Tatil dönemi başlıyor

Yıl boyunca çalışanların, bir süre dinlenmeleri, beden ve ruh sağlığı bakımından gerekli olduğu gibi, tatil sonrası verimliliği ve motivasyonu da olumlu yönde etkiliyor...

İşçiler ve memurlar, izin süresi bakımından işverenlere kıyasla avantajlılar. İşveren durumunda olanlar, kendilerinden izin almak durumunda oldukları için şanssızlar. Kendilerine 15-20 gün izin veremiyor, 3-5 günlük tatillerle idare ediyorlar...

İŞÇİLERİN İZİN SÜRESİ

İşçilerde izin olayı, buna hak kazanabilmeye bağlı. İşçinin yıllık ücretli izne hak kazanabilmesi için işe başladığı tarihten itibaren deneme süresi de dahil olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olması gerekiyor. Bir yıldan az çalışılmış olması durumunda izin hakkının doğması sözkonusu değil.

10 Haziran 2003’de yürürlüğe giren Yeni İş Kanunu ile izin süreleri, öncekine kıyasla ikişer gün artırıldı. Çalışanlara verilecek yıllık ücretli izin süreleri tabloda belirtilmiştir.

Tabloda belirtilen süreler asgari izin süreleri. Bu sürelerin toplu iş sözleşmeleri veya hizmet sözleşmeleri ile artırılabileceği kuşkusuz. Ayrıca, 18 ve daha küçük yaştaki işçiler ile 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamıyor.

Yıllık ücretli izin iş günü olarak verildiğinden, izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmıyor. Bu günler, tabloda belirtilen izin sürelerine ekleniyor.

BÖLME VE MAHSUP

Yıllık ücretli izin süresi, işveren tarafından bölünemiyor. Bu iznin tabloda gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur. Ancak, tarafların onayı ile bir bölümü on günden az olmamak üzere en çok üçe bölünebilir. İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan başka ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri, toplam süresi ne olursa olsun, yıllık izne mahsup edilemez.

İşçi, yıllık ücretli iznini işyerinin bulunduğu yerden başka yerde geçirecekse, talep etmesi ve bu hususu belgelemesi koşuluyla gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere, işveren işçiye toplam dört güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadır. Bu süre daha önce yedi gündü.

İZİN ÜCRETİ

İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek ya da avans olarak vermek zorunda. Yıllık ücretli izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri de işçiye ayrıca ödenecek.

Yıllık ücretli izin süresi için ödenecek ücretler üzerinden iş kazaları ile meslek hastalıkları primleri hariç, diğer sigorta primlerinin işçi ve işveren yönünden ödenmesine devam edilir.

Bu arada, işçilerin dikkat etmeleri gereken bir husus var. İşçi yıllık ücretli iznini kullanmakta iken, izin süresi içinde ücret karşılığı çalıştığı tespit edilirse, bu izin süresi içinde kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilir.