Yaman çelişki ILO’nun raporunda

Kadın yönetim kurulu başkanında dünya ikincisi

Kadın yöneticide İran’ın gerisinde

YAMAN çelişkiyi bir kez daha birkaç gün önce yayınlanan ILO’nun (Uluslararası Çalışma Örgütü) İş Hayatında ve Yönetimde Kadın Raporu ortaya koydu.

Türkiye, en fazla sayıda kadın yönetim kurulu başkanına sahip olan ülkeler arasında Norveç’ten sonra ikinci sırada.
Norveç’te yüzde 13.3’luk oran Türkiye’de yüzde 11.1.
Bundan birkaç yıl öncesine kadar bu oranı yüzde 12, hatta yüzde 13 olarak yazdığımızı hatırlıyorum.
Dünya ikinciliğini elimizde tutmaya devam etsek de bir gerileme söz konusu.
Bu arada dikkatlerden kaçmasın.
Bizde daha çok aile şirketlerinin yönetim kurulunun başındaki kadınlar nedeniyle bir oran hayli yüksek.
Kızlarının önlerini açmakta beis görmeyen babalar, ağabeyler ve diğer aile fertlerini buradan sevgiyle selamlıyorum.
Şimdi gelelim madalyonun parlak olmayan diğer yüzüne.
ILO’nun 2012 verilerine dayandırdığı raporuna göre, toplam kadın yönetici oranında Türkiye 108 ülke arasında 95. sırada.
Yüzde 12.2’lik bir oranla sondan 13.cü de diyebiliriz.
ILO’nun raporuna göre, Tunus, Fas, İran gibi ülkeler bizden daha fazla kadın yöneticisi sayısına sahip.
Gelişmiş ülkelerden bir teselli istiyorsanız Japonya bizim de gerimizde.
Suriye, Mısır, Katar, Suudi Arabistan, Bangladeş, Pakistan gibi ülkeler de öyle.
En fazla kadın yönetici sayısına sahip ülke yüzde 59.3’lük bir oranla Jamaika.
Jamaika’nın 50 yıl kadar önce bağımsızlığını kazandığı İngiltere’de ise bu oran yüzde 34.2.
ILO’nun raporunun sosyal bilimciler için kıymetli veriler içerdiği kesin.
Kadın yönetici sayısının son 20 yılda tüm dünyada arttığına dikkat çeken ILO’nun kadın direktörü Deborah France-Massin’e göre, sadece 4 ülkede (Finlandiya, İsveç, Norveç ve İngiltere) yönetim kurulunda kadın oranı yüzde 20’nin üzerinde.
Türkiye, Merkez Bankası’nın yönetim kurulunda hiç kadın yönetici olmayan nadir ülkeler arasında.
Diğer yanda dünyanın en büyük şirketlerinde kadın CEO oranı sadece yüzde 5.
France-Massin’in şöyle bir saptaması var:
“Önlem alınmadığı takdirde en zirvede kadın-erkek eşitliğinin sağlanması 100 ila 200 yıl alabilir”.
Yani kimsenin ömrü yetmez.
Oysa tüm çalışmalar şunu ortaya koymuş:
Kadın yöneticisi fazla olan şirketlerde verimlilik ve k^arlılık daha fazla.
Ülkeler ve küresel bazda ekonomik iyileşme istiyorsak, refahın yaygınlaşmasını, gelir uçurumun daralmasını arzu ediyorsak kadınlara yer açmak gerek.
Hep yazdık, yazmaya devam.

İstanbul’da kaybetmek istemediğin yerin fotoğrafını çek, paylaş

İSTANBUL Sözleşmesini imzaya açan İstanbul Hepimizin Platformu bir fotograf yarışması düzenliyor.
İstanbul’da sevdiğiniz, kaybetmek istemediğiniz bir yerin fotografını çekip instagram’da –istanbulhicbirimizin- hashtag’i ile paylaşıyorsunuz.
Fotograflarınızı info@istanbulhepimizin.org adresine mail ile de göndermek mümkün.
Yarışmaya katılma süresi 20 Şubat tarihine kadar.
Ara Güler’in de aralarında olduğu seçici kurul yarı finale kalacaklar arasında ilk beşini seçecek.
İlk beş dereceye girenlere çeşitli ödüller verilecek, yarı finale kalan 100 fotograf ise bir kitapta yer alacak.