Büyük Dönüşüm  

hep mesafeli bakmakla birlikte, sanırım ilk defa

bu sınırı aşıyorum!

Tedirgin, heyecanlı ama kararlı olduğumu söyleyebilirim.

…

Evet;

“Büyük Dönüşüm” başladı!

…

İş hayatının ve özellikle kurumsal hayatın dinamiği son 30 yılda hiç olmadığı kadar değişim ve dönüşüm üzerine kurgulandı.

Endüstrinin gelişimi; Endüstri 3.0 / Endüstri 4.0,

ekonominin dinamikleri; inişler & çıkışlar, dalgalanmalar, global ve yerel krizler, vs.

kuşak farkları; X’ler, Y’ler derken Z’lerin denkleme girmesi,

teknolojinin gelişimi değil adeta sıçraması

ve daha birçok etken…

Hepsi ama hepsi, iş hayatını “sürekli uyumlanma”ya zorladı, daha da zorlayacak

gibi duruyor.

…

Semtimizde mahalle esnafının dönüşmesi, alış veriş kültürünün değişmesi ya da tüketim şeklinin değişmesi olarak karşılık bulup

esnafı ve üreticiyi şekillendiren süreçler,

kurumsal hayatta kendini; KPI’lar, 360 derece değerlendirmeler, performanslar,

çevik çalışma, yaratıcı düşünme,

inovasyona açık olma,

uyumlanma vs olarak gösterdi.

…

Her iki tarafta da artı ve eksi etkiler var.

Benim bakışım ise değerleri örselemeyen her yeniliğin tutunma fırsatı bulacağı, kabul göreceği ve muhtemelen olumlu sonuçları göstereceği yönünde.

…

Lakin şu an; bambaşka bir dönüşümün içindeyiz.

Pandemi süreci ile keskin problemler ile baş başa kalıp hızla uyumlanan iş hayatı insanları belki de farkına bile varmadan

“Büyük Dönüşüm”ü tetikledi.

Bu tetikleme öyle bir tetikleme ki etkileri hızla görümeye başladı bile.

    -McKinsey hazırladığı raporda "tüketiciler ve şirketler dijitalleşmede

8 haftada 5 yıllık yol aldı" diyor.

Aslında raporun ötesinde şöyle bir etrafa bakmak yeterli, benim için 66 yaşındaki annemin internetten siparişlerini verip

faturaları telefonu ile scan etmesi ve hatta

maille göndermesi büyük bir veri :) mesela.

    -Uzaktan çalışma ve çalışma parametrelerinin değişimi göz önüne alındığında, birçok yerli ve yabancı firmanın kısa ve

orta vadeli kira sözleşmelerini yenilememe kararı

aldığı da biliniyor ve konuşuluyordu.

Tabi ki işin farklı bir şekilde yapılabilirliği, yeni neslin çalışma tercihi ve maliyet kalemi değerlendirmeleri düşünüldüğünde

çok şaşırmamak mümkün.

    -Bunun üzerine;

Dünya Ekonomik Forumu 29 Ocak’ kadar sürecek online yaptığı zirvede “Büyük Sıfırlanma” ana teması etrafında

konularını belirledi

Belirlenen konular toplum ve çalışmanın geleceği, sağlıklı gelecek, daha iyi bir iş dünyası, gezegenin geleceği, adil ekonomiler, iyilik için teknoloji vs ekseninde.

    -Ve KOÇ Holding CEO’su Sn. Levent Çakıroğlu topluluk çalışanlarının 35.000’inin sürekli olarak uzaktan çalışmaya geçeceğini açıkladı.

…

Sizce de dönüşümün adımları artık çok net ve yüksek değil mi?

Konu sadece iş yapış şekli ve yeri değil;

tüm tüketim, yönetim, üretim, tedarik alışkanlıklarını

baştan ele alacağımız bir dönüşüm geliyor.

Büyük Dönüşüm!

Sizce?

ŞahapT.