İs Sozlesmesinin Feshedilmesi

Sandık görevlileri vergi ödeyecek mi

Pazar gününe beş gün kaldı... 60 milyon 697 bin 843 seçmen Cumhurbaşkanı ve milletvekili seçimi için oy kullanabilecek. Yurtdışında oy kullanan/kullanacaklarla bu seçimin toplam seçmen sayısı 64 milyon 113 bin 941. Adana’dan, Zonguldak’a ülke genelinde kurulacak sandık sayısı ise 191 bin 910.

İşçiye ihbar tazminatı ödenmez

Soru: İşçinin iş akdi işveren tarafından feshediliyor. Kişiye ihbar süresi bildiriliyor, ihbar sürenizin sonunda iş akdiniz sonlandırılacaktır bilgisi veriliyor. Fakat işçi işten çıkarılacağını öğrenince 4 haftalık ihbar süresini çalışmak istemediğini yazılı beyan ediyor, aynı gün mesaisi dolmadan işi bırakıp ayrılıyor. Bu durumda işçiye ihbar tazminatı hakkı doğar mı? Emel Y.

İş sözleşmesinin işçinin devamsızlığı sebebi ile feshedilmesi

İş sözleşmesinin devamsızlık nedeniyle haklı olarak feshi, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işe gelmemesi ya da işçinin bir ayda üç iş günü işine gelmemesi hallerinde mümkündür.

Kıdem tazminatı tavan fiyatı ne kadar oldu? İşte yeni tavan fiyat ve kıdem tazminatı hesaplama yöntemi

İşçi, işveren ve hükümet temsilcilerinden oluşan Asgari Ücret Tespit Komisyonu, yeni asgari ücret zammı ile birlikte kıdem tazminatında tavan fiyatı da paylaştı. Kıdem tazminatı tavanı 7.117.17 liradan 8651.62 liraya yükseldi. Peki, kıdem tazminatı nasıl hesaplanıyor? İşte kıdem tazminatı hesaplama yöntemi…

Kıdem tazminatı nedir? Kıdem tazminatı şartları neler?

İşveren ve işçiyi ilgilendiren kıdem tazminatı ile ilgili yapılan değişiklikler ardından çeşitli sorular yeniden gündeme geliyor. Özellikle kıdem tazminatının hangi durumlarda verildiği merak ediliyor. Peki, kıdem tazminatı nedir? Kıdem tazminatı şartları neler?

Her yerde bir hafta kadın var

BUGÜN, bu hafta sonu ve gelecek hafta başında.

Parti enflasyonu olur mu... 145. partiyi de ‘Kutlu Parti’ adıyla Prof. Dr. Halaçoğlu kuruyor

YARGITAY Cumhuriyet Başsavcılığı’nın resmi rakamlarına göre Türkiye’de tam 144 siyasi parti var.

Hataylı soruyor ne yapacağız

CHP Hatay Milletvekili Mehmet Güzelmansur, rezerv alanda yer alan az ve orta hasarlı binalarla ilgili belirsizliğin giderilmesini istedi.

Harç bitti, yapı paydos

Almanya’da Anayasa Mahkemesi’nin kararından sonra elektrikli arabalara verilen teşvikler bıçak gibi kesildi. Geçen hafta sonu tamamen beklenmedik bir şekilde sona erdiği duyurulan elektrikli araba teşviki için yapılan başvuranlar ne olacak? Teşviki kaldırma kararı alan Federal Alman Hükümeti, geri adım atar mı? Konuyu enine boyuna siz değerli okurlarımız için araştırdık ve derledik.

CHP siyasetinin yeni ‘kutup yıldızı’; helalleşme yok... Kılıçdaroğlu: Özel’e sahip çıkın

Kemal Kılıçdaroğlu’nun Ankara’da açtığı çalışma ofisi adeta dolup taşıyor, randevular beş dakika ile sınırlı.

Kiracı faciası bize yakışmıyor

Bu kanun (TBK 347) acilen iptal-ıslah edilmelidir.

Sözlü mülakat ve sınav yok.. Ulaştırma Bakanlığı 91 personel alımı yapıyor

Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı sözlü ve yazılı mülakat yapılmaksızın 91 personel alımı yapıyor. Mühendis, büro personeli, tekniker, koruma ve güvenlik görevlisi, aşçı, bahçıvan, boyacı, garson, kaloriferci, tesisatçı, temizlik görevlisi alımı yapacak olan Ulaştırma Bakanlığı, ilan detaylarını yayımladı. İşte, Ulaştırma Bakanlığı 91 personel alımı için başvuru detayları

KPSS 2022/8 tercih sonuçları açıklandı! Tarım ve Orman Bakanlığı personel alımı sonuçları sorgulama

KPSS 2022/8 tercih sonuçları hakkında ÖSYM tarafından açıklama yapıldı. Tarım ve Orman Bakanlığı Taşra teşkilatı hizmet birimlerine 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesi kapsamında istihdam edilmek üzere Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) sonucuna göre ÖSYM tarafından yapılacak merkezi yerleştirme ile toplam 1800 sözleşmeli personel alımı yapılacağı duyurulmuştu. İşte KPSS 2022/8 tercih sonuçları

Tarım ve Orman Bakanlığı personel alımı başvuru şartları nelerdir, sonuçlar ne zaman açıklanır? Başvurular için bugün son gün!

Tarım ve Orman Bakanlığı personel alımı başvuru şartları ve sonuçları merak ediliyor. Tarım ve Orman Bakanlığı bin 800 personel alımı başvuruları 9 Haziran'da sona erecek. Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı alanların yerleştirilmeleri yapılmış dahi olsa Bakanlık tarafından atamalarının yapılmayacağı bildirildi. Peki, Tarım ve Orman Bakanlığı personel alımı başvuru şartları nelerdir, sonuçlar ne zaman açıklanır?

Tarım ve Orman Bakanlığı personel alımı başvuru şartları nelerdir? Tarım ve Orman Bakanlığı 1800 personel alımı yapacak

Tarım ve Orman Bakanlığı personel alımı tercihleri tüm hızıyla devam ediyor. Tarım ve Orman Bakanlığı bin 800 personel alımı yapacak. Başvuru şartları ve detaylar KPSS 2022/8 tercih kılavuzu ile belli oldu. Adaylar tercihlerini 2-9 Haziran 2022 tarihleri arasında yapacaklar. Peki, Tarım ve Orman Bakanlığı personel alımı başvuru şartları nelerdir?

İşçi Arzu’nun hukuk zaferi

Sakarya’da bir fabrikada işçi olarak çalışan Arzu K. ailesinin karşı çıkmasına rağmen kaçarak evlendi, 10 gün işe gidemedi. İşveren devamsızlık yaptığı gerekçesiyle genç kadının iş akdini feshetti. Genç kadın alacakları için iş mahkemesine dava açtı. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, “kadının devamsızlığının haklı bir nedene dayandığı” gerekçesiyle, kıdem tazminatı ve bazı işçi alacaklarının kendisine ödenmesine hükmetti.

Milli Saraylar 203 sözleşmeli personel alımı yapacak! Başvurular başladı

Milli Saraylar İdaresi, 203 boş pozisyon için sözleşmeli personel alımı gerçekleştirecek. Tekniker, müze görevlisi, destek personeli, bilgisayar mühendisi gibi kadrolar için yapılacak olan Milli Saraylar sözleşmeli personel alımı, başvuru şartlarını taşıyan adayların erişimine açık olacak. Peki, Milli Saraylar 203 sözleşmeli personel alımı başvurusu nasıl yapılır? İşte, o detaylar

Danıştay Başkanlığı 70 personel alımı yapacak? Danıştay Başkanlığı personel ve işçi alımının şartları

Danıştay Başkanlığı 70 personel ve 30 sürekli işçi alımı yapılacağını duyurdu. Sürekli işçi - personel alımı için kadrolar ve başvuru şartları İŞKUR internet sitesinde yayımlandı. Peki, Danıştay Başkanlığı personel ve işçi alımı başvuru nasıl yapılır? İşte Danıştay Başkanlığı personel ve işçi alımının şartları...

Fransa'da aşı karşıtı eylemler büyüyor: İki ayrı aşı merkezine saldırı!

Fransa'da Kovid-19 aşısı zorunluluğu ve sağlık kartı uygulaması tartışılıyor. Aşı zorunluluğuna karşı çıkan ve kısıtlamaların kaldırılmasını isteyen protestocuların eylemleri de devam ediyor. Ülkede son olarak iki ayrı Kovid-19 aşı merkezine saldırı düzenlendi.

Başakşehir'den ayrılan Demba Ba'dan flaş Beşiktaş paylaşımı!

Bir dönem Beşiktaş'ta da forma giyen ve Medipol Başakşehir ile olan sözleşmesini fesheden Senegalli yıldız Demba Ba, siyah-beyazlıların Hatayspor'u 7-0 mağlup ettiği maçın ardından sosyal medyada çarpıcı paylaşımlar yaptı.

Kod 29 nedir? Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)'Kod-29' uygulamasında düzenleme

Kamuoyunda “Kod-29” olarak bilinen işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi düzenlemesi, pandemi dönemi işten çıkarma yasağının dışında tutulmuştu. Birçok işçinin bu madde gösterilerek işten çıkarılması tepkilere neden olmuştu. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı çalışanların işten çıkarıldığında bildirim yapılması gerektiğini ve Kod-29 ile yapılan bildirimlerde değişikliğe gidildiğini duyurdu. SGK'nın açıklamasında 16 Nisan 2020'den itibaren uygulanan "fesih kısıtını delmek amacıyla işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışı olmaksızın 'Kod-29' kullanılarak çok sayıda çalışanın işten çıkarıldığı" yönünde iddialar bulunduğunu hatırlattı.

İşten çıkarma yasağı ne zaman bitecek? Resmi Gazete'de yayımlanarak uzatılmıştı!

İşten çıkarma yasağı pandemi sürecinde uygulanmaya devam ediyor. Nisan ayında başlayan milyonlarca çalışanı ve işvereni ilgilendiren işten çıkarma yasağı, son gelişmeler ile takip ediliyor. İşçinin sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi yasaklanan 'İşten çıkarma yasağı' olarak da bilinen uygulama Cumhurbaşkanı Kararı ile İş Kanunu uyarınca Resmi Gazete'de yayımlanarak uzatılmıştı. İşten çıkarma yasağına uymayan işverenlere 2 bin 943 lira para cezası kesiliyor. İşte, işten çıkarma yasağının uzatıldığı tarih.

İşten çıkarma yasağı ne zaman bitecek? Yüz binlerce işçi ve işveren araştırıyor

Koronavirüs pandemisi dolayısıyla, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nın imzası ile İş Kanunu'na 16 Nisan 2020 tarihinde eklenen geçici madde ile iş veya hizmet sözleşmelerinin, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, iş veya hizmet sözleşmelerinde sürenin sona ermesi, iş yerinin faaliyetinin sona ermesi, işin sona ermesi halleri dışında, 3 ay süreyle işveren tarafından feshedilmesi yasaklanmıştı. İşten çıkarma yasağı Cumhurbaşkanlığı kararıyla 2 ay daha uzatılmıştı. Peki, işten çıkarma yasağı ne zaman bitecek?

İşten çıkarma yasağı ne zaman bitecek? İşte son gelişmeler

Bir süredir uygulamada olan işten çıkarma yasağı düzenlemesi, işveren ve işçilerin gündeminde yer alıyor. Corona virüsü nedeniyle, istihdamı koruma amacıyla uygulanan düzenlemenin sürenin uzatılması ile birlikte, vatandaşların bu kapsamdaki araştırmaları hız kazandı. Peki, işten çıkarma yasağı ne zaman bitecek?

İş hukukunda Covid-19 kapsamında getirilen düzenlemeler

Covid-19’un etkilerini azaltmak için tüm dünyada olduğu gibi ülkemizde de birtakım düzenlemeler meydana getirilmektedir. Çalışan hemen hemen her kesimi olumsuz etkileyen pandemi sürecinde devletler kısıtlamalarla veya normal zamanın aksine serbestliklerle bu dönemin üstesinden gelmeye çalışmaktadır.

Doğu ve Kuzey’in çözümü kaldırmakmış

BURSA, BURULAŞ Terminal binası girişindeki trajikomik denetleme (Özel Güvenlik) hikâyelerini en son olarak da ‘Terminal’de Laf olsun torba dolsun’ başlığımla yayımlamıştık.

Hamilelikte veya doğum sonrası işten çıkarılma halinde ne yapılabilir?

Çalışan kadınlar hamile oldukları haberini almaları ile anne olma sevincini yaşarken bir yandan da çalıştığı işyerinden çıkarılma endişesine kapılır. Kadınların hamilelikte veya doğum izni döneminde işten çıkarılmaları başta eşitlik ilkesi açısından sorun yaratan bir haldir.

Aids (HIV pozitif) ve iş hukuku

Türk hukukunda, AIDS’li işçiler konusu fazlası ile incelenmemiştir. Bu durum, hastaların kendilerini gizli tutmak konusundaki iradeleri ile gerçek AIDS’li hasta sayısının ülkemizde tam olarak bilinmemesinden kaynaklanmaktadır. AIDS’li işçinin sırf hastalığından dolayı iş akdinin fesih edilmesi Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi 14. Madde kapsamında ayrımcılığa girmektedir.