Küresel işgücü piyasasında da, Türkiye’de de kadın çalışan olmak zor, lider olmak çok daha zor. Bu konuda en büyük engelin cam tavan dediğimiz görünmeyen bariyerler olduğunu belirten LEAD Network Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı Neslihan Nigiz Ulak, “Daha fazla kadın lider için cam tavanların yıkılması, kadınların rol ve sorumluluklarına ilişkin olumsuz kalıp ve yargıların ortadan kaldırılması gerekiyor” diyor.
#LEAD NetworkHollanda merkezli sivil toplum kuruluşu LEAD Network Türkiye, perakende ve tüketim ürünleri sektörlerinde kadın yönetici sayısını artırmak üzere sürdürdüğü çalışmalar kapsamında “Liderlikte Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Konferansı”nı, 17 Eylül 2024 Salı günü İstanbul’da gerçekleştirdi.
#LEAD Network TürkiyeTürkiye ve Avrupa'da perakende ve tüketici malları sektörlerinde çalışan kadın liderlerin desteklenmesine yönelik çalışmalar yürüten LEAD Network'ün Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı Füsun Tavus, kadınların üst yönetimde yer almasının şirket karlılıklarını artırdığını belirterek, "Yönetim kurullarında kadınların yer aldığı şirketlerin yüzde 5 ila yüzde 36 arası daha iyi borsa performansı gösterdiği ve bu şirketlerin hisse başına yatırımcısına kazandırdığı paranın en az yüzde 10 daha fazla olduğu görülüyor." dedi.
#KadınSanayi devriminin 4. jenerasyonu olarak kabul edilen Endüstri 4.0, Türkiye’nin yeni nesil bilişim teknolojileriyle ve endüstri faaliyetleriyle kalkınması için önemli bir fırsat. Önümüzdeki bu fırsatı değerlendirmek için de henüz yeterince devreye sokamadığımız büyük bir kozumuz var: Kadınlar!
#Şinasi Furkan Avcı