Kimlere güvenilmez?

Araştırmalar çok açık gösteriyor ki güven ile mutluluk, verimlilik, sağlıklı yaşam arasında pozitif bir korelasyon var.  Bu bağlamda ilişkilerimizde güven bulmak çok önemli.

Güvenin de üç boyutu var: kişinin karakterine güven, becerisine güven ve beklentilerini karşılayacağına güven.

Bazı kişiler karakter açısından çok güvenilir olsa bile, beklentileri karşılama açısından güvenilir olmayabilir. Bu kişiler ile iş yaparken dikkatli olmak gerekiyor.

Peki, kim bu kiÅŸiler?

EGOSU YÃœKSEK OLAN BÄ°REYLER

Egosu yüksek olan kişilere güvenmek daha zor.

Bu kişiler ile çok verimli çalışabilirsiniz. Ama farkında olmadan onların egosunu tehdit ederseniz, o kişi enerjisini ilişkiyi sürdürmek değil, egosunu korumak için harcar. Tutumları ve tavırları birden değişir.

Sizden intikam almak ister. Cezalandırmak ister. Kendisi zarar görse bile, kaybet-kaybet tutumu ile size yaklaşır.

Önceki verilen sözler unutur. Yani durumsal olarak çok kolay bir şekilde tutumları değişebilir. Bu açıdan güven vermez.

DUYGU YÖNETİMİ ZAYIF OLAN BİREYLER

Duygusunu yönetemeyen insanlara da çok güven vermez.

Çünkü sinirlendiği an, öfkesini kontrol edemez. Ya da üzüldüğü an çekip gider.

İş öncelik olmaktan çıkar. Duygu yoğunluğu (yönetilmediği için) öncelik kazanır.

Duygularını bekletmeye alıp, işe yoğunlaşamaz.

Sizi yarı yolda bırakma ihtimali yüksektir.

HAYATININ MERKEZÄ°NDE PARA OLAN ZENGÄ°NLER

Duygusal bütünlüğü olan zenginler ile hayatının merkezinde para olan zenginleri ayırt etmek gerekiyor. Kişi zengin olabilir ama hayatının merkezinde para olmayabilir.

Hayatının merkezinde para olan zenginler,  ilişkilerin ve karakterin sunacağı olanakları parası ile satın alabileceğini düşünür.

Bu durumda ilişkilere ve insanlara gereken değeri vermez. Sizle ilişkisi bozulsa bile çok önemsemez, çünkü parası ile bunu telafi edeceğini zanneder.

Bu tür zenginlere de çok güven olmaz.

DIÅž MOTÄ°VASYONLU BÄ°REYLER

Dış motivasyon ile iÅŸ yapan kiÅŸilere de çok güven olmaz.Â

Bazı kişiler işini severek yapar; bazıları korku, baskı ya da talimatla.

Bu kişilerin hayatını cezadan kaçma ve ödüle ulaşma kaygısı yönetir.
Bu tür kişiler ‘başarıya ulaşmak için her yol mübahtır’ felsefesini benimser.

Bu tür kişiler eksikliklerini kapatmak için, hileye yönelir.

Bu tür kişilere de güven olmaz.

(Talimat ile iş yapan ama işi benimseyen kişilerde aynı tehlikeyi görmeyebilirsiniz.)

(Bu arada hiyerarşinin belirgin olduğu ülkelerde sahtekarlığının daha çok olduğu araştırmalar ile sabit. Bizim ülkemizde bu kadar çok sahtekarlığın olmasının sebebi belki budur.)

Sonuç olarak, bu tür kişiler çok iyi insanlar olabilir. Karakterleri güven verebilir ama onlar ile profesyonel bir ilişkiye girecekseniz ya da aynı şirkette çalışıyorsanız, dikkatli olmanızda yarar var.

Ha, siz bu kişilerden biriyseniz, değişerek güven kazanmaya başlayabilirsiniz.

www.facebook.com/bolatozgur
www.twitter.com/ozgurbolat