Yeni yılda yöneticim değişsin

Yenibiris.com, çalışanlara yeni yılda işyerlerinde kimin değişmesini istediklerini sordu. Ankete katılan 2764 kişinin yüzde 40’ı “yöneticim değişsin” cevabını verdi. Çalışanlar bunun nedenini, yöneticinin, ekibindeki kişilere karşı objektif ve eşit mesafede olmaması olarak gösterdi. Ankette en fazla oyu alan ikinci gerekçe ise yöneticinin çalışanının yükselmesini desteklememesi.

Yöneticinizin neden değişmesini istiyorsunuz?
- Ekibine karşı objektif ve eşit mesafede değil yüzde 30
- Gelişmemi ve yükselmemi teşvik etmiyor yüzde 25
- Düzgün iletişim kuramıyor yüzde 15
- Yaptığım işi takdir etmiyor yüzde 11
- İşinde başarılı olduğunu düşünmüyorum yüzde 11
- Etik ve ahlak kurallarına uygun davranmıyor yüzde 8

Yenibiris.com tarafından 2006’da yapılan benzer ankette çalışanlar en çok yöneticisinin kendisini takdir etmediğinden yakınmıştı. Anketi değerlendiren Yenibiris.com Yönetim Kurulu Üyesi Kâmil Özörnek, “Takdir edilmek, hâlâ önemli bir konu ancak anlaşılıyor ki bugün çalışanın önceliği, yöneticisinin kendisine önyargısız ve objektif bakması. Bölüm yöneticisinin kendisine farklı, başkalarına farklı davrandığını gören çalışan, çok geçmeden başka bir iş arayışına giriyor” diyor.