Kabile şefini nasıl seçer?
Teknik direktörlerin nasıl gittikleri belli. Peki, gelenler nasıl geliyor, sanki biraz ona bakmak lazım.
Fatih Terim’in gidişinin yarattığı fırtına biraz dinince, biliyoruz ki, “Galatasaray’ın başına kim gelmeli?” sorusu, hayatın sırrını çözmekle eş değer tutulacak, üzerine çok yazılıp çizilecek, saatlerce tartışılacak, bir dolu isim havada uçuşacak. İsim netleşince tartışmanın boyutu değişecek ama mevzu uzayacak da uzayacak.
Hoş zaten haberin mürekkebi değil kurumak, daha damlar damlamaz kaçınılmaz soruya yanıt aranmaya başlandı bile. Hemencecik, Jupp Heynckes’in Galatasaray’ın başına geçeceği iddia edildi, hatta menajerinin İstanbul’da olduğu söylendi. Dick Advocaat ve Guus Hiddink isimleri telaffuz edildi, anılan bir diğer isim de Roberto Mancini oldu.
Aslında teknik direktörlerin nasıl gittikleri belli. Peki, gelenler nasıl geliyor, sanki biraz ona bakmak lazım.
Simon Kuper ve Stefan Szymanski, Futbolun Şifreleri kitabında “Kabile Şefini Nasıl Seçer?” diye sorarak, teknik direktörlerin nasıl işe alındığının izini sürerler. Derler ki, kulüp teknik adamını tipik bir yolla seçer. Bu tipik yolu şu maddelerde özetleyebiliriz:
Yeni teknik direktör yangından mal kaçırılıyormuş gibi işe alınır: “Normal” işlerde ortalama bir arayış süreci dört beş ay sürer. Futbolda bir kulüp, yeni teknik direktörünü, bir öncekini kovmasının üzerinden birkaç gün geçmeden bulur.
Yeni teknik direktörle gelişigüzel mülakat yapılır: “Normal” işlerde, işi almak isteyen aday, bir iş planı hazırlar, belki sunum yapar, çeşitli mülakatlara girer. Futbolda bir kulüp, teknik direktörü cep telefonundan arar ve ona iş teklif eder.
Yeni teknik diretör eski futbolcudur: Çoğu zaman yeni teknik direktör muhafazakâr bir saç kesimi olan, 35 ile 60 yaş arası bir beyazdır ve eski bir futbolcudur. Kulüpler bu profilde birini seçerlerse, bilirler ki sonuçta başarısız olunsa bile çok fazla suçlanmayacaklardır. Oysa oynamak ve antrenörlük yapmak ayrı şeylerdir. Mourinho, futbol geçmişi olmayışı üzerine yapılan eleştiriler için “Ben ikisi arasında hiçbir bağlantı göremiyorum” demiştir, “Benim diş hekimim dünyanın en iyi diş hekimidir ama hiçbir zaman korkunç bir diş ağrısı çekmiş değildir!”
Yeni teknik direktör hemen işe başlayabilmelidir: Yeni teknik direktör, ya hemen çalışmaya başlayabileceği için (genellikle yeni kovulmuş olduğundan) veya kariyeri süresince iyi sonuçlar aldığı için ya da kariyerinde başarısız olup da işe alınmadan önceki birkaç haftada iyi sonuçlar aldığı içi için göreve getirilir!
Yeni teknik direktörün yıldız karizması olması gerekir: Yeni teknik direktör genellikle iddialı yönetim becerisi nedeniyle değil, ismi, görüntüsü, taraftarı, oyuncuları ve medyayı etkileme becerisiyle seçilir.
Kuper ve Szymanski, kabile şefinin seçimiyle ilgili bir de şöyle der: “Bir teknik direktör, her şeyden önce bir teknik direktör gibi görünmelidir. Kulüpler bu yüzden sıra dışı görünen birileriyle riske girmektense geleneksel yöntemlerle beceriksizlere iş vermeyi tercih ediyor.”
Gidenin nasıl gittiği belli. Gelen de böyle geliyor.
Yazarın son yazıları |
#24 Eylül 2013 Hepimiz Pluton’uz!
#17 Eylül 2013 Beşiktaşlı Amca
#14 Eylül 2013 Özrü kabahatinden büyük
#07 Eylül 2013 Olimpiyat için sorular
#03 Eylül 2013 Herkes kırılamaz
#31 Ağustos 2013 Bilic ile Özen’in havuz problemi
