Ucret Sistemi
ucret-sistemi’a ait tüm site haberleri
Osmangazi Köprüsü Geçiş Ücreti 2022 - 2. Köprü Geçiş Tarifeleri Ne Kadar Ve Kaç Tl?
Osmangazi köprüsü geçiş ücreti, sıklıkla araştırılan konulardan biridir. Özellikle kullanım anlamı açısından da önem taşıyan konular arasındadır. Bu bakımdan Osmangazi köprüsünün geçiş ücretini öğrenebilir ve buna göre rahatlıkla kullanabilirsiniz. Osmangazi köprüsü geçiş ücreti 2022 - 2. köprü geçiş tarifeleri ne kadar ve kaç TL detayları ile derledik.
Geleceğin iş gücü esnek çalışanlar
Pandemi ile birlikte teknolojik gelişmelere hızla adapte olan iş dünyasında, geleceğin iş modelleri ve yetkinlikleri her geçen gün genişliyor. İnsan Kaynakları Danışmanı Pakize Özdemir, özellikle yetenekli iş gücüyle sürekli bağlantıda olmak isteyen şirketlerin ve de dünya pazarını fark eden Z kuşağının esnek işgücü modelini tercih etmeye başladığına dikkat çekti. Özdemir, “Çalışanlar artık birden fazla ülkede farklı konulardaki uzmanlıklarını hizmet olarak sunabiliyor. Standart bir iş tanımında ısrarcı olan şirketler, yaratıcı ve yetenekli çalışanlarını kaybetmeye başladılar ” dedi.
#Pakize Özdemir‘Geleceğe ve insana yatırım yapıyoruz’
Bu hafta ‘Yeni Nesil İK’ya konuk olan May Tohum İnsan Kaynakları Müdürü Sebla Gül, şirkette iç terfi oranının yüksek olduğunu belirterek, yönetsel pozisyonların yüzde 79’unun bu şekilde tamamlandığını söyledi. Geleceğe yatırım yaptıklarını ve insana değer verdiklerini ifade eden Gül, teknik olarak da rekabetçi düzeyde bir dünya oyuncusu haline gelmelerine olanak sağlayan Ar-Ge yatırımlarının diğer firmalardan ayırıcı özellikleri olduğunu ekledi.
#BursaAçık kapı politikası iletişimi artırıyor
Özel Medicana Bursa Hastanesi İnsan Kaynakları Müdürü Hande Yüksel, çalışma ortamı içinde ‘Açık Kapı’ politikası uyguladıklarını söylüyor. Amaçlarının çalışan ve yönetici arasındaki iletişimi etkinleştirmek olduğunu ifade eden Yüksel, bununla daha fazla dinleme, çözüm odaklı yaklaşımlar sergileme, çalışan ve yöneticinin birlikte karar almasını, yaratıcılığı ve bağlılığını artırmayı hedeflediklerini belirtiyor.
#BursaÇalışandan aldığı güçle ilerliyor
Türkiye genelinde 26 şehirde hizmet veren Köfteci Yusuf, 93 şubede sağladığı 7 bin istihdam sayısı ile dikkat çekiyor. Köfteci Yusuf Organizasyonel Gelişim Yöneticisi Aydan Kıyılmak ile çalışanı memnun etme, motivasyon sağlama yöntemleri, kariyer planlamaları ve gerçekleştirdikleri projeleri konuştuk. Kıyılmak, “Bugün oturduğumuz yerde gelecekle ilgili hedefleri önümüze koyup, ‘2023 yılında 3 dünya ülkesinde şube açacağız’ vizyonunu belirlerken, çalışanlardan aldığımız güçle ilerliyoruz” diyor.
#Bursa
Posta sektöründe "ücret sistemi" değişikliği yolda
PTT AŞ Genel Müdürü Kenan Bozgeyik, "Başkanlığını yürüttüğümüz UPU İdari Konsey Genel Kurulunda, global posta ağı için büyük önem arz eden varış gideri ücretlendirme sistemine ilişkin olağanüstü kongre düzenlenmesi kararlaştırıldı. Olağanüstü kongrenin eylülde yapılması ülkelerin onayına sunulacak. Söz konusu kararın onaylanması halinde alınacak kararla söz konusu ücretlendirme sistemi yeniden belirlenecek. Birliğin ve sektörün geleceğini şekillendirecek çalışmaların, ülkemiz çıkarlarına en uygun şekilde sonuçlandırılması için yoğun çalışma yürütüyoruz" açıklamasında bulundu.
#Ücret Sistemi
Tüm memurları ilgilendiriyor! Gözler bu kararlarda...
Milletvekilliği ve cumhurbaşkanlığı seçimine hazırlanan siyasi partilerin seçim bildirgelerinde başrol memurların oldu. Her parti memurların özlük hakları ve yaşam koşullarını iyileştirmek için çalışacağı sözü verirken, maaşlarına 1000 lira zam bile yapmayı planlayan parti bulunuyor.
#Memur
MHP'li Tanrıkulu: Enflasyonda hedefler 9'uncu kez bir başka bahara kaldı
MHP Genel Başkan Yardımcısı Ahmet Kenan Tanrıkulu, Türkiye İstatistik Kurumu'nun (TÜİK) açıkladığı aralık ayı ve 2016 yılı enflasyon rakamlarını eleştirerek, Merkez Bankası'nın enflasyon hedeflemesine geçtiği 2006 yılından bu yana hedeflerini 9'uncu kez tutturamadığına dikkat çekti ve "Düşük enflasyon hedefi 9'uncu kez bir başka bahara kaldı" dedi.
#İzmir
Akıllı kartta belediyeye iyi haber
KAMU İhale Kurumu, İzmir’de toplu ulaşımında kullanılan ve belediyenin farklı hizmetlerinde de yaygınlaştırılmaya başlanacak elektronik ücret sisteminin 44 ay süreli ihalesine yapılan itirazı reddetti. İtiraz nedeniyle geçici 4 aylık ihale yapan İzmir Büyükşehir Belediyesi ESHOT Genel Müdürlüğü KİK kararı tebliğ edildikten sonra 44 aylık ihale geçerli olacak.
#İzmir Büyükşehir Belediyesi
Akıllı kart ihalesi yine KİK’lik oldu
İZMİR’de toplu ulaşımında kullanılan ve belediyenin farklı hizmetlerinde de yaygınlaştırılmaya başlanacak elektronik ücret sisteminin 44 ay süreli ihalesi için Kamu İhale Kurumu’na şikayette bulunuldu. ESHOT Genel Müdürlüğü de KİK’ten çıkacak karar sürecinde sorun yaşanmaması için 8 Ocak’tan geçerli olacak 4 aylık pazarlık usulü ihale yaptı.
#İzmir
İhale Karbil'in
İZMİR’de toplu ulaşımında kullanılan ve belediyenin farklı hizmetlerinde de yaygınlaştırılmaya başlanacak elektronik ücret sisteminin 44 ay süreli ihalesini, 45 milyon 637 bin 117 TL’lik tek teklifi veren firma olan ve mevcut sistemi yürüten Cardtek (Kartek) şirketler grubuna bağlı Karbil Yazılım ve Bilişim kazandı. İhale komisyonu kararına 10 gün içinde itiraz olmaması durumunda sözleme imzalanacak.
#İzmir
Binlerce memur meydanlara çıktı, sağlıkta acil dışında hizmet yok
Sağlık ve eğitim başta olmak üzere, kanun hükmünde kararnamelerle çalışanların temel haklarının gasp edildiğini öne süren sendikalar bir günlük iş bırakma eylemi gerçekleştirdi. Türkiye'nin çeşitli şehirlerinde binlerce sendikalı memur meydanlara çıktı ve son dönemdeki gelişmeleri protesto etti.
Maliye'den “eşit işe eşit ücret” açıklaması
Maliye Bakanlığınca, dün bir gazetede “Eşit işe eşit maaş iddiasındaki yasa, herkese eşit davranmadı” başlığıyla yer alan haberin gerçekleri yansıtmadığı belirtilerek, “son derecede eksik ve hatalı bilgilerle oluşturulan haber ile kamuoyunun bilinçli olarak yanıltıldığı” ifade edildi.
