Bol izinli iki bayram ve iki bayram arası yıllık izinler

Resmi tatil olan üç buçuk günlük kısmı net: Bayramın üç günü (dün, bugün, yarın) ve arifenin yarım günü... Arife-pazartesi öğleden önce yarım gün ve cuma tam gün içinse; kamuda çalışanlar (1.5 gün) idari izinli sayıldı ve hafta sonları ile beraber bayram tatili dokuz güne çıktı böylece...

Özel sektör de büyük çoğunlukla kesintisiz dokuz gün izne uydu. Arada kalan süre için; idari izin, yıllık izin veya telafi çalışması seçenekleri devreye girdi...
Şimdiden müjdeyi vereyim. Kurban Bayramı’nda da dokuz gün tatil görünüyor. Bir tek cuma açıkta duruyor. Bayramın ilk günü 12 Eylül Pazartesi, dördüncü günü 15 Eylül Perşembe. Yani büyük ihtimalle Kurban Bayramı’nda da dokuz gün izin var. 2016’nın şansı bu... Bayram günlerinin tamamı hafta içine rastladığından kalan bir veya bir buçuk günü hafta sonu ile birleştirmek de kolay oluyor...

İki bayramın arasına da değinelim... Temmuzun başından eylülün ortasına... Yaklaşık iki buçuk aylık bu süre, en çok tercih edilen ‘yıllık izin’ dönemi aynı zamanda. Milyonlarca çalışan izne çıkmak için bu dönemi tercih ediyor. Üstelik bayramlardaki izinlere (genel tatile denk gelen kısmı) ilaveten bir yıllık izin. (İş Yasası’na göre; resmi tatiller yıllık izin hak edişinde dikkate alınmıyor.)

Peki hangi çalışan ne kadar izin kullanabilecek bu iki buçuk aylık sürede? İş yasasında yer alan koşullar nedir? Gelin birlikte göz atalım...
İşyerinde en az bir yıl çalıştıktan sonra yıllık izin hak edilebiliyor.

Çalışma süresine bağlı izin süreleri şöyle:

a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,

b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,

c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden, az olamıyor.

50 yaş üstü ve 18 yaş altı için izin süreleri: Onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamıyor.

Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmıyor. İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemiyor.

Bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölümler hâlinde yıllık izin kullanılabiliyor.

BAYRAMDA  ÇALIŞANLARIN ÜCRETLERİ

İŞ Yasası’na göre; çalışanlar normalde fazla mesai yaptıklarında normal ücretinin 1.5 katını alırlar. (Her bir saat fazla mesai için yüzde 50 fazlasını) Bayramda çalışanlar ise normal ücretinin iki katı kadar ücret hak ederler. Çalışılan her bir gün için bu hesap yapılır. (Arife günü yarım gün ve bayramın üç günü için)

‘Bayramda aileleri ile birlikte olamayıp, görev başında olan çalışanlar’ başta olmak üzere, herkese iyi bayramlar diliyorum.