Aydın Candabak: Norm kadro

Aydın CANDABAK

Öğretmen atamalarında yeni bir dönem yaşanıyor.

Norm Kadro Yönetmeliği'yle okulların kadroları kesinleşti ve 500 bini aşkın öğretmen, 40 bine yakın okula dağıtıldı.

Uygulama sonucunda, fen ve sosyal bilgiler gibi bir çok branşta, toplam öğretmen kadrosunun yüzde 5'i kadar (25 bin) bir fazlalık oluşuyor.

İngilizce, Türk Dili ve Edebiyatı ve sınıf öğretmenliği branşlarında ise 25 bin kadar öğretmene ihtiyaç duyulacağı tahmin ediliyor.

Norm kadro kapsamında, boş kalan öğretmenler ilçe milli eğitim müdürlüğünde toplanıyor. Depodaki bu öğretmenler, fazlalık eritilene kadar, kadrolular hastalık ve benzeri nedenlerle derse giremediklerinde, okullarda geçici olarak ders veriyor.

Atama dönemlerinde, ‘‘en son gelen ilk gider’’ prensibi doğrultusunda, depodaki öğretmenler ihtiyaç bulunan okullara kaydırılıyor.

*

Norm kadro ile temel olarak öğretmenlerin dengesiz dağılımının önüne geçilmesi planlanırken, bu kapsamda öğretmen atamalarındaki ‘‘torpil baskısı’’ da ortadan kaldırılmaya çalışılıyor.

Yer değiştirmelerde, norm kadroların kesinlikle aşılmaması hedefleniyor. Eş durumu gerekçeli yer değiştirme isteğinde bulunan, ancak ihtiyaç olmaması nedeniyle ataması yapılamayan öğretmenlere 3 yıla kadar ücretsiz izin verilebiliyor.

Uygulamaya karşı çıkmak, eski düzensizliği ve yığılmaları, dolayısıyla adaletsizliği savunmak demektir.

Ancak tüm iyiniyete rağmen, ‘‘Okula son gelen ilk gider’’ prensibi, yeni haksızlıklara neden olabiliyor.

*

Kadro fazlası öğretmenler, ‘‘son gelen, ilk gider’’ prensibiyle tayine tabi tutulunca, bakın neler oluyor?..

İstanbul'daki veya Bitlis'teki bir ‘‘x’’ okulda, aynı branşta 2 öğretmen var. Oysa okulun bu branş için norm kadrosu 1. O halde öğretmenlerden biri gidecek. Tayin edilecek öğretmen de, okula son gelen olacak.

Burada hizmet puanı hiçbir şekilde gözönünde bulundurulmuyor.

Bir örnekle anlatırsak, 18 yıllık öğretmen Ahmet Bey, 151 hizmet puanıyla son okulunda 2 yıldır görev yapıyor.

4 yıllık öğretmen Mehmet Bey de, 51 hizmet puanıyla aynı okulda 3 yıldır görev yapıyor.

Ama iki öğretmenden biri fazla ve birisi gidecek.

Yani, ihtiyaç bulunan bir başka okula tayin edilecek.

Doğru şey yapılacak.

Ama uygulamaya göre, tayin edilecek kişi, öğretmen Ahmet Bey oluyor.

18 yıl, 151 hizmet puanı, Ahmet Bey'in tayinine engel olamıyor.

Çünkü son okulunda 2 yıldır görev yapıyor.

Hizmet toplamı 4 yıl olan meslektaşı ise 3 yıldır aynı okulda olduğu için, avantajlı sayılıyor.

Doğrusu bu da pek adil görünmüyor.