Kıdem tazminatı kalkacak mı, kalktı mı soruları, gündeme gelen hususlar dolayısıyla bir süredir pek çok çalışan tarafından takip ediliyor. İşçilerin çalıştıkları yıl bazında hak edişe sahip olduğu kıdem tazminatı, işten çıkarma durumlarında işçilere , çalıştığı yıl bazında ödenen tutarlar arasında yer alıyor. Orta Vadeli Program içerisine alınması planlanan kıdem tazminatı için bazı düzenlemeler gündemde yer alıyor. Peki, kıdem tazminatı kalkıyor mu? İşte, konuyla ilgili detaylar
#KıdemKıdem tazminatı kalkacak mı, kalktı mı soruları, gündeme gelen hususlar dolayısıyla bir süredir pek çok çalışan tarafından takip ediliyor. İşçilerin çalıştıkları yıl bazında hak edişe sahip olduğu kıdem tazminatı, işten çıkarma durumlarında işçilere , çalıştığı yıl bazında ödenen tutarlar arasında yer alıyor. Orta Vadeli Program içerisine alınması planlanan kıdem tazminatı için bazı düzenlemeler gündemde yer alıyor. Peki, kıdem tazminatı kalkıyor mu? İşte, konuyla ilgili detaylar
#KıdemKıdem tazminatı kalkacak mı, sorusu milyonlarca çalışanın gündeminde yer almaya devam ediyor. Kıdem tazminatı kalkacak iddiaları, Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz'ın geçtiğimiz haftalarda yaptığı açıklama ile alevlenmişti. Yılmaz, "Burada hükümetlerimizin yaklaşımı şu. İşçi kesiminin temsilcileriyle, istişare içinde bu işi sonuçlandırmak. Bir dönem bir fon oluşturup bununla bu problemi çözme gibi bir yaklaşım vardı. Dolayısıyla bunlar önümüzdeki dönemde yine Türkiye'nin gündemde olan konuları olacak." açıklamasında bulunmuştu. Bu açıklamanın ardından kafalarda oluşan soru işaretine Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan yanıt verdi. Peki, kıdem tazminatı kalkacak mı? İşte, o konuyla ilgili son gelişmeler
#KıdemKıdem tazminatı kalkıyor iddiaları, Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz'ın geçtiğimiz günlerde yapmış olduğu açıklamanın ardından merak konusu olmuştu. Kıdem tazminatı konusuna değinen Yılmaz, "Burada hükümetlerimizin yaklaşımı şu. İşçi kesiminin temsilcileriyle, istişare içinde bu işi sonuçlandırmak .Bir dönem bir fon oluşturup bununla bu problemi çözme gibi bir yaklaşım vardı. Dolayısıyla bunlar önümüzdeki dönemde yine Türkiye'nin gündemde olan konuları olacak." açıklamasında bulunmuştu. Peki, kıdem tazminatı kalkacak mı? İşte, kıdem tazminatı hakkında detaylı bilgiler
#KıdemKıdem tazminatı kalkacak mı, kalktı mı soruları, gündeme gelen hususlar dolayısıyla bir süredir pek çok çalışan tarafından takip ediliyor. İşçilerin çalıştıkları yıl bazında hak edişe sahip olduğu kıdem tazminatı, işten çıkarma durumlarında işçilere , çalıştığı yıl bazında ödenen tutarlar arasında yer alıyor. Peki, kıdem tazminatı kalkıyor mu? İşte, Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz'dan konuyla ilgili önemli açıklamalar
#KıdemMilyonlarca kişinin beklediği asgari ücret rakamları açıklandı. 2022 yılında uygulanacak olan asgari ücrete yüzde 50.54 oranında zam yapıldı ve asgari ücret 4253 lira oldu. Asgari ücrete gelen zam oranıyla birlikte sadece asgari ücretlileri değil çalışan ve emeklileri de ilgilendiren artışlar meydana geldi. Asgari Geçim İndirimi (AGİ) 2022 en az asgari ücret kadar konuşuldu ve merak konusu oldu. Asgari ücretin yüzde 50 artışla 4 bin 253 liraya çıkması sonrasında AGİ tutarları da değişti. AGİ tutarları belli kriterlere göre değişiklik gösteriyor. Bir çalışan medeni durumu veya çocuk sayısına göre farklı AGİ tutarına tabi tutuluyor. Peki, AGİ 2022'de ne kadar oldu, kimler ne kadar AGİ alacak? İşte bekar, evli, eşi çalışmayan, çocuk sayısına göre AGİ tutarını gösteren tablo...
#AgiKısa çalışma ödeneği alan 3.5 milyon kişi, şimdilerde, çalışmadıkları sürelerin kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınıp alınmayacağını merak ediyor. İş kanununda ise bu konuda bir netlik yok. İleride çalışan ile işveren arasında uyuşmazlıklar yaşanmasından endişe duyuluyor.
#YAZARBaşbakan Yıldırım, "Gerek kıdem tazminatı gerek çalışma hayatıyla ilgili alacağımız kararları olgunlaştırmadan önce mutlaka sosyal taraflarla bir araya geleceğiz ve ortak yol bulma çalışmalarını sürdüreceğiz. Buradan açıkça söylüyorum çalışanlarımızdan hiçbirinin kazanılmış haklarının halel gelmesine izin vermeyiz. Buna kıdem tazminatı da dahil" dedi.
#Binali YıldırımHali hazırda; işten ayrılan çalışanın işvereninden kıdem tazminatı alabilmesi için iki temel koşul var. En az bir yıl çalışmış olması ve işçinin kendi isteğiyle değil, işverenin isteğiyle işten ayrılması. Bu iki koşul sağlandığında işçiye her bir çalıştığı yıl için; bir aylık (30 günlük) brüt ücreti (Tavanı: 4.092,53 TL) ödenmekte. Kıdem tazminatından Damga Vergisi (Binde 7.59) dışında bir vergi de kesilmiyor.
#Kıdem Tazminatı