Işgücü

Eğitim raporu neler anlatıyor

Eğitim sistemi çağın gereklerine uygun olarak yenilenmesi ve sürekli takip edilmesi gereken bir sistem.

Büyükelçilik’te ilişki kahramanları sergisi

Türkiye’nin Berlin Büyükelçiliği’nde, Türkiye-Almanya ilişkilerine katkı sunmuş Türk ve Alman şahsiyetlerin portrelerinden oluşan bir sergi açıldı.

Mobbinge karşı kalkan devrede

‘Mobbing’ ya da ‘psikolojik taciz’, çalışma hayatının en büyük sorunlarından biri. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın verilerine göre, 19 Mart 2011 ila 30 Kasım 2024 tarihleri arasında ALO 170’e yapılan 144 bin 392 mobbing başvurusunun yüzde 19’u kamu sektöründen gelirken, yüzde 81’i özel sektör çalışanlarından geldi. Konuyla ilgili Resmi Gazete’de yayımlanan 7 maddelik genelge ise, mobbingi yeniden gündeme getirdi. Peki yeni genelgede neler var, son dönemde mobbing nedeniyle istifa edenlerin sayısında artış gözlemleniyor mu, 2025 itibarıyla en sık rastlanan mobbing türleri neler ve neler yapılabilir?

Çalışanlar ‘sessiz tatil’de

İş hayatında uzaktan çalışmanın yaygınlaşmasıyla yeni bir akım doğru: Sessiz tatil. Özellikle genç çalışanlar nerede olduklarını belli etmeden iş yapabildikleri için, fırsatını bulduklarında kaçamak yapabiliyor. Yapılan araştırmalara göre, çalışanlar yıllık izin hakkını kullanmaktan endişe ediyor ve izin istemek yerine iş yoğunluğunu sessizce azaltarak dinlenmeye çalışıyor. Ancak uzmanlar, sessiz tatil yapan çalışanın aslında tam anlamıyla dinlenemediğini söylüyor. Çünkü bir yandan “işteymiş gibi” davranma stresi, diğer yandan “ya yakalanırsam” endişesi yaşıyorlar.

4 kuşak bir arada çalışabilir mi?

En küçük bir tartışmayı mesele etmekten geri durmuyorlar. Pratikler, zekiler, becerikliler ama ne yazık ki geçimsizler. Z kuşağından bahsediyorum.

Yapay zekâ ve İK: Dijitalleşen işe alım süreçlerinin yeni dönemi

Dijital dönüşüm iş dünyasının her alanında etki gösteriyor ve bu dönüşüm, insan kaynakları (İK) süreçlerinin de büyük bir değişime uğramasına neden oluyor. Özellikle yapay zekâ ve otomasyon teknolojilerinin işe alım süreçlerine entegre edilmesi hem adaylar hem de işverenler için süreci yeniden şekillendiriyor.

Strateji belirlendi, istihdamı ikiz dönüşüm sağlayacak

Ulusal İstihdam Stratejisi’ne göre, işlerin geleceğini doğrudan şekillendiren iki önemli mega trend var; yeşil dönüşüm ve dijital dönüşüm. Strateji kapsamında istihdam artışı sağlanacak 8 sektör belirlendi ve bu sektörlerde de ikiz dönüşüm için uygulanacak stratejiler tek tek ortaya kondu. Hedef, 2028 yılında işsizlik oranını yüzde 7.5’e düşürmek, istihdam oranı yüzde 52.5’e çıkarmak.

Mavi yakalının yükselişi

Çok değil, 10 sene öncesine kadar üniversite mezunu olmak bir prestij meselesiydi. Şimdi ise ilkokul mezunlarının üniversite mezunlarından daha fazla kazandığı durumlar yaşanabiliyor. Nedeni ise, mavi yakalı çalışanların yetersiz olması. Yeni nesil; terzi, garson, marangoz ya da bir fabrikada ustabaşılığı reddedip masa başı bir işte çalışmayı, bu nedenle de üniversite mezunu olmayı tercih edince mavi yakalılar mumla aranır oldu. Bu sorun öyle bir hal aldı ki, sanayi başta olmak üzere pek çok sektörde yaşanan mavi yakalı açığı, üretimi tehdit eder boyuta geldi. Bu da mevcut mavi yakalıların maaşlarının üç haneye ulaşıp, beyaz yakalı ücretlerini sollamasına neden oldu. İşte sektör sektör mavi yakalıların yükselişi...

Maliyet odaklı işe alımlar artıyor... İşverenler ‘çalışmayan’ beyaz yakalıyı seçiyor

İş dünyasında son dönemde dikkat çeken yeni eğilim maliyet odaklı işe alımlar oldu. Şirketlerin mevcut çalışanları transfer etmek yerine ‘çalışmayan beyaz yakalıları’ seçtiği belirtilirken, bunun nedeni şöyle açıklanıyor: “Çalışan profesyoneller iş değiştirmek için yüksek maaş talep ederken, çalışmayan adayların daha düşük maaş beklentisi onları cazip hale getiriyor.”

İşgücü sorununa ‘akademi’ çözümü

Ekonominin lokomotif sektörlerinden birine dönüşen mobilya sektörü, 213 ülkeye ihracat yaparak 2024 yılını 4 milyar 459 milyon dolar ihracatla kapattı.

Koruncuk Vakfı’ndan ‘Her Destek Bir Meslek’ kampanyası: Kız çocuklarını geleceğe hazırlayan hamle

45 yılı aşkın süredir çocukların eşit fırsatlara erişebildiği bir gelecek hedefiyle çalışan Korucuk Vakfı, ‘Her Destek Bir Meslek’ bağış kampanyasıyla, temel ihtiyaçları ve eğitimleri risk altında olan kız çocuklarını geleceğe hazırlıyor. Kampanya, kız çocuklarının hayal ettikleri mesleklere ulaşmalarını ve toplumda üretken bireyler olmalarını destekliyor.

İşte yazılımcıların beklentileri

Yazılım sektöründeki beklentiler ve dinamikler araştırıldı. Buna göre yazılımcıların yüzde 78’i hibrit veya uzaktan çalışmayı seçerken, sadece yüzde 9’u ofise dönmek istiyor. Katılımcıların yüzde 67’si, maaşı yeterli olmadığı için iş değiştirdiklerini belirtirken, işyerlerinde kendilerini geliştiremediğini düşünenler, daha iyi fırsatlar arayarak iş değiştirme eğiliminde oluyor.

Bu program gençlere özel

İŞKUR, gençleri işgücü piyasasına çekebilmek ve istihdam sağlayabilmek için yeni bir platform kurdu. Adı, Gençlik Programı. Amaç, üniversiteler ile işbirliği içerisinde öğrencileri, işgücü piyasası ile tanıştırmak. Program sayesinde sadece iki ay içinde 56 bin 469 genç işe yerleştirildi. Programa katılan gençlere bin 83 liradan, 28 bin liraya kadar maaş ödemesi de yapılıyor.

Almanya’da Trump tedirginliği

ABD Başkanı Donald Trump’ın, yerli üretimin artırılması amacıyla ithal otomobillere yüzde 25 gümrük vergisi uygulanmasını öngören kararnameyi imzalaması, Avrupa Birliği’ni (AB) tedirgin etti.

Almanya’daki şirketler zayıf sipariş durumu ve durgun ekonomi karşısında işten çıkarmalara devam ediyor.

Almanya’daki şirketler zayıf sipariş durumu ve durgun ekonomi karşısında işten çıkarmalara devam ediyor.

Almanya depresyonda... İşgücü kaybı arttı

Almanya’da yapılan araştırmaya göre, geçen yıl depresyon nedeniyle işe gidilemeyen gün sayısı  2023’e kıyasla yüzde 50 artış gösterdi.

Bakan Işıkhan, AK Parti Beykoz İlçe Başkanlığı'nın "Vefa İftarı"na katıldı

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, "Cumhurbaşkanımızın müjdesiyle hayata geçirdiğimiz, İŞKUR Gençlik Programı'nın da dahil olmasıyla, İş Pozitif kapsamında 1 milyondan fazla kadının istihdama, 656 bin 143 kadının ise doğrudan işe yerleştirilmesine aracılık ettik." dedi.

Heilbronn Tiyatrosu’ndan ‘Sezenli’ göç hikayeleri!

Heilbronn Alman Tiyatrosu, Türklerin Almanya’ya ilk göç hikayesini güçlü bir anlatımla sahneye taşıyor. Sezen Aksu’nun unutulmaz şarkılarıyla süslenen bu özel müzikal, 10 Nisan 2025’ten itibaren her akşam saat 20.00’de Komödienhaus’da (K3 Alışveriş Merkezi, 2. Kat) tiyatroseverlerle buluşacak.

Yunus Emre Camii müze Oldu

Hollanda’da, 61 yıl önce ülkeye misafir gelen Türklerin bilgi ve belgelerini muhafaza eden ve Hollanda ile Türkiye arasındaki ilişkileri yansıtan ‘Hollanda Türk Müzesi’ açıldı. Almelo kentindeki Hollanda Diyanet Vakfı’na (HDV) bağlı olan ‘Hollanda Türk Müzesi’nin açılışı için Yunus Emre Vakfı’nın eski camisinde tören düzenlendi.

Trump yeni Air Force’a binebilecek mi

ABD Başkanı Donald Trump ile Boeing’in arasının bozulması daha önceki başkanlık döneminde ısmarlanan Air Force One uçaklarının fiyatlarına itiraz ile başlamıştı. Çok özel olarak imal edilen Boeing 747-8 tipi yeni ve son nesil Jumbo uçakların teslimatı çeşitli nedenlerle Trump’ın ikinci dönemine kadar uzadı. Uçakların renkleri ile de oynayan Trump, başkanlık dönemi bitmeden yeni nesil Air Force One uçaklarına binebilecek mi bilinmiyor.

İstihdamda artık kadının adı var ama işi zor

Her ne kadar çalışanların arasında toplam kadın istihdamının oranı yüzde 34’lerde olsa da hem kamunun hem de özel sektörün kadınlara yönelik uyguladığı projeler sayesinde son 9 yılda kadınların işgücüne katılma oranında 5.9 puanlık bir artış görülüyor. En yoğun çalıştıkları alan ise hizmetler sektörü. Peki, Türkiye’de kadın istihdamı hangi boyutta, istihdamda zorluk çekilen alanlar neler ve kadın istihdamını artırmak için hangi önlem ve destekler uygulanıyor?

‘Kadın liderler için önyargılarI kıralım’

Küresel işgücü piyasasında da, Türkiye’de de kadın çalışan olmak zor, lider olmak çok daha zor. Bu konuda en büyük engelin cam tavan dediğimiz görünmeyen bariyerler olduğunu belirten LEAD Network Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı Neslihan Nigiz Ulak, “Daha fazla kadın lider için cam tavanların yıkılması, kadınların rol ve sorumluluklarına ilişkin olumsuz kalıp ve yargıların ortadan kaldırılması gerekiyor” diyor.

Ne maaş ne yan haklar bu kaygıyı giderebiliyor: Yetenek güvenmek istiyor

İşte o gençlik iş hayatında. Pandemide üniversitede olanlar. Yarın her şeyin değişebileceğini, kaderci olmayacak kadar bilimsel bir global laboratuvarda deneyimlediler. Onların ayakları yere sağlam basıyor ama zemin sağlam mı emin değiller. Kaygılılar, anksiyete seviyesinde korkuları var. Güvenmek istiyorlar. Ailelerine, arkadaşlarına, okullarına, ülkelerine ve şimdi de çalıştıkları şirketlere, liderlere... Araştırmalar da gösteriyor ki bu yeteneklerin ‘geleceğe güven’le ilgili soru işaretlerini azaltacak insan kaynakları uygulamaları onları kazanmanın formülü niteliğinde...

Hedef ‘Erkek egemen’ algısını kırmak

Temelleri 1976 yılına dayanan, otomotiv yan sanayi, yenilenebilir enerji, iklimlendirme, rüzgar türbini kule üretimi, hurda metal geri dönüşüm ve sigorta sektörlerinde faaliyet gösteren Beyçelik Holding, erkek egemen algısını kırarak kadın istihdamını artırmayı hedefliyor.

Techcareer.net ve Galatasaray Üniversitesi güçlerini birleştirdi! Kadınlara teknolojide kariyer fırsatı

Teknoloji kariyeri platformu Techcareer.net ile en köklü eğitim kurumlarından biri olan Galatasaray Üniversitesi kadınlara özel bootcamp için işbirliği yaptı. Kadınların teknoloji sektöründeki kariyer fırsatlarını artırmayı hedefleyen eğitim programı, programlama dünyasına adım atmak isteyen kadınlara ücretsiz sunulacak.

Z kuşağı ile doğru iletişimin şifreleri

Son yıllarda iş dünyasında önemli bir yer edinen Z kuşağı, yaşadığı çağdan etkilenerek çalışma hayatında geleneksel iş modellerinin dışına çıkıyor. Teknolojiyi ustalıkla kullanan ve bağımsızlığına düşkün olan bu nesil, önceki nesillerden çok farklı beklentilere sahip. Yapılan araştırmalar, dünyada Z kuşağı çalışanlarının iş dünyasına uyum sağlamakta zorlandığını ortaya koyuyor. 2030 yılına kadar küresel işgücünün dörtte birinden fazlasını oluşturacak Z kuşağı ile çalışmanın zorluktan çok fırsat olduğuna dikkat çeken uzmanlar, ‘doğru iletişim’ vurgusu yapıyor.

Şantiyeler kadınları ve gençleri bekliyor

Barınma sorununun çözümü ve kentsel dönüşüm hamlesi için inşaat sektörünün üretimde gaza basması şart. Ancak üretim için önce işgücü ihtiyacı karşılanmalı. Deprem felaketi sonrası işçi krizinin büyüdüğünü belirten sektör temsilcileri, inşaat sektörünün sürdürülebilir geleceği için gençlere ve kadın işgücüne ihtiyaç olduğunu söylüyor.

Japonlar mesleki eğitim için Türkiye’de

ASLINDA bu ay bambaşka bir konuyu yazmak için klavyenin başına geçmiştim ki Japon Nikkei kaynaklı bir haberi fark etmem yeni bir yazıya yelken açmama neden oldu.