Kişisel Markalaşma Neden Önemli?

İK Proje Danışmanı İpek Aral Kişioğlu, kişisel markalaşmanın önemini anlattı. ' Hızla gelişen dünyada kişisel markalaşma ne anlama geliyor? Kişisel markalaşma geleceğe hazırlama noktasında nasıl bir önem taşıyor? '

21. Yüzyıl İK'cısı Kimdir?

İK Proje Danışmanı İpek Aral Kişioğlu, 21. yüzyıl İK'cıları konusunda bizleri bilgilendirdi. ' Personel yönetiminde İnsan Kaynaklarına neden geçildi? İnsan kaynaklarının gelişimi nasıl ilerledi? Genç İK'cılar geleceğe nasıl hazırlanmalılar? 21.yüzyılda başarılı bir İK yöneticisi olabilmek ne tür becerilere sahip olmak gerekiyor? '

İş Hayatında Kuşaklar ve Özellikleri

İş hayatında kuşaklar ve özelliklerini İK Proje Danışmanı İpek Aral Kişioğlu'na sorduk. ' Kuşaklar arasında ne gibi farklılıklar var? Hangi kuşaklar teknolojiye daha hızlı adapte olabiliyor? X kuşağının günümüzde ana gündemi ne olmalı? X ve Y kuşağı arasında nasıl bir ilişki var? '

Yetenek Yönetimi Neden Önemli?

İK Proje Danışmanı İpek Aral Kişioğlu, yetenek yönetimin önemiyle ilgili bilgiler verdi. ' Yetenekli insanları kurum bünyesinde tutmak için neler yapılabilir? Yetenekli insanlar nasıl motive oluyor? '

Yetenek Yönetimi Nedir?

İK Proje Danışmanı İpek Aral Kişioğlu, yetenek yönetimini anlattı. ' Türk firmaların yetenek yönetimine nasıl yaklaşıyor? Yetenek yönetimi hangi süreçlerden oluşuyor? '

Şirketler İşveren Markası Konusuna Gereken Önemi Veriyor mu?

İK Proje Danışmanı İpek Aral Kişioğlu, işveren markası hakkındaki deneyimlerini bizlerle paylaştı. ' İşveren markası nedir? İş veren markası neden önemli? İş veren markasının gelişimi konusunda İK yöneticileri neler yapmalılar? Türkiye'de şirketler iş veren markası konusuna nasıl bakıyor? İşveren markasını geliştirmek kimin görevi? '

Her Yönetici Aynı Zaman Bir Lider mi?

Bir liderin temel özellikleri neler? Lideri yöneticiden farklı kılan ne?

Yönetici Kimdir, Lider Kimdir?

İK Proje Danışmanı İpek Aral Kişioğlu, yönetici ve lider kavramlarının benzerlikleri ve farklılıklarını anlattı. ' Yönetici ve lider kavramlarının tanımları nasıl değişti? Lider olmak için yöneticilik becerilerine ihtiyaç var mı? Türkiye'de lider algısı nasıl? '

Yeteneği yönetmek yetenek ister

Kimilerine göre sadece bir trend kimilerine göre insan kaynaklarının yeni adı. Kimilerine göre sadece işe alım süreçlerinden ibaret, kimilerine göre yedekleme sistemlerinden. Bahsettiğimiz konu yetenek yönetimi. Hem şirketlerin üst yönetimlerinin hem de insan kaynaklarının en önemli gündem maddesi. Bunu 15-16 Şubat’ta yapılan İnsan Kaynakları Zirvesi’nde gördük. Zirve sırasında insan kaynakları profesyonellerine ve katılımcılara bir anket yaparak Hürriyet İK’da en çok görmeyi istedikleri haberleri sormuştuk. Bu mini anketimizde yetenek yönetimi konusu açık ara önde çıkmıştı. Biz de bu hafta kapak konumuzu onların istekleri doğrultusunda, bu çok önemli konuya, yetenek yönetimine ayırdık.