığı dikkat çekiyor. Özel istihdam bürolarının yöneticilerine istihdam piyasasını sorduk.

Şirketlerin gündemi çeşitlilik

Cinsiyet, dil, din, ırk, engellilik, yaş, cinsel kimlik göz etmeksizin tüm çalışanların farklılıklarını kabul edip tek bir çatı altında çalışmasını amaçlayan ‘çeşitlilik ve kapsayıcılık’ uygulamaları son yıllarda tüm şirketlerin gündeminde. Şirketler, çalışan çeşitliliğini arttırmak için komiteler kuruyor, işe alımlarda kotalar uyguluyorlar. Araştırmalara göre çeşitliliği sağlayan şirketlerin kârlılıkları da artıyor, yetenekli çalışanları çekme güçleri de. ABD’de dünyanın en büyük şirketlerinde görev alan tam 450 CEO şirketlerinde çeşitliliği arttırmak için söz verdiler.

CV’ler de değişiyor

İş yaşamını hızla değiştiren süreçler adayların şirketlerle ilk iletişimi olan CV’leri de değiştiriyor. PageGroup’un yaptığı araştırma 2000 yılında hazırlanan bir CV ile günümüzün CV’sini karşılaştırıyor.

İşe alımlara ‘insan’la devam

4. Sanayi Devrimi ve dijitalleşme her sektörü olduğu gibi işe alım sektöründe de değişikliklere neden oluyor. Firmalar, yapay zeka programlarıyla artık aradıkları adayları bulma süreçlerini kısaltabiliyor. Ancak, işe yerleştirme alanında faaliyet gösteren Page Group’un Orta ve Güney Avrupa Bölge Direktörü Nicolas Buisson’a göre işe alım süreçlerinde insanlar daha uzun süre ön planda olacak.

İstihdam piyasası 2018’e hareketli başladı

TÜİK verilerine göre istihdam edilenlerin sayısı 2017 yılı aralık döneminde, bir önceki yılın aynı dönemine göre 1 milyon 619 bin kişi arttı. İstihdam piyasası 2018’e de hızlı başladı. Özellikle finans, ilaç, perakende ve eğitim sektörleri hareketli bir ilk çeyrek yaşadı. Özel istihdam büroları, yakalanan bu ivmenin ikinci çeyrekte daha da artmasını bekliyorlar.

Önce algı değişmeli

Son yıllarda engellilerin iş hayatına atılımını destekleyen yasal pek çok düzenleme yapıldı. Ancak, bu düzenlemeler tek başına yeterli olmuyor. Toplumun ve iş dünyasının engellilere yönelik algısının da değişmesi gerekiyor.

Kim ne kadar maaş alıyor?

İşe alım firması Michael Page’in yaptığı ücret analizine göre en yüksek yıllık brüt maaşlar bankacılık sektöründe, en düşük maaşlar ise perakendede. Bankacılıkta maaşlar 90 bin ila 600 bin TL arasında değişirken, perakendede brüt maaşlar 50 bin TL ile 240 bin TL arasında değişiyor.

Dengesiz düzen yeni hayat tarzımız oldu

Türkiye’nin de içinde bulunduğu coğrafi bölgede artık sık aralıklarla bir siyasi kriz patlak veriyor. Eskiden stratejik kararlar alabilmek için ortamın sakinleşmesini bekleyen şirketler, bugün geride kalmamak için belirsizlik içinde yollarını bulmaya çalışıyor. Üst ve orta düzey yönetici işe alım firması Michael Page’in Güney Avrupa Direktörü Nicolas Buisson ile bu durumu ve işe alım sektörünü konuştuk.

İşyerinde çeşitlilik performansı arttırıyor

İşe alım danışmanlık firması Michael Page Türkiye, şirketlerin çeşitlilik ve kapsayıcılık uygulamaları üzerine bir araştırma yaptı.

İnsana öncelik veren İK daha etkin oluyor

İşe alım danışmanlık firması Michael Page’in yeni global İnsan Kaynakları Barometresi, İK’nın insana öncelik verdiğinde, şirketlerin büyüme ve dönüşüm planlarında etkin rol oynadığını ortaya koyuyor.

Nitelikli işsizlik artırıyor

İşe alım firması Michael Page danışmanlarının gözlemlerine göre özellikle mühendislik ve üretim alanında birçok kişi kendi isteği ile işsiz kalmayı tercih edebiliyor. Bunun nedeni bu kişilerin, kendilerine hak ettiklerinin çok altında gelir önerisinde bulunulması.

Satışçıların yüzde 60’ı iş değiştirmek istiyor

5 şehirde 700’e yakın satış profesyoneli ile yapılan araştırmaya göre, satışçıların yüzde 60’dan fazlası mesleğini değiştirmek istiyor. Bir kısmı kendi işini kurmayı, bir kısmı pazarlama ve genel yönetimde çalışmayı planlıyor.

Türkiye’deki yöneticiler beni şaşırttı

İngiltere, ABD gibi ülkelerde işe alım sürecinin yüzde 80’i danışman şirketler aracılığıyla yürütülüyor. Türkiye’de bu oran yüzde beş. Orta ve üst düzey yönetici işe alım firması Michael Page’in Türkiye, İspanya, İtalya ve Portekiz’den sorumlu Bölge Direktörü Nicolas Buisson ile Türkiye’deki pazarın potansiyelini konuştuk.

Doğuştan sporcu doğuştan girişimci

Hugo Boss 15 yaşında

DÜNYA tekstil devi Hugo Boss İzmir, 15. yılını “Operasyonel Mükemmellik Günü” etkinlikliği ile kutladı.

Türk CFO’lar değişimin öncüleri

İstihdam şirketi Michael Page’in yeni CFO & Finansal Liderlik Barometresi araştırmasına göre, finans sektöründe 3 firmadan 2’si doğru çalışanı bulmakta zorluk yaşıyor. Kıdemli finans çalışanlarının kurumlarda değişikliğe öncülük etme rolleri güçleniyor.

Balayı Küba'da

ÖZEL bir şirkette insan kaynakları danışmanı olarak görev yapan Ceyhun Yazıcı ile Yeditepe Üniversitesi Turizm Bölümü mezunu Ekin Donatan, Kaya İzmir Thermal Otel’de düzenlenen düğün töreniyle yaşamlarını birleştirdi.

Dijital sektörü cazibesini arttırıyor

İşe alım ve danışmanlık kuruluşu PageGroup bünyesinde yer alan Michael Page yetkililerine göre dijital pazarlama, dijital ve e-ticaret sektörü içinde cazibesini arttırıyor.

Orta ve üst düzeyde işverenin tercihi 30'lu yaşlar

İşe alım ve danışmanlık hizmeti veren Michael Page’in verilerine göre son dönemde orta ve üst düzey işe yerleştirmelerde, daha çok 32-36 yaş aralığındaki adaylar tercih ediliyor.

20 ilkokul öğrencisini katletti

ABD, yine bir okul katliamının şokunu yaşıyor. Connecticut’ta annesini öldürdükten sonra 5 ile 10 yaş arasındaki çocuklara eğitim veren bir okulu basan Adam Lanza isimli saldırgan, 20’si çocuk 26 kişiyi katledip intihar etti.