Esit Davranma Borcu
esit-davranma-borcu’a ait tüm site haberleri
Zam talebi geri çevrilen işçiye kötü haber
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin ücretine zam yapılmamış olması ya da mailine cevap verilmemesi gibi sebeplerin ayrımcılık yasağının ihlali olarak değerlendirilemeyeceğine hükmetti. Emsal kararla birlikte zam talebi geri çevrilen işçiler, tazminat talebinde bulunamayacak.
#Tazminat
Mobbing ne demek ve mobbing davası nedir? Mobbing davası nasıl ve nereye açılır
Mobbing kelimesi Latince kökenli bir sözcüktür. Kelimenin Türkçe karşılığı ise baskı, taciz, psikolojik şiddet, kuşatma, rahatsız etme olayı, sıkıntı vermek gibi kelimelerle ifade edilmektedir. Mobbing iş yerlerinde yıldırma amaçlı yapılabilir. Bunun yanında yapılan bu iş yerindeki psikolojik terör ise Mobbing olarak isimlendirilir. Mobbing ne demek, mobbing davası nedir, Mobbing davası nasıl ve nereye açılır detayları ile derledik.
#Mobbing
Uzaktan çalışmaya geçilmesinde işçinin onayı
Uzaktan çalışma İş Kanunu’nda 2016 yılında karşılığını bulmuş ve pandemi sebebiyle sıkça gündeme gelmiştir. Kanunun 14. Maddesinde “çağrı üzerine çalışma ve uzaktan çalışma” başlığı altında uzaktan çalışmanın tanımı ve ana unsurlarına yer verilerek diğer usul ve esaslarına ilişkin yönetmelik ise 10.03.2021 tarih ve 31419 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
#Uzaktan Çalışma
Sağlıkçılardan mobbing isyanı: Gecenin köründe mandalina aradım… Kadın olduğum için istifa ettim!
Sağlık çalışanı Mustafa Yalçın'ın mobbing'e uğradığını belirten bir not bırakarak hayatına son vermesi Türkiye'yi derinden sarstı. Birçok sağlık çalışanı, uğradıkları sistematik mobbing'i Hürriyet'e anlattı.
#Mobbing
İşverenin eşit davranma borcu ve eşitliğe aykırılık tazminatı
Eşitlik ilkesi, hem anayasada hem de İş Kanunu’nda düzenlenmiş olup işverenin işçileri arasında ayrım yapmamasına dayanır. İş Kanunu’nun 5. Maddesinde ayrıntılı olarak açıklanan bu ilke, eşit durumdaki kişilere eşit muamele yapılmasını amaçlamaktadır.
#İşveren
İşyerinde kreş uygulamasındaki farklılıklar 'Ayrımcılık Yasağı'nın ihlalidir!
Anayasa, İş Kanunu, Sendikalar Kanunu’nda düzenlenmiş eşitlik ilkesi, işverenin işçileri arasında ayrım yapmamasına dayanmakta olup, Anayasa Mahkemesi, 27 Ocak 2022 tarih ve 31732 sayılı Resmi Gazete ile ilan edilen, 28.12.2021 Tarihli ve 2016/5824 Başvuru Numaralı Kararı ile, ayrımcılık yasağına ilişkin olarak, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. Maddesi'nde sayılan sebepler ile sınırlı kalınamayacağını belirterek yerleşik Yargıtay içtihatlarının aksine hüküm kurmuştur.
#Kreş
