Yuzde 30 Kulubu
yuzde-30-kulubu’a ait tüm site haberleri
Hedef 100 yeni kadın üye
Yüzde 30 Kulübü Türkiye’nin son araştırması halka açık 517 şirketteki 3 bin 449 yönetim koltuğunun yüzde 17.9’unda kadınların oturduğunu ortaya koydu. Bu koltuklarda da aileden olmayanların oranı yüzde 7. Üyeler yeni halka arz olan şirketlerde tablonun daha kötü olduğunu belirtirken, bir de proje başlattı. Her şirketten bir lot hisse alıp genel kurulda “Neden kadın yok” diyorlar.
#Yüzde 30 Kulübü
Cinsiyet eşitliğinde dünya liginde
Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi’ne bu yıl da girmeye hak kazanan Sabancı Holding, kadınların ekonomik ve sosyal hayatta güçlenmesini en üst düzeyde sahiplendiğini açıkladı. Sabancı Holding İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik Grup Başkanı Hakan Timur, “Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi’ne, bu yıl da dahil edilmemiz, bu yolda bize büyük cesaret veriyor” dedi.
#Bloomberg
Yönetim kurullarında kadın üyelerin sayısı artmaya devam ediyor
"Türkiye'de Yönetim Kurullarında Kadın 2019" raporuna göre, Yüzde 30 Kulübü Türkiye kampanyasının odaklandığı BIST-100 şirketlerinde bağımsız yönetim kurulu üyeleri arasında kadın oranı yüzde 16,6'dan yüzde 17,7'ye çıkarak 2018 yılındaki olumlu artışı takip etti.
#Kadın YöneticilerEşitsizlik uçurumu 202 yılda anca kapanır
Global Compact Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı Ahmet Dördüncü, toplumsal cinsiyet eşitliğine ilişkin sadece sözde kalan tepkilerin ve bir türlü eyleme dönüşmeyen taahhütlerin yerimizde saymamıza neden olduğunu belirterek, “Bugünkü değişim hızıyla devam edilirse dünyada toplumsal cinsiyet eşitliğindeki uçurumu kapatmamız için 202 yıl gerekiyor” dedi.
#BURSA
"En büyük sorumluluk, iş dünyasına düşüyor"
Zorlu Holding Yönetim Kurulu Üyesi Selen Zorlu Melik, "Dünya Ekonomik Forumu tarafından açıklanan son Küresel Cinsiyet Eşitsizliği Raporu'na göre, eşitsizliğin giderilmesinin 100 yıldan uzun zaman alacağı öngörülüyor. En büyük sorumluluk, iş dünyasına düşüyor. İşe her şeyden önce kadınlar için adil bir iş ortamı sağlayarak başlayabiliriz" açıklamasında bulundu.
#Dünya Ekonomik Forumu
Kadın üye oranı arttı
Türkiye’de Yönetim Kurullarında Kadın 2018 Raporu’na göre 2018 yılında BIST yönetim kurullarında yer alan kadınların oranı yüzde 13.9’dan yüzde 15.2’ye çıktı. Fakat Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu Direktörü Melsa Ararat, “Dünyada ve Türkiye’de yönetim kurullarında kadın oranındaki artışlar yeterli değil. Türkiye’de aileleri temsil eden kadın CEO’lar hariç tutulursa profesyonel kadın CEO oranının sadece yüzde 2 olduğu görülür” diyor.
#Yönetim Kurullarında Kadın 2018 Raporu
2018'de halka açık şirketlerde kadın yönetim kurulu üyesi oranı arttı
Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu tarafından 6.sı düzenlenen Türkiye Kadın Direktörler Konferansı, 27 Kasım 2018, Salı günü “Yönetim Kurullarında ve İşte Dönüşüm” başlığıyla, Zorlu Holding ve Zorlu PSM’nin sponsorluğunda gerçekleşti.
#Üniversite
‘Sen ölürsen işinin başına kim geçecek’
Yaklaşık 60 yıldır et sektöründe faaliyet gösteren Hacıince Et, Konya’da 41 milyon dolarlık yatırıma başladığı günlerde, TAB Gıda bünyesinde yer alan ve köftelerini tedarik ettiği Burger King’den bir haber aldı. Burger King, “Artık köfteleri sizden almayacağız, kendimiz tesis kurduk” dedi. Hacıince Şirketler Grubu Yönetim Kurulu Başkanı Ahmet Hacıince de McDonald’s’ın kapısını çaldı. Bu kez McDonald’s’ın merkezi ABD, Hacıince’ye şu soruyu sordu: “Sizle anlaştık diyelim, siz ölünce işinizi kim yönetecek?”
#Vahap Munyar
Jelert ve Osimhen Galatasaray'dan ayrılacak mı? Okan Buruk'tan açıklama! Fenerbahçe ve Jose Mourinho sözleri...
Galatasaray teknik direktörü Okan Buruk gündeme, UEFA Avrupa Ligi'ne, şampiyonluk yarışına, transferlere dair açıklamalarda bulundu. Buruk özellikle Osimhen ve Jelert'in geleceğine dair dikkat çeken ifadeler kullandı.
#Galatasaray
Kanocu öğretmen
Doğaya olan merakını öğrencilerine de aşılayan coğrafya öğretmeni Mustafa Sarıkaya onları kano tutkunu yaptı. Borçlanarak aldığı kanolarla okulda bir kano kulübü kuran Sarıkaya’nın öğrencileri lise hayatlarına da mezuniyet eğlencesi öncesi kano kampıyla veda ediyor. Ayrıca bir lisedeki ilk fosil müzesini açan Sarıkaya kanocu öğrencileriyle birlikte doğada fosil arayarak milyonlarca yıl öncesine yolculuk yapıyor.
#Kano
Yan haklarda rekabet kızıştı
Yetenek açığı arttıkça şirketlerin çalışanlara sunduğu yan haklarda da rekabet kızıştı. Yan haklar, toplam maaş paketinin yaklaşık yüzde 20 ila 35’ini oluşturur hale geldi. Sağlık sigortası, ücretsiz iletişim artık çalışanlara yeterli gelmiyor. Çalışana, özel emeklilik, kritik hastalıklar sigortası, kimlik dolandırıcılığı koruması, hukuk hizmeti, spor ve yoga hizmeti gibi yan haklar sunulmaya başlandı. Peki, dünyada ve Türkiye’de şirketler çalışanlara hangi yan hakları sunuyorlar?
#İş Gücü
Fenerbahçe'den Cristian Medina için 15 milyon dolar
F.Bahçe’nin Arjantinli futbolcu için yeniden devrede olduğu iddia edildi. Arjantin basınına göre sarı lacivertli kulüp, 22 yaşındaki orta saha oyuncusu için Boca Juniors’a 10 milyon dolar bonservis + 5 milyon dolar bonus ile sonraki satıştan yüzde 20 pay teklif etti.
#Transfer
Galatasaray'da Dursun Özbek ve yönetimi için ibra kararı! 'Kısa zamanda Florya'ya veda partisi yapacağız'
Galatasaray Spor Kulübü Yıllık Olağan Genel Kurulu Toplantısında, yönetim kurulunun faaliyetleri oy çokluğu ibra edildi. Galatasaray Başkanı Dursun Özbek, Yıllık Olağan Genel Kurul Toplantısı’nda ibra edilmelerinin ardından açıklamalarda bulundu.
#Galatasaray
Dursun Özbek'ten Fenerbahçe'ye 'katil' benzetmesi! Derbi sözleri: Yatarak izledim | Tartışma yaratan sponsorluk ve karaborsa bilet iddiaları...
Galatasaray Başkanı Dursun Özbek; tartışma yaratan sponsorluk konusu, karaborsa bilet iddiaları ve derbi hakkında canlı yayında açıklamalarda bulundu.
#Galatasaray
Çalışan sadakatini artıran önemli faktör: KSS etkisi
Şirketlerin yaşadıkları çevrenin sorunlarını dert ederek çözüm geliştirme sorumluluğu arttı. Hayırseverlikten sürdürülebilir iş modeline evrilen bir yapı var. Bu öyle birkaç yılda atlanılan bir çıta değil, uzun yılların deneyimleriyle yaşanılan ‘toplam felsefe değişimi’. Gezegeni korumak, dezavantajlı bütün gruplara eşit yaklaşmak, kaynakların eşit dağılımı gibi başlıklar, özellikle ‘anlam arayışı’nı kariyer tercihleriyle harmanlayan Z kuşağını elde tutmak için de elzem hale geldi. Bu nedenle kurumsal sosyal sorumluluk (KSS) projeleri şirketlerin bağışıklık sistemlerinde eskiden minik bir vitamin etkisi yaparken artık başlı başına bir organ görevi görüyor. Araştırmalar çalışanıyla birlikte dertlenen ve çözüm geliştiren şirketlerde sadakat sorununun azaldığını ortaya koyuyor.
#KSS
