Sermayeyi bir bulsak!
Güncelleme Tarihi:
Firmalarla kullanıcıları buluşturan kitlekaynak platformu Twentify’ın bünyesinde geliştirilen mobil uygulama Bounty, sahadan veri toplamak isteyen firmalarla bu veriyi onlar için toplayabilecek akıllı telefon kullanıcılarını bir araya getiriyor. Bugün kullanıcı sayısı 150 bine ulaşan uygulamayı öğrencilerden ev kadınlarına, mühendislerden öğretmenlere pek çok farklı alandan kişiler kullanıyor. Twentify, bu uygulama aracılığıyla kullanıcılarına sorduğu sorularla insan kaynakları alanında bir araştırma hazırladı. Bin kişinin katıldığı ankette kullanıcıların mevcut işleri hakkındaki görüşleri, yöneticilerinden ya da maaşlarından memnun olup olmadıkları, kendi işini kurma hakkındaki görüşleri soruldu.
Yüzde 53 ücretli çalışıyor
- Araştırmaya katılanların yüzde 74’ü erkek.
- Bir iş yerinde ücretli olarak çalışanların oranı yüzde 53.
- Kendi işini kuran ve buna devam edenlerin oranı yüzde 6. Bunu deneyip de başarılı olamayanların sayısı yüzde 9.
- Katılanların yüzde 38’i önümüzdeki 2 yıl içinde işini değiştirmeyi planlıyor. İşini değiştirmeyi düşünenler, bunu en çok ücretlerinden memnun olmadıkları için istiyorlar. Bunun ardından kendi işlerini kurma planı ve çalışma saatlerinin çok uzun olması geliyor. İşini sevmeme, haksızlığa uğrama, çalışma ortamını sevmeme ise diğer nedenler arasında.
Sermaye bulma sorunu
- Ücretli olarak çalışan katılımcıların yüzde 55’inin kendi işini kurma planları var. Bu oran kadınlarda yüzde 52, erkeklerde yüzde 55.
- Kendi işlerini kurma planlarını bugün neden hayata geçirmedikleri sorusu üzerine çoğunluk sermaye bulamadıklarını söylüyor. Bunun ardından ne yapacaklarını bilememe, kendine güvenmeme, ekonomik gidişata güvenmeme, tecrübesiz olma geliyor.
- İş yerindeki mevcut çalışma arkadaşları ile ortak bir girişime ise yüzde 54 sıcak bakıyor.
Adaletsiz yönetici istenmiyor
- Yüzde 47, yöneticileri ile uyumlu bir şekilde çalıştığını düşünüyor. Bu soruya hayır cevabını verenler yüzde 13 ancak kararsız olanlar yüzde 39.
- Katılanların yüzde 39’u imkânı olsaydı şuan bağlı olduğu yöneticiyi değiştirmek istediğini belirtmiş. Sonuçlara bakılırsa erkekler (yüzde 40) yöneticilerini değiştirmeyi kadınlardan (yüzde 38) daha çok istiyor.
- Verilen cevaplara göre yöneticilerde en beğenilmeyen özellik adaletsiz olmaları. Agresiflik, bencillik, maaşların geç ödenmesi, liderlik vasıflarının eksikliği, iletişime kapalı olma ise öne çıkan diğer beğenilmeyen özellikler.
Bounty nedir?
Kullanıcılar, uygulama aracılığıyla kendi şehirlerinde firmalar tarafından belirlenen görevleri harita üzerinde görüp isterse katılabiliyor. Görevi başarıyla tamamlayanlar, o görev için tanımlanan TL üzerinden miktarı kazanmış oluyor.