İş dünyası ile çalışan arasında köprü vazifesi gören etkinlik

19 Kasım 2021 tarihinde yayımlanan yazımda, İşletme ve İletişim Bilimleri Enstitüsü Kurucusu Prof. Dr. Ali Atıf Bir’ den ve insan kaynakları yönetiminde gerçekleşmesi gerektiğini düşündüğü zihniyet değişikliğinden söz etmiştim sizlere. Geçtiğimiz hafta, bu zihniyet değişikliğini hayata geçirmek için yapılacakları belirlemek amacıyla ‘insan’ ı odağa alan bir “Zirve” yapıldı. 

24 Ocak tarihinde başlayan, insanları yalnızca bir kurumun çalışanları veya liderleri olarak değil aynı zamanda pandemi sonrası yeni düzende dünyayı anlamlandırmaya çalışan bireyler olarak ele alan, “Human Week Zirvesi” 28 Ocak’ta sona erdi. Her yıl aynı dönemde farklı konu ve konuşmacılarıyla insan kaynakları alanının vazgeçilmez bilgi kaynaklarından biri olacak “Human Week Zirvesi”, bu yıl pandemi sebebiyle online olarak gerçekleştirildi. İş dünyası tarafından ilgiyle takip edilen Zirve’ ye insan kaynakları (İK) yöneticileri ve farklı disiplinlerden temsilciler konuşmacı olarak katıldılar. Beş gün süren etkinlikte İK yönetiminin bugünü ve geleceği her yönüyle masaya yatırıldı.  

İş dünyası ile çalışan arasında köprü vazifesi gören söz konusu etkinlik; “Yeni Çalışan / İşveren Deneyimi: Uzak ama Daha Yakın” (New Employee / Employer Experience: Remote But Closer) teması çerçevesinde, Human Week Zirve Başkanı Ebru Akdağ moderatörlüğünde gerçekleştirildi. 

Zirvenin açılış konuşması blog yazılarıyla iş dünyasının gündemine önemli katkılar yapan, Pladis ve Godiva Yönetim Kurulu Başkanı ve Yıldız Holding Yönetim Kurulu Üyesi Murat Ülker ile ‘Gelecekteki Beceriler’ kitabının yazarı, ünlü TEDx konuşmacısı Perttu Pölönen tarafından yapıldı. Konu, “Geleceğin Becerileri” idi.  Murat Ülker konuşmasında Covid-19’un dünyada bilinen her şeyi değiştirdiği gibi iş yapmanın ruhunu da değiştirdiğini ifade etti. Bu dönemde şirketlerin daha esnek olmaları gerektiğini belirten Ülker, işverenlerin de artık anlama odaklandıklarını söyledi.

“Yeni Çalışan/İşveren Deneyimi: Uzak Ama Daha Yakın” teması çerçevesinde gerçekleşen Zirve’de yer alan diğer konuşmacılar ise: 

“Yapay Zekâ ve Değişen İş Hayatı” konulu sunumuyla, UiPath Avrupa Başkan Yardımcısı Tansu Yeğen

“Mutluluk ve Başarının Prensipleri” konulu sunumuyla, Eğitim Bilimci Dr. Özgür Bolat

“Yeni Kurum Yeni Lider” konulu sunumuyla, Alexander Partnership Yönetici Koçu Hande Yaşargil

“Yeni Dönemde Değerler” konulu sunumuyla, Bahçeşehir Üniversitesi İletişim Fakültesi Öğretim Üyesi Prof. Dr. Haluk Gürgen

“2022 İçin Önemli İK Trendleri: Uyumdan Dönüşüme” konulu sunumuyla, HR Trends Institute Kurucusu Tom Haak 

“Pandemiyle Değişen İnsan ve Değişimin Getirdiği Yeni Umutlar” konulu sunumuyla, Acıbadem Hastanesi Doktorlarından Prof. Mustafa Çetiner 

“İşin ve İşyerinin Geleceği: İnsan, Kültür ve Liderlik” konulu sunumuyla, Yıldız Holding İnsan ve İş Destek Başkanı Bahattin Aydın

“Performansın Önündeki Görünmez Engeller” konulu sunumuyla, Danışman ve Sosyal Gelişimci İdil Türkmenoğlu

“İş yaşamında Yeni Bir Çağ” konulu sunumuyla, Yıldız Ventures İcra Kurulu Üyesi / Strateji Danışmanı Arzu Aslan Kesimer

“Çalışanın Nabzını Yakalamak” konulu sunumuyla, Fram Kurucusu Ersan Alkan

“Herkesin En Yüksek Performanslarını Göstermesini Nasıl Sağlarsınız?” konulu sunumuyla, Talent Strategy Group Başkanı Marc Effron

“Sonsuz Oyunlaştırma ile Uzaktan Çalışanlar Arasında Araç Kullanımını Teşvik Etmek” konulu sunumuyla, ‘Sonsuz Oyunlaştırma’ adlı kitabın yazarı Toby Beresford

“Yeni Dünyada Çalışan Deneyimi” konulu sunumuyla, Doğuş Teknoloji İnsan Kaynakları Direktörü Aslı Barış

“Geleceğin İK’sı: Yapay Zekanın Katabilecekleri” konulu sunumuyla, Deloitte İnsan Yönetimi Hizmetleri Lideri Cem Sezgin

“İşin Geleceği” konulu sunumuyla, Borusan Holding İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim Başkanı Nursel Ölmez Ateş

“Farkında mısınız?” konulu sunumuyla, Sanatçı / Konuşmacı Hakan Bilgin

“İç’ ten İletişim” konulu sunumuyla, Allianz Avustralya İç İletişim Müdürü Özlem Özer Kurt

“İsteyerek Çalışmak” konulu sunumuyla, D&R Genel Müdürü Dr. Mustafa Altındağ

“Sistem Odaklı Bakış” konulu sunumuyla, Liderlik Gelişimi ve Sistem Koçu Gülsün Zeytinoğlu

“İnsan Analitiği Vaka Çalışması” konulu sunumuyla, HRCurator Kurucusu Yazar Dave Millner  

“İnsan Sermayesine Yatırım Yaparak Değer Yaratmak” konulu sunumuyla, Jackson Laboratory’ den Prof. Dr. Derya Unutmaz 

“İnsana Verilen Değer Sağlığını da İyileştirir mi?” konulu sunumuyla, Maçka MR ve Amerikan Hastanesi Doktorlarından Prof. Murat Aksoy

“Doğru ve Yanlış Seçimler Yapmakta Mükemmelliğe Ulaşmak” konulu sunumları ile, TEDx konuşmacıları ve İletişim, Soru, Karar kitaplarının yazarları Mikael Krogerus ve Roman Tschàppeler

“Stratejik Değişim Yeteneği Oluşturmak İçin İnsan Merkezli Yaklaşım” konulu sunumuyla, And Change CEO Tom Marsicano

“İş’ te Mutluluk” konulu sunumuyla, Showman Geveze 

“Yetenek Savaşı mı Yetenekle Savaş mı?” konulu sunumuyla, Kibar Holding İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı Şennur Kuru 

“Davranışsal Tasarım, Aksiyon Planlamadan Aksiyon Tasarlamaya” konulu sunumuyla, Davranışsal Tasarımcı Mine Turalı

“İnsanlara Önyargısız Bakmayı Nasıl Öğreniriz” konulu sunumuyla, İnsan Kütüphanesi Kurucusu, Aktivist Ronni Abergel 

“Zirve’den Notlar ve Kapanış” konulu sunumları ile İBE Başkanı Ali Atıf Bir ve Zirve Başkanı Ebru Akdağ 

Adlarından da anlaşıldığı gibi, her sunum İK açısından ayrı bir önem ve değer taşıyor. Gereken izinleri alabilirsem, ileriki yazılarımda bu sunumlara daha detaylı olarak yer vermek istiyorum.   

Kanımca; İletişim ve İşletme Bilimleri Enstitüsü tarafından iş modellerinde teknolojik gelişmeler ışığında “insan” odaklı dönüşümün yaratılmasına ışık tutmak hedefiyle düzenlenen ve yoğun bir katılımla gerçekleşen bu “Zirve”, amacına ulaşmış bulunuyor. 

Engellerimizi hissettirmeyecek engelsiz bir yaşam dileği ile…