Özgür Bolat

Instagram hesabımda “Takdir ve teşekkür belgeleri, eğitim sistemimizin büyük bir sorunudur.” diye yazınca, bir okur “Çok saçma fikir.

Bu belgeler gerekli. Başarı ödüllendirilmeli.” demiş.

 

Acaba bu belgeler saçma mı değil mi?

 

Bu belgelerin olması, eğitim sistemimiz hakkında ne tür mesajlar veriyor?

 

 

BAŞARMANIN KANUNU

Kendinize yeni bir hedef koydunuz.

Örneğin, yeni bir iş kurmak, kilo vermek ya da yeni bir dil öğrenmek istiyorsunuz.

 

Bu hedefi arkadaşlarınızla paylaşmalı mısınız yoksa kendinize mi saklamalısınız?

 

Çoğu insan der ki; hedeflerinizi diğer insanlara söylerseniz, hem sosyal baskıdan dolayı hem de sözünüzü tutmak için hedeflerinize daha kolay ulaşırsınız.

 

Acaba bu gerçekten doğru mu?

 

Bazı insanlar oldukça kaygılı, bazıları daha sakin bir yaşam sürüyor.

Acaba kimlerin hayatı daha kaygılıdır?

 

 

ZAMAN ALGISI

 

 

Stanford Üniversitesi’nden Prof. Philip Zimbardo (ünlü cezaevi deneyini yapan araştırmacı) insanların zaman algılarını ölçüyor.

 

Milli Eğitim Bakanı Nabi Avcı açıkladı:

“Ödev fazlalığının farkındayız. Bir düzenlemeye gideceğiz.”

Öğrencilerin ve ailelerin çoğu da bundan şikayetçi. 

MEB’in, okulların ve öğretmenlerin bu konuyu mutlaka çözmesi gerekir. Ama nasıl?

ÖDEVE HARCANAN ZAMAN

Bir futbol takımının başkanısınız.

Elinizde 11 milyon gibi bir bütçe var.

 

Paranın büyük bir kısmını 2 yıldız oyuncuya harcayıp (6 milyon), geri kalan para ile 9 ortalama futbolcu mu alırsınız (5 milyon) yoksa hepsiyle 11 tane ortalamanın üstünde futbolcu mu alırsınız? Birincisinde fiyat farkı oluşur, diğerinde oluşmaz.

 

Fiyat farkı oyuncuların performansını nasıl etkiler?

 

ARAŞTIRMA

 

Bazı babaları/anneleri gözlemliyorum.

Sürekli narsist eğilimler gösteriyor.

Bu narsist eğilimler de çocuklara inanılmaz zarar veriyor.

Çocuğun gelişimini engelliyor. Çocuk kendi potansiyelini gerçekleştiremiyor. Nasıl mı?

Birçok şirkette kararlar, genellikle yönetim tarafından alınır ve çalışanlara aktarılır.

Çalışanlar da kendilerine söyleneni uygular.

 

Acaba bu yönetim şekli etkili mi? Çalışanlar, karar verme süreci dışında bırakılmalı mı?

 

 

ARAŞTIRMA

 

 

Yazarımız seyahatte olduğu için bugünkü yazısını yazamamıştır.