Karanlıkta istihdam kahvaltısı

Gayrettepe metro istasyonunda, Aralık 2013’te hizmete açılan Karanlıkta Diyalog’un ev sahipliğindeki toplantının amacı engellilerin yaşadığı zorlukları yaşatarak anlatmaktı. Toplantıya geçmeden önce cep telefonları dahil tüm eşyalarımızı dışarıda bıraktık. Sağımızda kalan duvardan destek alarak, karanlıkta tek sıra halinde içeri girmeye başladık. Duvardan destek alarak yürümemize rağmen herkes çok dikkatli adım atıyordu. İster istemez diğer elimizi de önümüzdeki kişinin omzuna koyduk. İçimizde sanki birşeye çarpacakmışız gibi bir his vardı. Hepimiz görmeden hareket etmenin ne kadar zor olduğunu anladık.

En zor kahvaltı
Duvarın bittiği yerde bizi karşılayan yetkililer olduğunu anlayınca biraz olsun rahatladık. Bu kişiler Karanlıkta Diyalog’taki görme engelli rehberlerimiz Özden Çetin ve Harun Sarıkaya’ydı. Onların dışarıda bazı durumlarda nasıl bize ihtiyacı oluyorsa, bizim de karanlıkta onlara çok daha fazla ihtiyacımız vardı. Üzerinde kahvaltı tabakları, çay ve kahve termosları, simit olan masaya yerleşmemiz yaklaşık 10 dakikamızı aldı. Ben kahvaltı boyunca sadece peynir ve kayısı yedim çünkü tabağımda sadece bunları bulabildim. Çay ve kahve koymaya cesaret edemedim. Simitten ve tabağımdaki diğer yiyeceklerden ise sonradan haberim oldu. Katılımcılara farklı deneyimler sunan Karanlıkta Diyalog’da ilk defa bir kahvaltı düzenlendi ve ilk defa karanlıkta İK toplantısı yapıldı.

Önyargılar yok oldu
Toplantının başında konuşan Karanlıkta Diyalog kurucularından Hakan Elbir, temel felsefelerinin önyargıları dışarıda bırakmak olduğunu söyledi. Kimsenin birbirini göremediği karanlıkta herkesin eşit olduğu bir platform oluşuyordu. Projeyi deneyimleyen işverenlerin engellilerin istihdamına ilişkin düşünceleri de olumlu yönde gelişti.
engelsizkariyer.com kurucusu Mehmet Kızıltaş, engellilerle doğru iletişimin öneminden bahsederken Page Group Finans Direktörü Evren Bırık ise, Karanlıkta Diyalog’daki 2 görme engelli kişiyi bordrolarına aldıklarını söyledi.

Farkındalık arttı
Etkinliğe, Page Group, Eureko Sigorta, Chiesi, Swatch, Havi Logistics, Lufthansa, Merrill Lynch ve Agco şirketlerinin İK yöneticileri katıldı. Uyguladıkları engelli istihdamı politikalarını anlatan katılımcılar, mevzuata bağlı kalmadan engelli istihdamının arttırılması yönünde çalışmalar başlatacaklarını belirttiler. Ayrıca, yaşadıkları deneyim ile engellilere yönelik farkındalıklarının arttığını söylediler.