Kıdem tazminat kimlere ödenir ?

Bazı koşulların varlığı halinde bu ödeme işverence yapılır. Öte yandan, salt işveren işçiyi çıkardığı durumlarda değil, kimi zamanda işçinin işten ayrıldığı durumlarda kıdem tazminatı ödenir. Kıdem tazminatının hangi şartlarda ödeneceği ise 1475 sayılı (Eski) İş Kanunumuzun 14. maddesinde gösterilmiştir. Belirtelim ki, "Kıdem Tazminatı Fonu Hakkında Kanun" çıkarılıncaya kadar sözkonusu kanun hükmü uygulanacaktır.ŞARTLARIİş Kanununa tabi işçilerin hizmet sözleşmelerinin; İşveren tarafından, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25.maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında, yani sağlık sebepleriyle, zorlayıcı sebeplerle ve tutukluluk hükümlülük sebepleriyle. İşçi tarafından, 4857 sayılı İş Kanununun 24. maddesi uyarınca, yani sağlık, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık ve zorlayıcı sebeplerle.Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla.Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla. 506 sayılı Kanunun 60.maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81.maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleriyle işten ayrılmaları nedeniyle, feshedilmesi.Kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi.İşçinin ölümü sebebiyle son bulması, hallerinde işçiye kıdem tazminatı ödenecektir. Yukarıda sayılan sebeplerin dışında iş sözleşmesi sona erer ise kıdem tazminatı ödenmesi sözkonusu olmayacaktır.Emekli olduğu halde çalışan işçi de tazminat alır mı ?İş Kanunu uygulamasında emekli olduğu halde iş sözleşmesi ile çalışmaya devam eden işçilerin kıdem tazminatı almalarına herhangi bir engel bulunmamaktadır. Emekli de olsa işçi yukarıdaki şartlarda iş sözleşmesi sona erdiğinde kıdem tazminatını hak eder. Belirtelim ki; işçinin ölümü halinde yukarıdaki hükümlere göre doğan tazminat tutarı, kanuni mirasçılarına ödenir. Zamanaşımı süresiİş Kanunu kapsamında ücret alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıl olarak uygulandığı halde, yüksek yargı kararlarına da uygun olarak kıdem tazminatı alacaklarında zamanaşımı süresi 10 yıl olarak uygulanmaktadır. Yani, yukarıda sayılan şartlarda iş sözleşmesi sona erenler 10 yıl içerisinde kıdem tazminatı alacakları için iş mahkemelerine gidebilirler.Kıdem tazminatının tutarıá İşçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. Buradaki ücret, giydirilmiş ücret olarak dikkate alınacaktır. Yani, prim, ikramiye, yol parası, yemek parası gibi süreklilik arzeden ödemelerde dikkate alınarak hesaplama yapılacaktır. İşçilerin kıdemleri, hizmet sözleşmesinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler gözönüne alınarak hesaplanacaktır.Kıdem tazminatında tavan var mı ?á İşçilere çalıştıkları her yıl için 30 günlük ücretleri tutarında kıdem tazminatı ödenecek olmakla birlikte, kıdem tazminatı ile ilgili bu 30 günlük süre hizmet akitleri veya toplu iş sözleşmeleri ile işçi lehine değiştirilebilir. Ancak, toplu sözleşmelerle ve hizmet akitleri ile belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanunu’na tabi en yüksek Devlet memuruna 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez. 1.1.2007 - 30.06.2007 dönemi için kıdem tazminatının tavanı ise 1.960,69 YTL’dir. İşçinin 30 günlük ücreti bu tutarın üzerinde olsa bile alacağı bir yıllık tazminatın tavanı bu rakamı geçemeyecektir. Tavan, 1.7.2007 - 31.12.2007 için, 1.988,48 YTL olarak uygulanacaktır.