Aynı işçinin 2 ayrı ücreti olur mu?

O zaman soruyu daha açık ve net olarak soralım; 'Devlet işçinin asgari ücretini belirlerken, aynı işçi için iki farklı tutar ilan edebilir ve buna uyulmasını zorunlu kılabilir mi?'

Yanıt: Evet!

Merak edenler için, rakamlarıyla ve getirdiği yükle birlikte açıklayalım.

FARKLI STANDART

Şu anda, aylık asgari ücret brüt 306 milyon TL. Bu ücretten; gelir vergisi, damga vergisi, SSK primi ve işsizlik sigortası primi kesildikten sonra, kalan kısım işçiye net olarak ödeniyor.

Ancak, asgari ücret alan bir işçiden kesilecek verginin hesaplaması sırasında, asgari ücreti esas alan Devlet, SSK sigorta priminin ve işsizlik sigortası priminin hesaplanmasında, asgari ücreti kabul etmiyor. SSK primine esas taban ücreti 458 milyon TL. 015 bin 820 TL. olarak kabul edip, bunun üzerinden prim hesaplama yoluna gidiyor. Bitmedi... Nasıl bir yasaysa, o yasa işverene diyor ki; 'işçiye brüt 306 milyon TL. üzerinden ücret öde ama işçinin primini 458 milyondan hesapla'. Evet, olay aynen böyle. İşçinin bir asgari ücreti başka, SSK primine ve işsizlik sigortası primine esas ücreti daha başka...

DEVE HİKAYESİ GİBİ

Bunları anlatırken, nasıl olduysa aniden aklımıza geldi.

Deveye sormuşlar;

- Boynun niye eğri?

O da yanıtlamış;

- Nerem doğru ki!..

Burada da, olay yalnızca 306 milyon TL. asgari ücret, 458 milyon TL.'de prime esas ücret olayı değil.

İşverene; 'sen işveren olarak, 458 milyon TL. üzerinden işveren primlerini hesapla. İşçinin primini de, 306 milyon TL. üzerinden hesapla. Ancak 306 milyon TL. ile 458 milyon TL.'nin farkına ait işçi primini de sen işçi adına cebinden öde...' diyor.

Aynı işçinin iki ayrı ücretinin olması, sadece kafaları karıştırmakla kalmıyor, asgari ücrette, yüzde 89'u hatta bazı işkollarında yüzde 95'i bulan kesintiler, kayıtdışı istihdamı da körüklüyor. Dünyada örneği olmayan bu uygulamaya artık son verilmesi gerekiyor...