Çalışanların fikirleri şirkete 5 milyon kazandırdı
Güncelleme Tarihi:
Total Oil çalışanlarının yaratıcı fikirlerine ulaşmak için 2012 yılın mart ayında Değişim ve İnovasyon Programı’nı (CHIP-Change and Innovation Program) başlattı. Program kapsamında ilk yıl her bir çalışandan, sorumlu olduğu iş alanı ile ilgili olarak yöneticisi ile en az bir inovasyon sözleşmesi imzalaması istendi.
2012 yılında 334 çalışandan 502 proje, 2013 yılında 113 çalışanından 187 proje, 2014 yılında ise 84 çalışandan 75 proje olmak üzere toplam 764 inovasyon projesi geldi. Ve 2012 yılında 100, 2013 yılında 87 proje, 2014 yılı mayıs itibari ile ise 41 olmak üzere bugüne kadar toplam 228 inovasyon projesi hayata geçti. 2012 yılı itibari ile şimdiye kadar hayata geçirilen projelerin şirket faaliyet karına katkısı bugün itibari ile 5.5 milyon TL’yi buldu. Şirkete sağladığı faydaya göre ödüllendirmeye layık görülen proje sahiplerine ipad hediye ediliyor.
Total Oil Türkiye Kurumsal İletişim Müdürü Elif Birkan, “Bu yıl için çalışanlarımızın yüzde 20’sine inovasyon konusunda eğitim vermek ve her ay düzenlediğimiz atölye çalışmaları ile çalışanlarımızın yüzde 100’ünün inovasyon konusunda farkındalığını arttırmayı hedefliyoruz. Önümüzdeki dönemde merkez ofis binamızda inovasyon odası kurmayı planlıyoruz. 2017 yılına kadar ise faaliyet karımızın yüzde 10’unun inovasyondan gelmesini hedefliyoruz” diyor.
2013 yılı Aralık ayında Total Grubu’nun faaliyet gösterdiği 130 ülke içinde Total Türkiye’nin Değişim İnovasyon Programı, Total Grubu İnovasyon Direktörlüğü tarafından en iyi uygulama (best practice) seçildi.