Verimli çalışma için mobbing tedbiri
Güncelleme Tarihi:
Hükümet; kamuda sosyal hakların, ücretlerin ve iş uyuşmazlıklarının verimlilik üzerindeki etkilerini analiz etmeye hazırlanıyor.
Çalışma kapsamında kurumlarda verimliliği olumsuz etkileyen mobbing ve manevi tatminsizliğin giderilmesine yönelik tedbirler alınacak.
Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı’nın Verimlilik Stratejisi ve Eylem Planı kapsamında hazırladığı 85 eylemle ilgili yol haritasında ilginç hedefler yer aldı. Önümüzdeki üç yılı kapsayan eylem planında kadınların işgücüne katılımı ve mobbingle mücadele konusunda şu hedeflere yer verildi:
ÇOCUK BAKIM YÜKÜ AZALTILACAK
Kadınların işgücüne katılım düzeyini artırmak için Türkiye’ye özgü bir model oluşturulacak. İstihdama yönelik teşvikler çeşitlendirilecek. Sanayi bölgelerinde kadınlar üzerindeki çocuk bakımı yükünün azaltılmasına yönelik başlatılan uygulamalar ülke genelinde yaygınlaştırılacak. Teşvik ve finansal destek olanakları güçlendirilecek. Ayrıca desteklerin etkilerinin izlenmesine yönelik bir mekanizma oluşturulacak. Sektörler ve bölgeler düzeyinde sermaye verimliliğini izleyecek, sermaye stoku sayımları ve tahminleri yapılacak. Bu doğrultuda sermaye verimliliği istatistikleri yayımlanacak.
MANEVİ TATMİNSİZLİĞE ÖNLEM
Türkiye Yatırım Potansiyeli Bilgi Bankası oluşturulacak. Yatırıma uygun arazilerin sorgulanabilmesine olanak tanıyacak şekilde bir sorgulama programı hazırlanarak pilot illerde kullanıma açılacak.
Ücretler, çalışanlara yönelik sosyal ve sendikal haklar, iş uyuşmazlıkları gibi alanlardaki uygulamaların verimlilik üzerindeki etkileri analizler yoluyla incelenecek. Bu doğrultuda verimliliği olumsuz etkileyen yıldırma (mobbing) ve manevi tatminsizliğin giderilmesine yönelik tedbirler alınacak.