Belirli Sureli İs Sozlesmesi
belirli-sureli-is-sozlesmesi’a ait tüm site haberleri
Sosyal güvenlik sistemi masaya yatırılacak... Kıdem tazminatı tartışması sürecek
Yeni OVP’ye göre 2025’in ilk çeyreğinde esnek çalışma modelleriyle ilgili mevzuat düzenlemeleri hayata geçirilecek. Ardından sosyal güvenlik sistemi masaya yatırılacak. Programın önemli bir detayı da tamamlayıcı emeklilik sistemi olacak. İşverenlerin de katkı vereceği sistem “kıdem tazminatına alternatif” olarak görüldüğü için tartışılıyor.
#Orta Vadeli Program
Esnek çalışmada yeni adım: Belirli süreli iş sözleşmelerinde şartlar kolaylaştırılacak
Esnek çalışmayla ilgili düzenlemenin detayları netleşmeye başladı. Edinilen bilgiye göre, ilk adım belirli süreli iş sözleşmesinin kolaylaştırılması olacak. Bu kapsamda, bir veya iki yıla kadar yapılacak iş sözleşmelerinde “bir projenin tamamlanması” gibi somut bir gerekçe aranmayacak. Bir gerekçe olmaksızın, belirli süreli sözleşmeyle çalışan istihdam edilebilecek. Düzenleme ile genç nüfusun çalışma hayatına katılım oranının artırılması hedefleniyor.
#Esnek Çalışma
Belirli süreli iş sözleşmesi nedir ve ne zaman yapılır? Belirli süreli iş sözleşmesi nasıl uzatılır ve sona erer
Değişik sektörler üzerinden bakıldı vakit günümüzde birçok farklı iş sözleşmesi bulunmaktadır. Bu sözleşmeler genel olarak süreli ya da süresi şekilde ele alınabiliyor. Peki, belirli süreli iş sözleşmesi nedir ve ne zaman yapılır? Belirli süreli iş sözleşmesi nasıl uzatılır ve sona erer? İşte, tüm detaylar.
#Belirli Süreli İş Sözleşmesi
İş Sözleşmesi Türleri Nelerdir? Toplu Ve Tipik İş Sözleşmesi Türleri Nelerdir?
İşçi ile işveren arasında işin biçimine, çalışma saatlerine ve işin süresine göre iş protokolü imzalanmaktadır. İş sözleşmesi işçi ve işveren arasında büyük bir öneme sahiptir. Sizin için iş sözleşmesinin ne demek olduğunu ve iş sözleşmesinin türlerini derledik.
Kurumsal Çocuk Bakım Hizmetleri Yoluyla Kayıtlı Kadın İstihdamının Desteklenmesi Projesi sözleşmeli personel seçme sınavı ilanı
Türkiye Cumhuriyeti ile Avrupa Birliği (AB) tarafından ortaklaşa finanse edilen “Kurumsal Çocuk Bakım Hizmetleri Yoluyla Kayıtlı Kadın İstihdamının Desteklenmesi Projesi” destek ekibinde görevlendirilmek üzere proje süresince tam zamanlı sözleşmeli personel istihdam edilecek.
#İlanhaber
‘Esnek çalışma’da pazartesi sürprizi
TBMM Genel Kurulu’nda görüşmeleri başlayan torba teklifte yer alan ve tepki çeken esnek çalışma maddelerinin yeniden değerlendirilmesine karar verildi. Sendikaların, çalışanların ciddi hak kaybına neden olacağı gerekçesiyle itiraz ettiği bu maddeler iktidar partisi içinde de eleştirildi. Bu maddelerin pazartesi günü Cumhurbaşkanı Tayyip Erdoğan başkanlığında yapılacak MYK’da ele alınmasına karar verildi.
#Gazetehaberleri
İşte istihdamda planlanan düzenlemeler
TBMM Genel Kurulu’nda görüşmeleri devam eden torba teklif esnek çalışma düzenlemeleriyle tartışılıyor. Bütün işçi sendikası konfederasyonlarının ortak bir deklerasyonla karşı çıktığı düzenlemelere göre, 25 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlar işyerlerinde süreli sözleşmeyle çalıştırılabilecek. Aynı zamanda çalışanların kısmi çalışmaya geçmesi de teşvik edilecek.
#TBMM
Madde madde yeni istihdam destekleri
Çalışanları ve işverenleri ilgilendiren istihdam teşviklerini kapsayan kanun tasarısı Meclis’e gönderildi. Kısa çalışma ödeneği uzuyor, işten çıkardığı çalışanını geri alana destek geliyor, 25 yaş altı ile 50 yaş üzeri olanlar süreli çalışacak. Peki, yeni desteklerden kimler, nasıl yararlanacak?
#YAZAR
İşte yeni istihdam paketi
AK Partili vekillerin imzasını taşıyan ‘İstihdam Paketi’ meclise sunuldu. Buna göre, 25 yaş altı ve 50 yaş üstüne kısmi süreli çalışma olanağı sunulabilecek. İşe geri alınan çalışan için işverene teşvik verilecek. Kısa çalışma ödeneğinin süresi Temmuz 2021’e kadar uzatılabilecek. Kurumlar vergisinde ise Cumhurbaşkanı’na 5 puanlık indirim yetkisi tanınacak.
#Gazetehaberleri
Son dakika... Yeni istihdam paketi geliyor
Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk "3 ay içinde işe dönenlerin emeklilik primini devlet karşılayacak. Düzenlemeyle hızlı işe dönüş desteği hayata geçirilecek. Belirli süreli sözleşme en fazla 2 yıl olacak. 25 yaş altı ve 50 yaş üstü kişilerin istihdamı kolaylaşacak. 3 ay içinde işe dönenlerin emeklilik primlerini devlet karşılayacak" dedi.
#İstihdam
Son dakika haberi: Kıdem tazminatı ve part-time çalışma için yeni çalışma! Erdoğan talimat verdi
Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın hazırladığı istihdam paketi konusunda Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan devreye girdi. İçinde, kıdem tazminatı, part-time çalışma gibi tartışmalı düzenlemelerin bulunduğu geniş kapsamlı çalışma konusunda Cumhurbaşkanı Erdoğan, “Bu konuları taraflara sorarak uzlaşma arayıp daha sonra getirin” dedi.
#Gazetehaberleri
İşveren, işçi ve yargı ilk kez bir araya gelecek
İstanbul’da düzenlenecek olan “Çalışma Hayatı Buluşmaları”nda bir ilk yaşanacak. Açılış konuşmasını Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk’un gerçekleştireceği program kapsamında, işveren, işçi ve yargı tarafları ilk kez bir araya gelecek
#Çalışma Hayatı Buluşmaları
Yanında çalışan kadını 2 kez hamile bıraktı! Üçüncüde çocuk doğunca...
Türkmenistan'dan Ankara'ya çalışmak için gelip işadamı S.K.H.'nın evinde çalışmaya başlayan Süheyla H., iddiaya göre evlilik vaadiyle kandırılarak 3 defa hamile kalırken 2 kez kürtaj oldu. Son hamileliğinde genç kadın çocuğunu doğururken S.K.H, çocuğun kendisinden olmadığını ileri sürüp çocuğu kabul etmedi. DNA testi ile çocuğun yüzde 99.9, S.K.H.'ye ait olduğu ortaya çıkarken, genç kadın açtığı babalık davasını da kazandı .
#ANKARA
3 günlük işçiye 16 maaş tazminat hakkı geldi
Anayasa Mahkemesi'nin (AYM) geçen hafta 6356 sayılı Sendikalar Yasası'nın bazı maddelerinde verdiği iptal kararı tüm çalışanların yüzünü güldürdü. Bundan sonra 'sendikal faaliyet nedeniyle' işten atılan tüm işçiler, işe iade davası ya da sendikal tazminat davası açabilecekler. Böylece bir iş yerinde 3 günlük çalışan bile sendikal gerekçeyle işten atıldığında 16 maaş tazminat alabilecek.
Dershane öğretmenlerini bu tehlikeler bekliyor
Dershanelerde istihdam edilen 51 bin 500 öğretmen işsiz kalma tehlikesi ile karşı karşıya. Bu kurumlarda çalışma koşulları ise oldukça zor. 1 yıldan az süreli sözleşmelere imza atan öğretmenler kıdem tazminatlarını alamıyor. Aynı zamanda fazla mesai ücretlerinin de alınamaması dershane öğretmenlerinin en büyük sorunlarından.
#Dershane
Süreli iş sözleşmesi kimin yararına
Çalışmalarını belirli süreli iş sözleşmesiyle yapan kişiler, diğer işçilerin yararlandığı haklardan yararlanır. Ancak bunlara iş akti bitiminde ihbar tazminatı ödenmez ama çalışmaları altı ayı geçmiş ise kıdem tazminatı alabilirler. Öte yandan belirli süreli iş sözleşmesi her işkolu için yapılamaz ve belli bir nedene dayanmadıkca peş peşe yapılamaz.