İş Hayatı Neyi Önceliklendirecek ?  

öyle görünür hale geldi ki,

doğal olarak herkesin gündeminde.

Ve bu değişim aklınıza gelebilecek her seviyede, ki burada seviyeyi her iş alanı her kıdemdeki çalışan, her sektör ve her çalışma şekli olarak kullanıyorum,

etkisini gösterdi.

…

Dijitali kabul, esnek çalışmayı kabul

çalışanların iş yeri ikameti dışındaki ihtiyaçlarının farkındalığı,

üretim yapan firmalarda “çalışan” değerinin kabulü,

esnafta güncel şartlara uyumun hareketliliği,

üst yönetimlerde unvanları biraz yumuşatıp sınırları esneten bakışlar,

hızın artışı ama yoğunluğun azalmayışı,

belki insani değerlerin daha bir hatırlanması,

işletmenin büyüklüğüne göre çalışan psikolojisinin, eğitiminin ya da gelişiminin gündemde üst sıraya yükselmesi,

ek yan hakların masaya gelmesi,

daha küçük işletmelerde çalışanı gözetmekle hep birlikte ayakta kalabilme arasında bir denge oluşturulmaya çalışılması

vs…

…

Hepsini gözlemleyebilirsiniz!

Ülkemizin ilk 100 işletmesine ya da mahallenizdeki esnafa,

tarlada ya da fabrikada üretim yapana,

şahış işletmesine ya da devasa ekiplere… Hangisine bakarsanız bakın konunun bir tarafından tutmanız, paradigma değişimini görmeniz mümkün.

…

Diğer yandan bu değişimin özellikle büyük kurumlarda; merkez işletme giderlerini düşürdüğü,

uzaktan işlerin ilerletilebilmesinin geleceğe dair birçok maliyetten

uzaklaşma ışığını yaktığını söyleyebiliriz.

En basitinden; kira ya da ofis yatırımı, genel bina giderleri, aktiviteler, servis gideri, yemek,

çay&kahve, mobilya, malzemelerin yıpranma payı vs

gibi temel giderlerden bahsediyorum.

…

Acaba birkaç yıl içinde firmalardaki değişim

çalışan lehine ve şu an gündemde olduğu gibi esneklikler, haklar, ek imkanlar, geliştirici uygulamalar olarak mı ilerleyecek ?

Yoksa maliyet temelli mi?

Ne dersiniz?

Bence bu konunun turnusol kağıdı ayrıntıda gizli.

Ayrıntı ise insani değerler ve samimiyetten öte değil.

ŞahapT.