Karıyer Net

Yapay zekâ ve İK: Dijitalleşen işe alım süreçlerinin yeni dönemi

Dijital dönüşüm iş dünyasının her alanında etki gösteriyor ve bu dönüşüm, insan kaynakları (İK) süreçlerinin de büyük bir değişime uğramasına neden oluyor. Özellikle yapay zekâ ve otomasyon teknolojilerinin işe alım süreçlerine entegre edilmesi hem adaylar hem de işverenler için süreci yeniden şekillendiriyor.

Yapay zekâ kullanımında ‘öğrenme’ ve ‘gelişim’ en üst sırada

Global Yeteneklerin Şifresi araştırmasına göre Türkiye’de yapay zekâyı düzenli kullananların yüzdesi global ortalamanın ve birçok gelişmiş ülkenin üzerinde. Türkiye’deki yetenekler iş yaşamında üretken yapay zekâyı en sık öğrenme ve araştırma için kullanıyor. Ayrıca çalışanların yüzde 66’sı, üretken yapay zekâ nedeniyle bazı görevlerin değişeceğini ve kendilerinin yeniden beceri kazanması gerektiğini düşünüyor. Yüzde 70’i de dönüşümün parçası olabilmek için yeni beceriler kazanmaya istekli.

Koruncuk Vakfı’ndan ‘Her Destek Bir Meslek’ kampanyası: Kız çocuklarını geleceğe hazırlayan hamle

45 yılı aşkın süredir çocukların eşit fırsatlara erişebildiği bir gelecek hedefiyle çalışan Korucuk Vakfı, ‘Her Destek Bir Meslek’ bağış kampanyasıyla, temel ihtiyaçları ve eğitimleri risk altında olan kız çocuklarını geleceğe hazırlıyor. Kampanya, kız çocuklarının hayal ettikleri mesleklere ulaşmalarını ve toplumda üretken bireyler olmalarını destekliyor.

‘Adını Koyalım’ hareketiyle eşitsizlikler tanımlanıyor

İK teknolojileri platformu Kariyer.net, iş dünyasında fırsat eşitsizliklerine dikkat çekmek amacıyla #AdınıKoyalım hareketini başlattı. Geçtiğimiz yıl 8 Mart Dünya Kadınlar Günü öncesinde hayata geçirilen bu hareket, kadınların iş hayatında karşılaştığı ancak adı konulmayan ayrımcılıkları görünür hale getirmeyi hedefliyor. Bu vesileyle farklı dillerde tanımı olan ancak Türkçe bir ismi olmayan eşitsizlik durumlarının adını koymak için başlatılan oylama devam ediyor.

İşe değer katan ‘eşitlik’

İŞ dünyasında eşitlik, sadece bir sosyal sorumluluk meselesi değil aynı zamanda ekonomik kalkınmanın, sürdürülebilir büyümenin ve şirketlerin uzun vadeli başarısının temel taşlarından biri.

Ne maaş ne yan haklar bu kaygıyı giderebiliyor: Yetenek güvenmek istiyor

İşte o gençlik iş hayatında. Pandemide üniversitede olanlar. Yarın her şeyin değişebileceğini, kaderci olmayacak kadar bilimsel bir global laboratuvarda deneyimlediler. Onların ayakları yere sağlam basıyor ama zemin sağlam mı emin değiller. Kaygılılar, anksiyete seviyesinde korkuları var. Güvenmek istiyorlar. Ailelerine, arkadaşlarına, okullarına, ülkelerine ve şimdi de çalıştıkları şirketlere, liderlere... Araştırmalar da gösteriyor ki bu yeteneklerin ‘geleceğe güven’le ilgili soru işaretlerini azaltacak insan kaynakları uygulamaları onları kazanmanın formülü niteliğinde...

THY Take-Off 101 (Part-Time Öğrenci) 2025 başvurusu | Türk Hava Yolları (THY) Take-Off 101 başvurusu ne zaman, başvuru şartları neler? Üniversite öğrencilerine yarı zamanlı iş imkanı!

THY öğrencilere yarı zamanlı iş imkanı için "Take-Off 101" başvurularının başvurduğunu duyurdu. En az 4 yıllık eğitim veren üniversitelerin herhangi bir bölümünde 2, 3 ya da 4'üncü sınıf öğrencisi olma şartının arandığı Türk Hava Yolları (THY) Take-Off 101 başvuruları, kariyer.net üzerinden gerçekleşecek. Part-time çalışma fırsatı yakalamak isteyen öğrenciler, THY Take-Off 101 (Part-Time Öğrenci) başvurusu sonrası online genel yetenek ve İngilizce sınavı, video mülakat, fikir maratonu, kişilik envanteri, İngilizce mülakatı, yüz yüze İK ve iş birimi teknik mülakatı aşamalarına katılacak. Peki, Türk Hava Yolları (THY) Take-Off 101 başvurusu ne zaman, başvuru şartları neler? İşte, o konu hakkında ayrıntılı bilgiler.

Şirket kültürü ve itibar: İşveren markasında yeni çağ

GÜÇLÜ bir işveren markası, bugün İK için yalnızca tercih edilen bir avantaj değil, aynı zamanda sürdürülebilir başarı için bir zorunluluk haline geliyor. 

Kibar Holding Yetenek Yönetimi ve İşveren Markası Direktörü Umut Önen: Geleceğin liderlerini bugünden kazanıyoruz

Genç yeteneklerin iş dünyasına kazandırılmak için Kariyer.net ile işbirliği yaptıklarını söyleyen Kibar Holding Yetenek Yönetimi ve İşveren Markası Direktörü Umut Önen, “K-team, yalnızca bir iş deneyimi değil, gençlerin yetkinliklerini keşfederek kariyer yolculuklarına ilham veren bir program. Bu anlayışla şekillendirdiğimiz program, geleceğin liderlerini bugünden kazanmamıza imkân tanıyor” dedi.

Boyner Grup ve Boyner Büyük Mağazacılık CHRO’su Seda Kayrak Kızıltan: 2025’te çalışan refahını düşünen öne çıkacak

Yeni yılda işgücü piyasalarında yaşanacak değişimi değerlendiren Boyner Grup ve Boyner Büyük Mağazacılık CHRO’su Seda Kayrak Kızıltan, “Çalışan refahını önceleyen, bireysel ihtiyaçlara ve profesyonel hedeflere odaklanan organizasyonların öne çıkacağını düşünüyoruz. Sürekli öğrenme kültürü, şirketler için vazgeçilmez bir unsur olacak. Teknolojik dönüşüm ise yalnızca operasyonel süreçleri değil, liderlik yaklaşımlarını da etkileyecek” dedi.

İşte en çok aranan yetenekler

Kariyer.net işverenlerin çalışanlarda aradığı yetenekleri araştırdı. En çok aranan yetenekler MS Office hâkimiyeti, ingilizce bilgisi ve analitik düşünme becerisi olurken, yapay zekâ ve veri bilimi gibi teknik beceriler de giderek ön plana çıkıyor. Çalışanlar da artık yapay zekâ gerçekliğinin ve yaşanacak dönüşümün farkında. Bu nedenle Türkiye’deki çalışanların yüzde 70’i yeni beceriler edinmeye istekli.

Şirketlerin çalışan kaybı artıyor

Yılda 1.9 milyon kişinin yeni işini bulmasına doğrudan katkı sağlayan Kariyer.net’in araştırması çalışan sirkülasyonunda artış yaşandığını ortaya koydu. İşverenlerin yüzde 40’ı son 12 ayda çalışan kaybı oranlarının arttığını ifade ederken, her 2 işverenden 1’i çözümü maaş artışında buluyor. Çalışanlar ise iş fırsatlarını değerlendirirken önce yan haklara bakıyor. Adaylar için önemli bir diğer faktör de kariyer gelişim fırsatları.

10 adımda doğru istifa

Gençler iş değişikliği konusunda çok cesur. Araştırmalara göre her iki genç çalışandan biri önümüzdeki bir yılda iş değişikliği düşünüyor. 5 yıldan fazla aynı yerde kalmak isteyenlerin oranı sadece yüzde 6. Ancak uzmanlar uyarıyor: İş hayatı karda yürümek gibidir, olumlu ya da olumsuz iz bırakır... İşten ayrılma sürecinin doğru yönetilmesinin sadece şirketler için değil çalışanların kariyeri için de önemli olduğuna dikkat çeken uzmanlar genç yeteneklere kritik tavsiyelerde bulunuyor.

Kariyer.net ve Hürriyet İK: İş dünyasına değer katan ortaklık

İnsan kaynakları alanında faaliyet gösteren tüm kurumların ortak bir amacı var: İnsanların iş bulmasına, kariyer yolculuklarında ilerlemelerine ve hayallerini gerçekleştirmelerine destek olmak. Bizim işimiz de tam olarak bu... Kariyer.net, bir iş bulma platformu olarak kurulduğu 1999 yılından beri işverenleri yeteneklerle buluşturmayı ve bireylerin kariyer hedeflerine bir adım daha yaklaşmalarını sağlamayı misyon ediniyor.

Gençler kariyer başlangıcında hayal kırıklığı yaşıyor

Kariyer.net, Türkiye’de istihdam piyasasının çeyrek asrını mercek altına aldı. Yapılan araştırmalar göre, çalışanların yüzde 59’u hayalindeki mesleği yapmıyor. Gençler mezuniyet sonrasında iş hayatına başladığında hayal kırıklığı yaşıyor, sadece yüzde 17’si iş hayatının bekledikleri gibi olduğunu ifade ediyor.

En hızlı işe alım bilişim ve mühendislik alanlarında olsa da... Gençler için en havalı meslekler: Pilotluk, influencer’lık ve sporculuk

Binlerce öğrencinin heyecanla beklediği YKS sonuçları perşembe günü açıklandı. Şimdi sırada tercihler var. Sürecin hemen öncesinde 16-20 yaş arası 100 gençle görüştük ve onlara en havalı buldukları meslekleri ve seçecekleri meslekleri sorduk. Çoğunluk spor, sanat ve havacılığı havalı bulsa da aile baskısı ve daha iyi gelire sahip olabilmek için mühendis, mimar ya da doktor olmayı düşünüyorlar.

Sürdürülebilirlik raporları iştah kabartıyor

SEGM’in araştırmasına göre ISO 500’deki şirketlerin yüzde 60’ının sürdürülebilirlik politikası var, yüzde 23.8’i de sürdürülebilirlik raporu yayınlamış. Bu şirketlerin yüzde 9.5’inde sürdürülebilirlikle ilgili ekipler çalışıyor. Çoğu kuruluş bu önemli raporu dışarıdan “sürdürülebilirlik uzmanı” denilen kişilere yazdırıyor. 2022’de bu mesleğin tanımı yayımlandı ama “Herkes yetkin mi?” sorusu kafaları karıştırıyor.

İstihdamda afet bölgesine öncelik

Migros, depremden etkilenenler afetzedelerin ekonomik olarak güçlenmesi ve yaraların sarılabilmesine destek olmak amacıyla istihdam seferberliği başlattığını duyurdu.

Deprem bölgesinde yerinde istihdam hazırlığı: Bölgede işgücü göçü olmamalı

Depremin etkilendiği 11 ilde yaraların sarılması için hummalı bir çalışma var. Bölgeden göç, sosyal ve ekonomik dengeler açısından endişe uyandıran konulardan biri. İş dünyası ve sivil toplum kuruluşları bu illerde yaşamın yeniden yeşermesi için yerinde istihdam planlarına odaklandı. PERYÖN Başkanı Buket Çelebiöven, “Depremzedelerin öncelikli istihdamı için çağrı hazırlığındayız. Büyük bir genç nüfus var. Staj ve istihdam olanakları için projeler yürütüyoruz” dedi.

Yerli otomobil fabrikası TOGG personel alımı ilanı paylaştı

Türkiye'nin Otomobili Girişim Grubu veya kısaca TOGG, birçok farklı alanda ve şehirde personel alımı ilanı paylaştı. TOGG otomobil fabrikası tarafından istihdam sağlamak üzere 9 farklı branşlarda personel alımı bildiren TOGG personel alımının detaylarını Linkedin ve Kariyer.net üzerinde paylaştı.

31 Mayıs 2021Aydem Enerji’nin “S-enerji” programı, gençlere online staj imkanı sunuyor

İnsan kaynakları süreçlerinde dijitali en etkili kullanan kurumlar arasında yer alan, Türkiye’nin en büyük entegre enerji şirketlerinden Aydem Enerji, uygulamaya aldığı S-enerji Staj Programı’yla gençleri iş hayatını tanımaya davet ediyor.

İlker Köksal ile girişimcilik üzerine

Son yazılarımda, ülkemizdeki girişimcilik ekosisteminin gelişimi ve girişimcilerde öne çıkması gereken özelliklere yer vermiştim. Bu doğrultuda, kendi işini kurup belirli seviyelere getirmiş olan başarılı girişimcilerinin de görüşlerine yer vermenin farklı bir bakış açısı kazandırmak adına yararlı olacağını düşünüyorum.

Bilgi Teknolojileri Eğitim Programları projesi hayata geçiriliyor

Türkiye Bankalar Birliği (TBB), üniversiteden yeni mezun olmuş ya da yeni mezun olacak gençlere yönelik "Bilgi Teknolojileri Eğitim Programları" projesini başlatıyor.

Vodafone Discover Genç Yetenek Programı'na başvurular başladı

Vodafone’un 2008’den bu yana sürdürdüğü Discover Genç Yetenek Programı’nda yeni dönem başlıyor. Bu yıl yaklaşık 90 gencin Vodafone Türkiye’de tam zamanlı çalışma imkânına sahip olacağı programa başvurular Mart ortasına kadar sürecek.

Türk kahvesi mi? Dünya kahvesi mi?

Türk kültürünün en önemli değerleri arasında yer alan Türk kahvesi, UNESCO İnsanlığın Somut Olmayan Kültürel Mirası Temsili Listesi’nde yer alıyor.

Türkiye'nin dijital yetenekleri "eğitim şart" diyor

Küresel çapta faaliyet gösteren istihdam platformlarının iş birliğiyle kurulan araştırma şirketi The Network'ün çalışması, Türk insanının, dijital yeteneklerini geliştirmeye yönelik eğitimlere dünya ortalamasının üzerinde zaman ayırdığını ortaya koydu.

Türk Hava Yolları Teknik çok sayıda personel arıyor, kabul edilenlere ücretsiz ve indirimli uçuş imkanı

Türk Hava Yolları dışında birçok uluslararası havayolu şirketinin uçağına da bakım ve onarım hizmeti veren Türk Hava Yolları Teknik A.Ş, çok sayıda personel alımıyla ilgili ilana çıktı. Şirket, aralarında mühendis, uçak bakım teknisyeni ve bilişim uzmanı alımıyla ilgili 14 ilan yayınladı.

TEI'ye iki ödül

TEI, "Çalışan Bağlılığı Başarı" ve "İnsana Saygı" ödüllerinin sahibi oldu.