×
SSK emeklisine aba altından sopa
Paylaş
LinkedinFlipboardLinki KopyalaYazı Tipi
SON bir haftadır, milyonlarca SSK emeklisini ilgilendiren, "süper formül" konuşuluyor. Geçtiğimiz Cuma ve Cumartesi günleri ayrıntılı olarak açıkladığımız gibi, özelikle 2000 yılından itibaren, SSK’dan emekli olanların, emekli aylığını kestirip, yeniden işe girmeleri ve 30 gün ya da daha az çalışıp tekrar emekli olmaları halinde, aylıklarında yüzde 50’ye yaklaşan bir artış doğuyordu. Artış oranı, işçinin ilk emeklilik yılına göre değişiyor, duruma göre yüzde 20-30 da olabiliyordu.
Bu yola başvuran ya da başvuracak olan emeklilerle ilgili olarak, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), bir süre önce, "gözdağı" niteliğinde bir açıklama yaptı.
Okurlarımızın "SSK emeklilerine aba altından sopa mı gösteriliyor?" diye tepki gösterdiği bu açıklamaya ilişkin değerlendirmelerimiz aşağıdaki gibi.
BAZI DEĞERLENDİRMELER
1. Emekli Aylığında Artış Olacağı Kabul Ediliyor.
SGK açıklamasında, emekli işçilerin kısa süreli çalışıp, yeniden emekli olmaları halinde, "yeni bağlanacak aylıkta artış olacağı" kabul ediliyor. Böylelikle, "Bu da nereden çıktı? Böyle bir uygulama yok." şeklindeki tartışmalar da ortadan kalkmış oluyor.
2. Emeklinin, Aylığını Kestirip, Yeniden SSK’lı Olarak Çalışması Yasal Hakkı.
Emekli işçinin, aylığını kestirip, herhangi bir işyerinde SSK’lı olarak yeniden çalışması, 506 sayılı Kanun’un 63. maddesinde yazılı, yasal ve en doğal hakkı. Hiç kimse ya da kurumun "Arkadaş, sen niye emekli aylığını kestirip, yeniden SSK’lı olarak çalışmaya başladın?" demesi mümkün değil.
3. Aynı İşçi, Dilediği An, İşyerinden Ayrılıp Tekrar Emeklilik Talebinde Bulunabilir.
Bu da şu anda yürürlükte olan yasalara göre, en doğal hakkı.
4. Çalışma Olmadığı Halde Çalışma Varmış Gibi Gösterilmesi:
SSK emeklisinin, emekli aylığını kestirip, bir işyerinde çalışmasında sorun yok. Ancak, "çalışıyor gibi gösterilmesinde" sakınca var. SGK da bunun tespiti halinde, hizmetlerin iptal edileceğini, bağlanan aylıkların yasal faizi ile birlikte isteneceğini, Cumhuriyet Savcılığına suç duyurusunda bulunulacağını, ilgili işverenlere para cezası kesileceğini, sahte kayıt ve belge düzenleme yönünden işlem yapılacağını açıkladı.
Bu doğrudur. Çalışmayan bir işçinin, çalışıyor gibi gösterildiğinin, "tespit edilip kanıtlanması halinde" bu çalışmaya itibar edilmemesi doğaldır. Ancak, uygulamada olayın tespiti çok zor. İşverenin "evet çalıştırdım" işçinin de "çalıştım" demesi durumunda, aksinin kanıtlanması (özellikle sekreter, güvenlik elemanı, müşavir, danışman, gece bekçisi gibi görevlerde) imkansıza yakın bir olay.
Basında "İkinci emeklilikte fren" "İkinci emeklilikte maaş bağlanması durduruldu" gibi başlıklarla yayınlanan haberlerin iç yüzü bu tür sahte işlemlere müdahale edilecek olmasıyla ilgili...
YENİ BİR YASA
Bu arada, emeklilerle ilgili "süper formül" olayını bütünüyle ortadan kaldırmak için, yeni bir yasa çıkartılması da söz konusu. Meclis açıldığında gündeme gelebilecek olan yeni düzenleme ile emekli aylığı bağlattıktan sonra, çalışıp emekli aylığını yeniden bağlatmak isteyenlerin, aylık hesaplamasında, gelişme hızının dahil edilmemesi düşünülüyor. Böyle olunca, şu anda var olan yasal bir hak, ortadan kalkmış olacak.
O nedenle, emekli aylığını kestirip, tekrar çalışan işçilerin, "gelişme hızı" avantajından yararlanabilmeleri için, önümüzdeki bir ay içinde emeklilik talebinde bulunmalarında yarar var. Çıkacak olan yasa ile geriye dönük olarak, kazanılmış hakların geri alınması mümkün olamaz.
İşin ilginç yönüne gelince; mevcut emeklilerin aylığına da "gelişme hızı" uygulanması yönünde bir yasa çıkartılması ve emeklilerin arasındaki eşitsizliğin giderilmesi gerekirken, aksine bir uygulama yapılmak istenmesi düşündürücü...
Okurlarımızın "SSK emeklilerine aba altından sopa mı gösteriliyor?" diye tepki gösterdiği bu açıklamaya ilişkin değerlendirmelerimiz aşağıdaki gibi.
BAZI DEĞERLENDİRMELER
1. Emekli Aylığında Artış Olacağı Kabul Ediliyor.
SGK açıklamasında, emekli işçilerin kısa süreli çalışıp, yeniden emekli olmaları halinde, "yeni bağlanacak aylıkta artış olacağı" kabul ediliyor. Böylelikle, "Bu da nereden çıktı? Böyle bir uygulama yok." şeklindeki tartışmalar da ortadan kalkmış oluyor.
2. Emeklinin, Aylığını Kestirip, Yeniden SSK’lı Olarak Çalışması Yasal Hakkı.
Emekli işçinin, aylığını kestirip, herhangi bir işyerinde SSK’lı olarak yeniden çalışması, 506 sayılı Kanun’un 63. maddesinde yazılı, yasal ve en doğal hakkı. Hiç kimse ya da kurumun "Arkadaş, sen niye emekli aylığını kestirip, yeniden SSK’lı olarak çalışmaya başladın?" demesi mümkün değil.
3. Aynı İşçi, Dilediği An, İşyerinden Ayrılıp Tekrar Emeklilik Talebinde Bulunabilir.
Bu da şu anda yürürlükte olan yasalara göre, en doğal hakkı.
4. Çalışma Olmadığı Halde Çalışma Varmış Gibi Gösterilmesi:
SSK emeklisinin, emekli aylığını kestirip, bir işyerinde çalışmasında sorun yok. Ancak, "çalışıyor gibi gösterilmesinde" sakınca var. SGK da bunun tespiti halinde, hizmetlerin iptal edileceğini, bağlanan aylıkların yasal faizi ile birlikte isteneceğini, Cumhuriyet Savcılığına suç duyurusunda bulunulacağını, ilgili işverenlere para cezası kesileceğini, sahte kayıt ve belge düzenleme yönünden işlem yapılacağını açıkladı.
Bu doğrudur. Çalışmayan bir işçinin, çalışıyor gibi gösterildiğinin, "tespit edilip kanıtlanması halinde" bu çalışmaya itibar edilmemesi doğaldır. Ancak, uygulamada olayın tespiti çok zor. İşverenin "evet çalıştırdım" işçinin de "çalıştım" demesi durumunda, aksinin kanıtlanması (özellikle sekreter, güvenlik elemanı, müşavir, danışman, gece bekçisi gibi görevlerde) imkansıza yakın bir olay.
Basında "İkinci emeklilikte fren" "İkinci emeklilikte maaş bağlanması durduruldu" gibi başlıklarla yayınlanan haberlerin iç yüzü bu tür sahte işlemlere müdahale edilecek olmasıyla ilgili...
YENİ BİR YASA
Bu arada, emeklilerle ilgili "süper formül" olayını bütünüyle ortadan kaldırmak için, yeni bir yasa çıkartılması da söz konusu. Meclis açıldığında gündeme gelebilecek olan yeni düzenleme ile emekli aylığı bağlattıktan sonra, çalışıp emekli aylığını yeniden bağlatmak isteyenlerin, aylık hesaplamasında, gelişme hızının dahil edilmemesi düşünülüyor. Böyle olunca, şu anda var olan yasal bir hak, ortadan kalkmış olacak.
O nedenle, emekli aylığını kestirip, tekrar çalışan işçilerin, "gelişme hızı" avantajından yararlanabilmeleri için, önümüzdeki bir ay içinde emeklilik talebinde bulunmalarında yarar var. Çıkacak olan yasa ile geriye dönük olarak, kazanılmış hakların geri alınması mümkün olamaz.
İşin ilginç yönüne gelince; mevcut emeklilerin aylığına da "gelişme hızı" uygulanması yönünde bir yasa çıkartılması ve emeklilerin arasındaki eşitsizliğin giderilmesi gerekirken, aksine bir uygulama yapılmak istenmesi düşündürücü...
Paylaş
LinkedinFlipboardLinki KopyalaYazı Tipi
