Kısa çalışma ödeneği 1 Ağustos’a uzadı

Cevap: 30 Haziran’da yayımlanan Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile kısa çalışma ödeneği bir ay daha uzatıldı. İşvereniniz başvurup, 1 Ağustos’a kadar kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilir. İşveren faaliyetini durdurursa çalışan olarak sizlere tüm haklarınızı yasal olarak ödemek durumunda.

İŞSİZLİK MAAŞINA 30 GÜN İÇİNDE BAŞVURMALISINIZ

Soru: İşyerimiz sonlandı. İŞKUR’a başvurdum, kısa çalışma ödeneği ve ücretsiz izin için. Şartlar yetersiz, maaş bağlanmadı. İŞKUR’dan maaş alma durumu var mı? Erhan S.

Cevap: İş sözleşmeniz bittiği günden önceki 120 gün içinde prim ödeyerek çalışmışsanız ve son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemişseniz İŞKUR’dan işsizlik maaşı alabilirsiniz. İş sözleşmesinin iptalinden sonra 30 gün içinde İŞKUR’a başvurmanız gerekiyor.

İŞVEREN ÜCRETSİZ İZNE ÇIKARTABİLİR

Soru: Okul yemekhanelerinde çalışanlarız. Kısa çalışmadan 3 ay yararlandık. Okulların tatil olmasıyla tamamen mağdur olduk. İşverenlerin işçi çıkarması 3 ay ertelendi. Şirket bizlere 3 ay ücretsiz izin vermek istiyor. Nasıl bir yol izleyeceğiz? Bülent Ö.

Cevap: Kısa çalışma ödeneği 1 Ağustos’a kadar aynı şartlarda uzadı. Dolayısıyla 1 Ağustos’a kadar kısa çalışma ödeneği alabilirsiniz. Aynı zamanda işverenin, işçi çıkarması da bir ay uzadı. İşverenin ücretsiz izin verme hakkı bulunuyor.

KIDEM TAZMİNATI ALACAKSINIZ

Soru: Özel sektörde 12 yıl, 8 aydır çalışıyorum. 30 Haziran’da şirketimizin devlet ile olan sözleşmesi sona eriyor. Haklarımız nedir?

Cevap: 3 yıldan fazla süredir çalıştığınız için 8 hafta ihbar süreniz var. İşveren bu süreye uymayıp, sizi işten çıkartırsa ihbar tazminatı ödemek zorunda. Bunun dışında işveren iş sözleşmesini sonlandırdığı için kıdem tazminatınızı ödeyecek.

HEM İŞSİZLİK MAAŞI HEM NORMAL MAAŞ OLMAZ

Soru: Şu anda işsizlik ödeneğim gözüküyor ama bir yandan da normal bir şekilde çalışıyorum, işverenimiz iptal ettirmemiş. Biz çalışanlar işsizlik ödeneği ve işveren maaşı şeklinde mi paramızı alırız, yoksa sadece işsizlik ödeneğimi verilir? İbrahim K.

Cevap: İşsizlik ödeneği bağlandığına göre işveren sizi işten çıkarmış ve İŞKUR’a da kaydınız yapılmış. Artış işveren sizi çalıştıramaz. Çalıştırıyorsa da suç işliyor demektir. Hem işsizlik maaşı hem işveren maaşı diye bir şey söz konusu olamaz. 

KISA ÇALIŞMA EMEKLİLİĞİNİZİ ETKİLER

Soru: Emekliliğime 3 ay kaldı. Şirketim virüsten dolayı devletin kısa çalışma ödeneğinden faydalandırmak istiyor. Bu süreçte primlerim ödenmeyecek, emeklilik hakkımı geciktirmiş oluyor. Ne yapmam lazım? Esma K.

Cevap: Kısa çalışma ödeneğinde emeklilik primleri ödenmiyor. Kısa çalışmada çalıştığınız gün varsa onun primi ödenir. Bu durum
prim gün sayısını etkiler
ama emeklilik yaşını etkilemez. Eğer prim gün sayısında eksiğiniz yoksa kısa çalışma ödeneği süresince prim yatmaması sizi etkilemez.