Yargıtay, işyerinde cinsel tacizi tazminatsız kovulma nedeni saydı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Ä°ÅŸ Kanunu’nun 25/2. maddesine dayanarak, iÅŸyerinde cinsel tacizi, tazminatsız atılma nedeni saydı.YARGITAY’ın kararına konu olay Ankara’da geçti. Ankara’da bir fabrikada işçi olarak çalışan M.N, vardiyasında mesai arkadaşı bir kadına sarkıntılık yaptı. MaÄŸdur işçi kadın ÅŸikayet etti. Ä°ÅŸveren cinsel taciz olayını tutanakla tespit etti. Daha sonra bu olay Çalışma Bakanlığı’na bildirildi. Fabrikaya gelen müfettiÅŸin raporu üzerine iÅŸveren M.N’yi Ä°ÅŸ Kanunu’nun 25/2 maddesine göre, iÅŸyerinde cinsel tacizde bulunduÄŸu için ‘aklı fesih’ hakkını kullanarak, tazminat ödemeden iÅŸten çıkardı. Ä°hbar ve kıdem tazminatı almadan atılan işçi de mahkemeye baÅŸvurdu. Yerel mahkeme, M.N’ye kısmen tazminat ödenmesine hükmetti. Bu kararı davalı iÅŸveren, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nde temyiz etti. Ä°ÅŸverinin temyiz itirazını haklı bulan Yargıtay, davacı M.N’ye tazminat verilmesine iliÅŸkin kararı bozdu. Bozma kararında, iÅŸyerinde cinsel tacizin, Ä°ÅŸ Kanunu’nun 25/2 maddesine göre, ‘Ahlaka ve iyiniyet kuralanı aykırı davranış’ olduÄŸuna dikkat çekilerek şöyle denildi:‘Davacı işçinin, davalıya ait iÅŸyerinde çalışırken, aynı iÅŸyerinde çalışan bir kadın işçiye sarkıntılık yaptığı, olaya maruz kalan işçinin ÅŸikayeti üzerine düzenlenen tutanağın içeriÄŸi, iÅŸ müfettiÅŸinin raporundan cinsel taciz eyleminin gerçekleÅŸtiÄŸi anlaşılmıştır: Bu davranış iÅŸverene iÅŸ akdini tazminatsız fesih hakkı verir. Bu durumda davacı ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanamaz.’Â