Kadınlar yönetime girsin, ekonomi ve şirketler kazansın

Babacan, İsveç Başkonsolosluğu desteği, Egon Zehnder’in stratejik işbirliği ile yürütülen proje çerçevesindeki kampanya kararının, Sermaye Piyasası Kurulu’nun (SPK) halka açık şirketlerin yönetimine kadın kotası tavsiyesiyle örtüştüğünü görünce, destek mesajı gönderdi:

- Bir ülkenin ekonomik kalkınması, kadınlara verilen değerle doğrudan ilişkilidir. Toplumların ulaştığı refah seviyesi, ekonomik ve sosyal yaşamda kadınların üstlendiği rolle yakından bağlantılıdır. Türkiye’de kadın istihdamının önemine değindi:

- Akademik hayatta, sanatta, sporda, her alanda kadınların rolünün güçlenmesi, insan kaynağımızın tüm potansiyeliyle kullanılması açısından çok önemli. Son dönemde bu potansiyelimizin hayata geçirilmesini sağlayacak teşviklerden, kadın girişimciliğin desteklenmesine kadar bir dizi uygulamayı hayata geçirdik. Türkiye’nin G-20 Dönem Başkanlığını anımsattı:

- Bizim dönem başkanlığımızda ilk defa başlatılacak yeni bir yapı, W-20 (Kadın-20) üzerinde çalışıyoruz. Kadınların iş dünyasındaki rolünü ve etkiliğini artırmaya yönelik yeni yapı G-20’de genel kabul görüyor.
BKD projesine de dikkat çekti:

- BKD projesinin kadının iş dünyasındaki rolünün güçlenmesi yönündeki öncü çabalarını ve şirket yönetim kurullarında daha fazla kadının yer almasına yönelik girişimlerini takdirle karşılıyorum.

Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu Direktörü Dr. Melsa Ararat, üniversite öğretim üyesi ve BKD Danışma Kurulu Üyesi Prof. Nakiye Boyacıgiller ve Üniversitenin Kurucu Mütevelli Heyeti Başkanı Güler Sabancı’nın katılımıyla gerçekleşen sohbette Babacan’ın mesajını paylaşıp, ekledi:

- Sayın Babacan’ın mesajını, kampanyamızın başlama vuruşu sayıyoruz. Hazırlayacağımız deklarasyonu Borsa İstanbul’a kote şirketlerin imzalaması çağrısı yapacağız.
Halka açık şirketlerin yönetim kurullarındaki ortalama kadın oranına değindi:

- Şu anda oran yüzde 11.7. Uluslararası yatırımcıların bu konunun üzerinde durduğunu vurguladı:

- Borsa İstanbul’da hisse senetlerine yatırım yapan yabancılar, artık şirketlerin yönetim kurulundaki kadın oranıyla da yakından ilgileniyor. Güler Sabancı, bir süre önce Alman Siemens’in global yönetim kuruluna girdiğini anımsattı:

- Siemens’in yönetiminde kadın oranı yüzde 30. Sabancı Holding yönetiminde de kadın oranının yüzde 30 olduğuna işaret etti:

- BKD’nin çağrısına ilk imzayı biz atarız. En azından halka açık şirketler arasında yarış başlasın...2023’te yüzde 23 kadın hedefi hayal olmasın...

Terfide kadın oranı yüzde 49’a yükseldi

SABANCI Holding Yönetim Kurulu Başkanı Güler Sabancı, ilk işe alışlarda kadın-erkek oranını yakından izlediğini belirtti:

- 10 yıl önce Sabancı Grubu’nda yeni işe girenlerde kadınların oranı yüzde 30’du. Bugün yüzde 42-43’e çıktı. Biz eşitlikten yanayız. İlk işe alımda kadın-erkek oranının yüzde 50-50 olsun istiyoruz. Kadınların yönetime yükselme göstergesine değindi:

- 2014’te holdingte terfi alanların yüzde 49’u kadınlardan oluştu. Yöneticilere, “Terfi tekliflerinizin içinde en az bir kadın olmalı” diyoruz.

Sembolik hisse alıp şirketlere ‘yönetimde kadın’ için bastırıyor

BAĞIMSIZ Kadın Direktörler (BKD) projesini yürüten Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu Direktörü Dr. Melsa Ararat, proje ekibinin halka açık şirketlerden birer lot hisse aldığını kaydetti:

- O hisse sayesinde şirketin on-line genel kuruluna girip, soru sorabiliyoruz. Biz temelde, “Yönetiminizde neden kadın yok” sorusunu yöneltiyoruz. Geçen yıl 60 şirkette bunu yaptık. Borsa İstanbul’daki 186 şirketin yönetim kurulunda hiç kadın olmadığını vurguladı:

- Bizim sorularımız, şirketlerin yönetim kurulunda kadın üyeyi yakın dönem gündemine almasını sağlıyor.