Tenten misiniz, Boncuk mu?
Güncelleme Tarihi:
Kanada’da, Quebec’te yapılan bir araştırmada, çalışanlar Belçikalı çizer Hergé’nin kahramanlarıyla karşılaştırıldı. Ofisteki tutumunuz ve çalışma şeklinizle siz bir Tenten misiniz, Kaptan Haddok mu, Boncuk mu yoksa Dupont mu?
Dürüstlük ve faydalı bir iş yapma isteği
Özellikleri nelerdir?
Tenten, dünyayı anlama ve dürüst davranma dürtüsünü temsil eder. Mevcut düzeni sorgular. Sorunlara hızlı çare üretmeye çalışır. Tenten-insan, değerleriyle uyumlu yaşamak ister. Her zaman “Bu yaptığım bana ne katar? Anlamı var mı?” diye sorgular. İnandılar mı, sonuna kadar çalışırlar. Çevrelerinde kendilerine benzer insanları toplarlar ve işbirlikleri yapıcıdır. Beyhude eleştiriden hoşlanmazlar, yapıcı sorunlara yönelirler. Başını kaldırmadan işe gömülüp çalışmaktan nefret ederler, projenin bütününü görmek isterler. Bir ekip söz konusuysa, bir karar almadan önce Tenten-çalışanların görüşünü almak ve katılımlarını sağlamak, projenin başarısı açısından şarttır.
Onları ne zorlar?
Eğer yaptıklarına artık inanmıyorlarsa, strese girerler. Etraflarında aykırı ve tutarsız insanlar varsa, değerlerine ters şeyler yapmak zorunda kalırlarsa da strese girerler. Çok yoğun çalıştıkları için, iş-özel hayat-aile dengesini sağlamakta zorlanabilirler.
Onları ne bitirir?
İşlerine ve benimserlerse üstünde çalıştıkları projeye o kadar yoğunlaşırlar ki, her zaman ‘tükenmişlik sendromu’ tehlikesi vardır. Tutarlılık onlar için o kadar önemlidir ki çevreyi, hatta kendilerini çok sert eleştirebilirler. Yaptıkları her şeyde bir ‘anlam’ aradıkları için, cevap alamazlarsa dengeleri bozulabilir.
Rolünün hakkını verme ve projelerini hayata geçirme isteği
Özellikleri nelerdir?
Boncuk-çalışan üstüne düşeni tam olarak yapmak, işi planına uygun şekilde tamamlamak ister. Sağ duyuludur, temkinlidir, pragmatiktir ve dikkatlidir. Sorunlara ve olaylara belli bir mesafeden bakmayı ve gerçekçi olmayı bilir. Sakin ve alçakgönüllü bir insandır. Konuşmayı pek sevmezler. Onun için görüşlerini sorup öğrenmek gerekir. Önde gitmekten çok sessizce desteklemeyi yeğlerler. Zor durumda hemen yardıma gelirler. Analitik bir zekaları vardır. Bol vakit varsa, bu çok işe yarar. Ancak acil bir durumda, hemen harekete geçemezler ‘bir dakika, acele etmeyelim, önce bir düşünelim’ derler. Yani Boncuk-çalışanlardan verim almak için onlara zaman vermek gerekir. Toplantıda akıllı ve faydalı sorular sorarlar. Adildirler. Kuralları çiğnemekten ve ayrıcalıktan nefret ederler.
Onları ne zorlar?
Plansız programsız işler, son anda yapılan değişiklikler, duygusal davranışlar, zamansızlık ve kimin ne yaptığının belli olmaması ve nihayet etkili kararlarda pay sahibi olmamak.
Onları ne bitirir?
Nadiren de olsa, tedbirlilikleri ellerini kollarını bağlar; riskten korkabilirler ve fırsatları kaçırabilirler. Düzensizlik ve belirsizlik onları bitirir.
Sonuna kadar kendini vermek, lafını esirgememek
Özellikleri nelerdir?
Haddok-çalışan hemen harekete geçmekten hoşlanır, verebileceğinin azamisini verir. Ölümüne sevebilir, ölümüne nefret edebilir. Kolay güvenmez. Kısa zamanda sonuca giden işleri sever. Ve genellikle, herkesin içinden geçenleri yüksek sesle söyler. Sonuç gecikir veya geciktirilirse, fena halde sinirlenebilir.
Onları ne zorlar?
Başarısızlık, hareketsizlik, yavaş ve mızmız insanlarla iş yapmak, yarım yamalak konuşulması… Adam yerine koyulmazlarsa, fiyakaları bozulursa ya da sözlerini tutmaları engellenirse, stres yaparlar.
Onları ne bitirir?
Hemen, bazen düşünmeden harekete geçtiği için kırıp dökebilir. Kendini çok verdiği ve herkesten de aynı şeyi beklediği için başkalarını sert eleştirebilir, surat asıp söylenebilir. Sevmediklerini yok sayabilir.
Sevdiği işi sonuna kadar yapmak
Özellikleri nelerdir?
Turnösol, içimizdeki özgürlük ihtiyacını, işi kendi bildiği gibi yapma istediğini temsil eder. Bağımsızdır, kafasına göre hareket eder, kolay etkilenmez. Özgürlüğü kısıtlanırsa boğuluyormuş gibi olur. Genelde sanki hiç birşeyden etkilenmez gibi sakin ve ilgisizdirler. Canlarının istediği kadarını duyarlar. Kendi yöntemleriyle çalışırlar. Dağınık görünürler ama bu düzenli bir dağınıklıktır. Sevdikleri işi sonuna kadar yaparlar, mükemmeliyetçidirler. Meraklı ve araştırmacılardır.
Onları ne zorlar?
Özgürlüklerine sınırlama getirilmesi. Fikirlerinin izinsiz kullanılması. Gerekli bilgilerin ve imkanların verilmemesi. Uzmanlıklarını gösterecek zaman verilmemesi ve uzman oldukları alanda mahçup olmak.
Onları ne bitirir?
Sevmedikleri bir şeyi yapmaktan nefret ederler. Bu durumda işi koyuverirler ve köşelerine çekilirler. Kendi ihtiyaçlarına çok düşkündürler; acele bir iş isteyip de programları bozulursa söylenirler. İstediklerini dinleyip ilgilendiklerini işittikleri için bazı bilgileri ve gelişmeleri ıskalayabilirler. Bildikleri gibi çalışma arzuları ekip elemanlarıyla gerginlik yaratabilir.
Huzur ve düzen isteği
Özellikleri nelerdir?
Dupond-Dupont-çalışanlar uyum isterler; güler yüzlü ve naziktirler. Başkalarına karşı ilgili ve dikkatlidirler. Ama kendileri kolay açılmazlar. Dinlemeyi, konuşmaya tercih ederler. Duygusal gerginlikleri herkesten önce fark ederler. Çok iyi iş arkadaşıdırlar, sıkıntıda olanlara destek verirler. Düzene ve otoriteye saygılıdırlar. Çatışmadan hoşlanmazlar.
Onları ne zorlar?
Herkes onları sevsin ve beğensin isterler. İnsanları kırmak, gerginliğe sebep olacak kararlar almak, insanların dostluğunu kaybetmek, onlara ilgisiz kalınması Dupond-Dupontları çok üzer.
Onları ne bitirir?
Hayır demeyi bilmedikleri için ortalık karışabilir. Diğerlerini mutlu etmek için ve uyum bozulmasın diye kolay etkilenirler ve fikir değiştirirler.