JTI Türkiye’ye altın sertifika

Japan Tobacco International (JTI) Türün Ürünleri Pazarlama A.Ş., insan kaynakları kalite standardı olan Investor In People (IIP) Altın sertifakası almaya hak kazandı. 2.300 çalışanı olan JTI Türkiye, Garanti Bankası’ndan sonra IIP Gold sahibi olan Türkiye’deki ikinci şirket oldu.

İnsan kaynakları alanında kalite standardı kuruluşu olan Investor In People (IIP), tüm çalışanların şirket vizyon, misyon ve stratejilerine hakim olmasını, İK uygulamalarının şirket gelişimine katkı sağlamasını amaçlıyor.

Sertifikasyon sürecinde, IIP İngiltere’nin belirlediği bir denetçi, organizasyonel yapıyı inceleyip toplam çalışan sayısının yüzde 6-8’i oranında bir görüşme grubu belirliyor. Değerlendirme sürecinde ise IIP yetkilisi bu kişilerle kademe kademe görüşmeler yapıyor.

Değerlendirmede, farklı kademe, bölüm ve lokasyonda çalışan kişilerin, şirket uygulamalarını aynı şekilde algılayıp algılamadıklarına ve uygulayıp uygulamadıklarına bakılıyor. Şirketlerin, çalışanlarını şirket hedeflerine ne oranda odaklayabildiklerini ve onlara yaptıkları yatırımı belgeliyor.

Her yıl bireysel gelişim planları yapılıyor

JTI Türkiye, Altın sertifika için, ‘iş stratejisi’, ‘öğrenim ve gelişim stratejisi’, ‘insan yönetimi stratejisi’, ‘liderlik ve yönetim stratejisi’, ‘yönetim etkinliği’, ‘takdir ve ödüllendirme’, ‘katılım ve yetkilendirme’, ‘öğrenme ve gelişim’, ‘performans ölçümü’ ve ‘sürekli gelişim’den oluşan 10 kriterde incelendi. JTI Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Ece Süeren Ok, “JTI’ın insan kaynağı politikasının temelini, JTI’ın sürdürülebilir büyümesine katkıda bulunacak yetenekleri bünyesine katıp geliştirmek, etkin ve adil ödüllendirme sistemiyle bünyesinde tutmak oluşturuyor. İK uygulamalarını oluşturan, işe alım aşamasından ödüllendirmeye kadar tüm süreçlerin temel hedefi, JTI’ın stratejik hedeflerine ulaşmasına destek olmak. Investors in People da her şeyden önce bu hedeflere ulaşabilmek için gerekli sürdürülebilir gelişim anlamını taşıyor. Şirket hedeflerinin yönetim ve çalışanlar tarafından oluşturulması, konulan hedeflere bağlılık, onlara ulaşma konusundaki motivasyon ve hedeflere koşarken oluşan iş tatmini, bireysel gelişim faaliyetlerinin ön planda olması başarının devam etmesini sağlıyor. Çalışanlar yetkin ve motive olunca, şirketin başarısı kaçınılmaz oluyor. JTI Türkiye’de her yıl bireysel gelişim planları yapılıyor; çalışanlara şirket içinde terfi ve rotasyon olanağı sağlanıyor. Mesleki ve kişisel gelişimi destekleyecek eğitim programlarının yanı sıra bu da çalışan motivasyonunu artırıyor. Bunların ötesinde JTI Türkiye ailesi için en önemli alanlardan birini birlikte çalışırken keyif almak oluşturuyor” diyor.

JTI Türkiye’nin, diğer ülkelerdeki JTI şirketleri arasında bu sertifikayı alan ilk şirket olduğunu söyleyen Ok, “JTI Türkiye’nin ardından, farklı JTI lokasyonları da, bu konuyu projelendirip, uygulamaya başladılar” diyor.