İşçi çıkarma da, işten çıkma da kolaylaşıyor

Erdem KARAGÜR
YANIT: Evet işten çıkarma olayında, kıdem tazminatı baskısının kalkmasından böyle bir sonuç çıkıyor. Ancak bir başka açıdan da işçi için “işten çıkma özgürlüğü” başlıyor. Birçok işçi “10 yıl hizmetim var, ayrıldığımda kıdem tazminatım yanacak” diyerek, daha iyi koşullarda bir işe geçemiyordu. Kıdem tazminatının yanmayacak olması, işçinin kendisi ile ilgili karar almasını kolaylaştıracak. Özet olarak, olay “yarısı su dolu bardak” gibi. Neresine bakılacağı önemli..

Ölüm halinde ne olacak?

SORU: Yeni düzenleme, işçinin ölümü halinde ne yapılacağını da kapsayacak mı?
Nevin YÜCE
YANIT: Kuşkusuz evet. İşçinin ölümü halinde, kanuni mirasçıları bireysel kıdem hesabında biriken tutarın tamamını çekmeye hak kazanacaklar.

Askerlik, evlilik ve konut

SORU: Kıdem tazminatı ile ilgili düzenleme yapılırken, bazı özel durumlarda kıdem tazminatı ödemesi yapılabilecek mi?
Cemil ATALAY
YANIT: Kıdem tazminatı ile ilgili düzenlemeye, en çok tepki evlenecek ve askere gidecek olanlardan geliyor. Bunlara kıdem tazminatı ödemesinin kaldırılması halinde, büyük tepki doğacak. Nitekim, Hürriyet’teki yazılarımızın ve gelen tepkilerin de etkisiyle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı; kıdem tazminatının 15 yıldan önce fondan çekilemeyeceği bir düzenleme düşünüldüğünü belirttikten sonra, “evlilik, askere gitme ve konut alma” konularında, istisna getirileceğini yani bu gibi durumlarda “ödeme yapılacağını” açıkladı. Görünen o ki tepkiler adrese ulaşmış.

Yeni işe başlayanlar ve eskiler

SORU: Yeni düzenleme, yasa çıktıktan sonra işe başlayanlara mı yoksa herkese mi uygulanacak?
Berrin ÖZMEN
YANIT: Getirilmesi düşünülen Kıdem Tazminatı Fonu, işe yeni başlayanlara uygulanacak. Nitekim
Bakan Çelik de yeni işe başlayan herkesin bu sisteme tabi olacağını belirtti. Ardından da isteyenlerin mevcut sistemde kalmaya devam edeceğinin altını çizdi.

Kıdem tazminatında çıplak ücret mi esas alınacak?

SORU: Yeni düzenlemeye göre kıdem tazminatı hesaplanırken, çıplak ücretimiz mi esas alınacak?
Ali AKGÜN
YANIT: Hayır, çıplak ücretin yanı sıra; yemek yardımı, yakacak yardımı, aile ve çocuk yardımı, konut, giyecek, erzak, taşıt, sağlık ve eğitim yardımları, kasa tazminatı, mali sorumluluk tazminatı vb. ödemeler de dikkate alınacak.

İşveren fona nasıl ve hangi oranda ödeme yapacak?

SORU: Yeni düzenleme yapıldığında, işverenler kıdem tazminatı ile ilgili ödemeyi fona nasıl ve hangi oranda yapacaklar?
Hediye KURT
YANIT: Yeni düzende, kıdem tazminatında yıllıktan aylığa geçecek. İşverenler, her işçi için “Aylık Prim ve Hizmet Belgesi”nde, işçinin prime esas aylık brüt kazancının belli bir oranı (örneğin yüzde 4 ila 6’sı kadar) bir oranda “kıdem primi” ödeyecekler. Oranın yüzde kaç olacağı şu aşamada belli değil. Ancak yüzde 4 ila 6 arasında belirlenmesi bekleniyor. Sonuç olarak kıdem tazminatı yarıya inecek ama nemalandırılmak suretiyle, bu kayıp telafi edilmeye çalışılacak.

ÖZÜR: Teknik bir hatadan dolayı yazarımız Şükrü Kızılot’un iki gün üst üste aynı yazısı yayınlanmıştır, özür dileriz.