Zam mı dediniz?

Ekonomide yaşanabilecek her ´felaketin´ üst üste gelmesi her kişiyi, sektörü ve şirketi ´yeni bir dengeye´ doğru taşıdı. Türkiye yılın ikinci yarısına yaralarını sarmaya çalışarak giriyor. Şirketlerin neredeyse dörtte üçü bu ay sonunda ´zam yapmış olacak´ ya da ´olmayacak´.

Bankacılık ve finans sektöründe ´sıfır zam´ söz konusu. Maaş artışı yapacak birkaç kuruluşta zam oranı yüzde 10´u bulmuyor. Sürekli büyüyen ´gözde sektör´ bilgi teknolojilerinde de aynı durum söz konusu. Sektörde ortalama zam oranı yüzde 10 civarında. Hatta ´sıfır zam yapacağını´ açıklayan pek çok şirket var.

Philips Türk biliÅŸim sektöründe ortalama orana göre yüksek zam yapan ÅŸirketlerden. Ä°nsan Kaynakları Müdürü Timuçin Selcan´a göre, nisan ayı enflasyon oranları ve TL´nin deÄŸer kaybetmesi gelirlerin erimesine neden oldu. Bu durum firmaların temmuz zammı yapmasını kaçınılmaz kılıyor. ÅžirketÂyüzde 20´si temmuz, 10´u ise ekim ayında olmak üzere iki ayrı dönemde zam yapacak.

PWC´YE GÖRE DURUM

Zam oranlarının en yüksek olduğu sektör ilaç. Fako İlaç İnsan Kaynakları Müdürü Saim Özten ilaç sektöründeki zammın tüketici enflasyon oranına en yakın oranda ayarlanarak yüzde 27 ile yüzde 30 oranları arasında bir değer alacağını belirtiyor.

HİZMETTE ÖNCELİK

Holdinglere bakıldığında ortak bir zam rakamının olmadığı görülüyor. POAŞ İnsan Kaynakları Müdürü Levent Şimşek altı aylık ücret zamları konusunda var olan karamsar havanın gerçekleri yansıtmadığını düşünüyor. Şimşek, holdinglerin yapacakları zam oranlarının yüzde 20 ile 35 arasında olacağını belirtiyor.

ÖNLEM PAKETİ

Ekonomik krizin patlak vermesi birçok firmayı önlem paketi hazırlamaya itti. Hazırlanan önlem paketleri firmaya ve sektöre göre değişiyor.
İşten çıkarma yapmayan ve istikrarlı insan kaynakları politikalarıyla krizi atlatma yoluna giden firmalar önlem paketini hazırlarken çalışanların fikirlerine başvuruyor. Bu uygulama, ´güven duygusu´ kazandırıyor, motivasyon bozukluğunun önüne geçiyor, verimi artıyor.

* Mavi yakalı eleman çıkarılması ..............................................14

* Beyaz yakalı eleman çıkarılması..............................................26

* Yıllık izinlerin kullandırılması....................................................16

* Ücret artışlarının dondurulması/indirilmesi...............................21

* Ücretlerde kısıntı yapılması......................................................5

* Primlerin dondurulması...........................................................19

* Prim miktarının indirilmesi.........................................................5

* Yan ödemelerde tasarruf ........................................................42

- Ulaştırma harcamalarında tasarruf ...........................................56

- Fazla mesailerin sınırlandırılması/kaldırılması.............................50
- Cep telefonu ödemelerinin sınırlandırılması...............................45

- Personel kredilerinin kaldırılması..............................................34

* Operasyonel giderlerde kısıntı.................................................66

* Eğitim harcamalarında kısıntı....................................................50

* Dış kaynak kullanımın azaltılması..............................................43

* Benzer iÅŸleri yapan birimlerin birleÅŸtirilmesi...............................16

* Ücretlerde döviz kurunun dondurulması....................................30