Dincer Guleyin
dincer-guleyin’a ait tüm site haberleri
Çalışanların gözü ara zamda, peki şirketler ne planlıyor... Çalışanın gündemi ara zam
Türkiye İnsan Yönetimi Derneği (PERYÖN) Yönetim Kurulu Üyesi ve Mercer Türkiye’nin CEO’su Dinçer Güleyin, haziran itibarıyla ara zam konusunda yaptıkları bir araştırmanın detaylarını Hürriyet İK için paylaştı. Araştırmanın sonuçlarına göre, şirketlerin yüzde 49.2’si çalışan ücretlerine temmuzda ara zam yapmayı planlıyor. Yapılması planlanan ara zam oranı ise ortalama yüzde 20. Peki iş dünyası ara zam konusunda ne düşünüyor? Taraflarına sorduk...
#Ara Zam
İstihdamın yüzde 80’ini etkileyebilir... İşgücünde yapay zeka alarmı
Yapay zekânın küresel istihdamın yüzde 40’ını etkileyeceğini raporlayan IMF’den sonra insan kaynakları danışmanlığı firması Mercer el yükseltti ve mevcut işlerin yüzde 80’inin yapay zekâ nedeniyle değişim yaşayacağını duyurdu. Rapora göre şirketlerin yüzde 37’si operasyonlarında yapay zekâ kullanıyor, 10 şirketten 9’u bu alana yatırım yapıyor.
#Yapay Zeka
İşe alımlarda yeni dönem
Şirket bütçelerinin kısılmaya başladığı son dönemde insan kaynakları liderleri, teknolojiden yararlanarak çalışan deneyimini öteye taşımaya odaklanıyor. Yapay zekânın ‘en iyi yetenekleri çekme’ konusunda yardımcı olabileceğini belirten uzmanlar; işe alım, ücret yönetimi gibi konularda yapay zekanın getireceği yenilikleri anlattı.
#İşe Alım
Küresel şirketlerin yüzde 51'i korona virüse hazırlıksız
Mercer, son araştırmasında tüm dünyada hızla yayılmaya devam eden ‘Corona Virüsü’ ile ilgili şirketlerin aldığı önlemleri inceledi. Araştırmanın sonuçlarına göre, şirketlerin yüzde 51’inde corona virüsü salgını ile mücadeleye yönelik herhangi bir iş sürekliliği planı bulunmuyor.
#Corona Virüsü
Çalışan memnuniyeti için modern çalışmaya geçtiler
İnsan kaynakları yönetim danışmanlığı firması Mercer, çalışanlarının iş özel yaşam dengelerini sağlamak ve dolayısıyla memnuniyetlerini arttırmak için esnek çalışma ve uzaktan çalışma modeli uyguladı. 3 aylık pilot proje sonunda trafikte geçen süre 2.6’dan 1.9’a düştü. Çalışanların memnuniyetleri yüzde 30-35 oranında arttı.
