Kadın istihdamına kafaya taktık

Editörümüz Şebnem Turhan, TÜİK verilerini temel alarak temmuz ayında 145 bin kadının işsiz kaldığını ortaya koydu.

Her sektörde işten çıkarmalar başlayınca ilk darbeyi yiyenler kadınlar oluyor.

Bu eğilimi tersine çevirmek için kadın yöneticilere büyük iş düşüyor.

Zaten “Söz Kadın CEO”larda yazılarına başlamamın nedeni de tam bu.

Kadın istihdam oranlarına ne denli hassas olduğumu bilen kadın CEO’lar görüşmeye geldiklerinde kadın oranını önceden hazırlamış oluyorlar.

Bu arada kadın yöneticilerin hepsi ne yazık ki aynı duyarlılıkta değil.

Geçenlerde yeme içme sektöründe oldukça başarılı bir kadın girişimci, Instagram’da istisnasız tümü erkek olan 40 yakın yöneticisiyle bir fotoğraf paylaşmıştı.

Instagram’a gelen tepkiler üzerine “kadın yönetici” bulamamaktan yakınmıştı.

Kadın yönetici yetiştirmek o kadar zor mu?

Hele kadın işsizliğinin zirve yaptığı bir dönemde.

Danone Grubu’nda iki şapkalı Genel Müdür (Türkiye Entegrasyonu ve Anne Bebek Beslenmesi) Gamze Çuhadaroğlu yukarıdaki örneğin tam aksi bir tutum izliyor.

HERKES GENEL MÜDÜR OLMAK İSTİYOR

“Kadın istihdamını kafaya taktık.  Danone Türkiye’de kadın yönetici oranı yüzde 50 ve 4 genel müdürün 3’ü kadın” diye konuşuyor.

Bu duruma şaşıran Fransa’daki merkez gelip burada inceleme bile yapmış.

Yıllardır Danone’de çalışan Çuhadaroğlu, “Benim genel müdür olmam ve 2 çocuk büyütmüş olmam herkesi teşvik ediyor. Bizim şirketteki tüm kadınlar ileride genel müdür olmak istiyor” diyor.

Çuhadaroğlu ve şirketin insan kaynakları direktörü Pınar Çanakçı, geçen yıl kadın istihdamıyla ilgili İpsos ile kantitatif ile araştırma yapmış.

“Amacımız durum tespitiydi. Kadınların neden iş hayatında olmadıklarını anlamak istedik. Çıkan tabloya göre neler yapabileceğimizi masaya yatırdık” diyor.

TÜRKİYE ÖRNEK OLDU

Beyaz ve mavi yaka, kadın ve erkeklerle yapılan araştırmada bakın ne çıkmış?

Kadınların neredeyse yarısı evlendiklerinde ya da çocuk yaptıklarında işi bırakıyor.

Araştırmaya katılanların yüzde 75’i çocuğun bakımından anne sorumludur diye düşünüyor.

Yüzde 70’i annenin işten ayrılması gerektiğini söylüyor.

Çalışan annelerin çoğu doğumdan sonrası kısıtlı imkânlar nedeniyle kaygılı. Kreş ve emzirme odası talep ediyorlar.

Araştırma sonrası Danone Türkiye’nin geliştirdiği aşağıdaki uygulamalar Danone tarafından küresel düzeyde örnek alınmış.

Şimdi tüm dünyada uygulanmasına çalışılıyor.

Anneye iki hafta ek izin.

Toplu şirket toplantılarına bebekle katılım.

Yeni annelere hemşire desteği.

Yeni anne ve babaya esnek ve evden çalışma imkânı.

Annelere part time çalışma olanağı.

Merkez ofislerde süt emzirme odası.

Süt emzirme odası nasıl olmalı konusunda şirketlere bedava danışmanlık verdiklerini anlatan Çuhadaroğlu’dan kreş ile ilgili çalışmalara başladıkları müjdesini de aldım.

İŞTEN AYRILAN KADIN VE ÇOCUĞU

Bu arada Çuhadaroğlu ekibiyle, yine İpsos ile ikinci bir araştırmaya girişmiş.

“Bu kez de çocuk bakımı nedeniyle işten ayrılmış kadınların çocuklar üzerindeki olumlu, olumsuz etkilerine bakacağız. Annesi çalışan ya da çalışmayan çocukların neler hissettiklerini, çalışan annenin çocuğunun günlük yaşamındaki etkisini anlayacağız” diyor.

Çuhadaroğlu, Türkiye’de üst düzey bir kadın yönetici olarak kadın istihdamına katkı için tam anlamıyla çırpınıyor.

Dileğim, kendi şirketinde rol model olduğu gibi, Türkiye’deki diğer kadın üst yöneticilere örnek olması.

Tabii sadece profesyonel yöneticilere değil, başarılı kadın girişimcilere de.

Zira kadın girişimci olarak işini ne kadar büyütürsen büyüt, Türkiye’de kadın sorununa el atmadığın sürece eksik kalırsın.