SGK’da bir ileri bir geri adımlar!

Sosyal güvenlik reformu yapılınca çok güzel şeyler olacaktı... Öyle yazıldı çizildi...
Hadi SGK yetkilileri, verilen talimatlar uyarınca böyle dedi de “uzmanlara” ne oluyordu... Onlar da çok güzel şeyler yazdılar... Aylıklar artacaktı, tek çatı çok kolaylık sağlayacaktı... Sonra o “uzmanlar” birden çark etti... Reform ne de kötüymüş demeye başladılar...
Oysa başından beri yapılmak istenen belliydi, sonra gizli saklı da değildi... İki tane temel kanun çıkmıştı (5502 ve 5510 sayılı kanunlar) ve orada her şey açıkça yazılıydı...
Tek çatı her şeyi çözdü mü?
SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı hukuki varlıkları sona erdirilip SGK olarak yeniden yapılandırıldı. Sihirli formül de söylem de buydu: Tek çatı!
Çok geçmeden çatı akmaya başladı. Tek çatı da olunca evin her yeri su almaya başladı...
SGK, taşrada teşkilatlanırken, il müdürlükleri dışında bir de merkez müdürlükleri kurmaya başladı... Sigorta, sağlık, hukuk ve primsiz ödemeler merkezleri gibi...
Sonra ani bir kararla, kurulmuş “hukuk sosyal güvenlik merkezleri” kapatıldı... Hepsi il müdürlüklerinde “hukuk servisi” yapıldı...
Şu aralar, “sağlık sosyal güvenlik merkezlerinin” de kapatılması gündemde. İstanbul, İzmir ve Ankara dışındakilerin kapatılacağı konuşuluyor...
Kim bilir, belki de “reform” devam ediyordur...

Ücretsiz izin kullanan işçinin sağlık hakkı gitti!
Çıkarılan kanunlar da var bunlar. Sanılmasın ki, SGK yetkilileri kafadan uyduruyor. Bundan dört yıl önce o kanunları göklere çıkaranlar, şimdi SGK genelge ve talimatlarıyla “gecikmeli” de olsa istenen düzenlemeleri yapıyor diye eleştiriyorlar... O “uzmanların” vebali SGK memurlarından daha çok...
Neymiş, ücretsiz izin kullanan işçi iki durum dışında sağlık primi ödemediği müddetçe sağlık hizmeti alamayacakmış... Bunun ete kemiğe bürünmesi 1 Ekim 2010’da daha iyi anlaşılacak. Bu tarihten itibaren sağlık kurumlarına giden ücretsiz izinli işçiler sağlık primi ödenmediği gerekçesiyle geri çevrilecekler...
SGK’ya göre, “4 günlük ücretsiz yol izni” ve doğum yapan kadın işçinin kullandığı “6 aya kadar ücretsiz izin süreleri” dışındaki ücretsiz izinler “yasal değilmiş”...
Daha önce bu köşeden SGK’ya çok soru sorduk... Ama yanıt verebilecek bir yetkili henüz çıkamadı...
Bir soru daha: Toplu iş sözleşmesi düzenlenen işyerlerinde çoğu zaman sözleşmeler de işçilerin diyelim 90 gün, 120 gün gibi dilerlerse ücretsiz izin kullanabilecekleri hüküm altına alınabiliyor. Bu durumda ne olacak, SGK bu süreleri de mi dikkate almayacak... Almayacak ise “toplu iş sözleşmesi özerkliği” ilkesi ne olacak?
Bu konuda da bir geri adım bekleyebiliriz...

Çıkarılan işçilere de sürpriz yapıldı!
Kanun çıkmış, uygulamaya başlanılalı 17 ay olmuş, SGK’dan taşra teşkilatına bir talimat daha...
İşten çıkan sigortalıların sağlık yardımı alma hakkı 10 gün olacakmış... Sonra, kendilerini tescil edip sağlık primi ödeyenler sağlık yardımı alabilecekmiş...
Isındırma turları bunlar...
Yoğun tepkiler üzerine SGK geri adım atmış. “Şimdilik” eski düzen devam edecekmiş... Yani, işten çıkanlar 10 gün+90 gün sağlık yardımı almaya devam edecekmiş...
Geri gelecekler bence... SGK ikinci bir talimatla bunu yapacak...
Tahminime göre 1 Ekim 2010’dan itibaren bu düzenleme tekrar gündeme gelecek...
Ormana bakmazsan, “uzmanların” yaptığı gibi genelge yazan SGK yetkililerine takılıp kalırsan konuyu kişiselleştirirsin... Tabii konu kişisel değil...
Bakalım “bir adım ileri bir adım geri” durumları daha ne kadar devam edecek...

Part-time çalışanlara sağlık hizmeti yok
İki hafta önce basına yansıdı. Anadolu Ajansı’nın haberine göre SGK bu şekilde çalışanlar için yaklaşık 280 milyon TL (eski rakamlarla 280 trilyon) borç hesaplamış... Gazetelerde de yer aldı, henüz tebliğ edilemiyormuş...
Bence bu borç tebliğ edilemeyecek.
Dedik ya, bir adım daha geri gidilecek.
Muhtemelen 1 Ekim 2010’da “turp heybeden çıkarılacak”...
Bu tarihten itibaren part-time çalışanlar 30 günün altındaki günlerinin sağlık primlerini 30 güne tamamlayacak şekilde ödemedikçe sağlık hizmeti alamayacak...