İK ve yönetim uygulamaları danışmanlık şirketi Aon Hewitt, 2016’nın En İyi İşyerleri’ni açıkladı. Türkiye’de bu yıl 10.’su yapılan En İyi İşyerleri (Aon Best Employers) araştırması kapsamında şirketler çalışan bağlılığı, liderlik, işveren markası ve performans kültürü kapsamında değerlendirildi. 170 şirketten 210 bin çalışanla yapılan araştırmaya göre 15 şirket “En İyi İşyeri Ödülleri”nin sahibi olurken 4 şirket de “Çalışan Bağlılığı Başarı Ödülleri”nin sahibi oldu.
#İşyeri18 bin iş yerinde 550 bin çalışana yemek çekleri/kartları, hediye kartları, temsil ve ağırlama ile akaryakıt harcama yönetimi hizmetleri sunan Sodexo Avantaj ve Ödüllendirme Hizmetleri AŞ, çalışanlarının yaşam kalitesini arttırmak için bir dizi yenilikler yaptı. Sonucunda 2 yıl içinde çalışan memnuniyet oranı yüzde 46’dan yüzde 81’e, cirosu da son 4 yılda iki katına çıktı. Geçen ay da Aon Global Best Employers araştırması kapsamında “Aon En İyi İşyeri” unvanını aldıklarını açıklayan Sodexo Avantaj ve Ödüllendirme İK Direktörü Aylin Toper ile çalışan memnuniyeti için neler yaptıklarını konuştuk.
#Sodexoİnsan kaynakları ve yönetim uygulamaları danışmanlığı ve dış kaynak tedariği alanında bilinen Aon Hewitt, 2015’in En İyi İşyerleri’ni belirledi. 2015 yılında 110 şirketin katıldığı araştırmanın sonuçları, Four Seasons Hotel Bosphorus’ta yapılan “Aon Best Employers” ödül töreninde açıklandı.
#İşyeriİnsan kaynaklarının en önemli gündem maddesi yeteneği elde tutmak. Özellikle Y kuşağı, işinde mutlu değilse, kendisine bir kariyer planı sunulmuyorsa, kendini önemsiz hissediyorsa hiç düşünmeden o şirketi terk ediyor. Üstüne bir de onu dinlemeyen, anlamayan bir yöneticisi varsa şirketten kaçış süreci çok daha hızlı ilerliyor. İnsan kaynakları uzmanlarına ‘yeteneği nasıl kaçırısınız’ diye sorduk. İşte size Türkiye’de yaşanmış gerçek olaylardan da derlediğimiz yetenek kaçırma hikayeleri. Eğer siz de bunları yaparsanız yetenekleri elden birer birer kaçırırsınız.