Devlet milyarlarca lira kıdem tazminatı cezası ödeyecek

ŞİMDİLİK 1.2 MİLYAR TL’LİK TAZMİNAT

Özel sektörde, 572 bin taşeron (alt işveren) işçisi çalışıyor.
Kamu kesiminde; 661 bin taşeron işçisi çalışıyor.
Bu işçiler taşeronun (alt işverenin) işçisi olarak gözüküyorlar. Ancak büyük bir kısmı taşeronun işini değil asıl işverenin işini (örneğin Karayolları Genel Müdürlüğü’nün) işini yapıyorlar.
İşçiler, ortada bir muvazaa (taşeron ile Karayolları ve diğer kurumlar arasında danışıklı dövüş) olduğunu iddia ederek dava açtılar.
Karayolları başta olmak üzere, Sağlık Bakanlığı ve Enerji sektöründe faaliyet gösteren kamu kurumları aleyhine 6.332 dava sonuçlandı. Yani muvazaa kararı kesinleşti.
Karayolları ve diğer kurumların, taşeron işçilerine 1 milyar 236 milyon lira tazminat ödemeleri kesinleşti.
Yüzbinlerce taşeron işçisinin muvazaa iddiasıyla dava açmaları halinde, devletin on milyarlarca lira tazminat ödemesi söz konusu.

OLAY CİDDİ

· Taşeron (alt işveren ) tanımı ve kapsamındaki belirsizlik,
· Taşeronların, ücretleri tam ve zamanında ödememesi,
· Yıllık ücretli izne hak kazanılmaması,
· Kıdem tazminatına hak kazanılmaması,
· İhalelerin kısa süreli yapılması ve sendikal örgütlenme olanağı bulunmaması, olayı son derece ciddi duruma getirdi.

ÇÖZÜM KIDEM TAZMİNATI FONU

Bu aşamada, devletin on milyarlarca lirayı tazminat olarak ödememek için “kıdem tazminatı fonu” oluşturması ve bu konuda bir yasal düzenleme yapması kaçınılmaz oldu.
Yapılacak yasal düzenleme ile taşeron işçileri ile ilgili sorunların çözümlenmesi amaçlanıyor.

Bardağın dolu tarafı ne?

SORU: Yeni kıdem tazminatı düzenlemesinin olumlu yönlerini merak ediyorum. Çalışanlar açısından bardağın dolu tarafı ne?
Temel ÖNEN

YANIT: İlk akla gelen, işçinin üzerindeki “işten ayrılırsam kıdem tazminatlarım yanar” baskısı kalkacak. Ayrıca;
· Kısmi süreli çalışanlar,
· İşvereni iflas ettiği veya zor durumda olduğu için tazminat alamayanlar,
· Bir milyonu aşkın taşeron işçileri,
· Sık sık iş değiştirenler,
· Mevsimlik işçiler, açısından avantajlı bir durum ortaya çıkıyor.

Fonda biriken paralar

SORU: Kıdem tazminatı fonunda biriken paralar ne olacak? Bütçe açığının vs. kapatılmasında kullanılabilir mi?
Eyüp TEKİN

YANIT: Fonda biriken paraların bütçe açığının ve diğer açıkların kapatılmasında kullanılması, yasa ile önlenecek. Fonda biriken paralar, tıpkı İşsizlik Sigortası Fonu’nda olduğu gibi, risksiz ve getirisi iyi olan alanlarda değerlendirilecek.

Bir güne bile kıdem tazminatı var

SORU: Bir günlük çalışmaya bile kıdem tazminatı varmış. Doğru mu?
Azmi ÇELİK

YANIT: Kıdem tazminatı alabilmek için bir yılı doldurma koşulu kaldırılacak. İşçi bir gün dahi çalışsa kıdem hakkı doğacak.

Tazminatı 15 yıl unutun

SORU: Mevcut uygulamada, bir yıldan fazla çalışana, koşullar oluştuğunda kıdem tazminatı ödeniyordu. Yeni düzenlemede asgari bir süre var mı?
Füsun ÖZER

YANIT: Yeni düzenlemede, her işçinin “bireysel hesabı” olacak. Her ay, kıdem tazminatı tutarı olarak işverence yatırılacak para, bu hesapta toplanacak. İşçiler, internetten, kendi kıdem tazminatlarını izleyebilecek. Ancak (ölüm, evlilik, askerlik ve konut alımı hariç), işçi paraya 15 yıl dokunamayacak. Başka bir anlatımla, istisnai durumlar hariç, 15 yıl süre ile fondan tazminat ödemesi yapılmayacak.

YARIN kıdem tazminatında yeni dönem yazı dizimiz devam edecek...
SORULARINIZI hurriyet.com.tr üzerinden iletin, Prof. Dr. Şükrü KIZILOT cevaplasın...